招聘程序和策略詳解-在線瀏覽
2025-08-13 19:24本頁面
【正文】 ：發(fā)布招聘廣告、到大中專院校發(fā)布信息、向內(nèi)部員工公開招募信息等。此時(shí)的工作中心應(yīng)該轉(zhuǎn)移到測(cè)試和評(píng)估方面。結(jié)合這種評(píng)判對(duì)照工作崗位要求和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來衡量求職者與所要崗位的匹配程度。（3）、評(píng)估階段 本階段主要包括兩個(gè)方面：一是對(duì)招聘計(jì)劃的和錄用結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)（數(shù)量和質(zhì)量）。四、招聘程序和策略組織準(zhǔn)備招聘工作組織內(nèi)部人員調(diào)整校園招聘網(wǎng)上招聘篩選測(cè)試與面試錄用人員崗前培訓(xùn)試用期考察試用期滿考察上崗任職解除解除圖四 招聘工作流程圖具體的招聘程序可分為以下幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立而又聯(lián)系的階段：(一) 準(zhǔn)備階段要明確招什么樣的人？多少人？用什么方法招聘？1. 制定招聘計(jì)劃178。 招聘信息的發(fā)布時(shí)間和發(fā)布渠道178。 初步選擇確定考核方案178。 編寫招聘工作時(shí)間表178。包括：招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道的選擇、招聘時(shí)間的決定、招聘宣傳戰(zhàn)略的選擇、篩選方法的選擇等。招聘團(tuán)成員應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：l 工作積極的人 l 對(duì)工作充滿熱情的人l 有幽默感的人l 豐富的專業(yè)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人l 品德高尚、舉止儒雅、文明、辦事高效、有魅力的人(二) 招募階段 吸引求職者、又建立求職者蓄水池，并進(jìn)行初步篩選。 報(bào)刊（覆蓋面大但成本高，讀者并不一定注意）178。 通過中介機(jī)構(gòu)（人才網(wǎng)站、職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)）178。 信譽(yù)（大公司）2. 建立“求職者蓄水池”3. 初步篩選（主要是求職簡(jiǎn)歷的篩選）這個(gè)過程就是要尋求求職者的文件資料與職務(wù)說明書相匹配的過程。但應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：178。 發(fā)現(xiàn)虛假信息和遺漏信息178。 初步篩選時(shí)應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：（與通過
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1