【正文】 所屬崗位人員的使用、薪酬、考核擁有決定權(quán)；主要工作：1. 領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃所屬各機(jī)構(gòu)工作及全面預(yù)算；2. 組織編制項(xiàng)目進(jìn)程管理方案；3. 組織制訂工程管理方案；4. 組織制訂現(xiàn)場(chǎng)管理制度； 5. 組織工程項(xiàng)目管理及工程驗(yàn)收；6. 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目建設(shè)成本及建設(shè)施工單位用款計(jì)劃控制；7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程質(zhì)量及施工安全；8. 組織制訂銷售管理方案及物業(yè)管理方案；9. 組織制訂工程物資采購計(jì)劃及材料設(shè)備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)方案10. 負(fù)責(zé)工程物資采購的技術(shù)質(zhì)量驗(yàn)收；11. 對(duì)所屬各機(jī)構(gòu)員工的工作實(shí)施管理、監(jiān)督和考核；12. 定期向總經(jīng)理述職。 財(cái)務(wù)部 部門設(shè)置及編制管理會(huì)計(jì) 1財(cái)務(wù)部經(jīng)理1說明：職位后數(shù)字為預(yù)算編制數(shù),未標(biāo)數(shù)字的職位為兼職崗位（集團(tuán)財(cái)務(wù)部）主管會(huì)計(jì) 1會(huì)計(jì) 2出納3庫管/比 價(jià)員1 部門核心任務(wù) 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算及稅務(wù)籌劃；；。 關(guān)鍵工作流程(見附件) 職位說明職位名稱: 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位編號(hào): 直接上級(jí): 財(cái)務(wù)總經(jīng)理 職位編制: 1人直接下級(jí): 8人核心權(quán)責(zé):1. 在財(cái)務(wù)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門工作；2. 對(duì)所負(fù)責(zé)部門的工作效率和工作效果承擔(dān)直接責(zé)任；3. 對(duì)部門及崗位設(shè)置擁有建議權(quán)；4. 對(duì)所屬崗位人員的使用、薪酬、考核擁有建議權(quán)；主要工作：1. 組織制定企業(yè)有關(guān)各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度；2. 組織制訂公司年度、季度和月度預(yù)算；3. 審核預(yù)算方案及調(diào)整方案，定期分析預(yù)算執(zhí)行情況；4. 組織制訂財(cái)務(wù)部年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃和工作目標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；5. 掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況；6. 定期召開企業(yè)財(cái)務(wù)分析會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公會(huì)及其他重要會(huì)議；7. 參與企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營決策和開發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)分析；8. 組織對(duì)外提供各類有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表；9. 組織完成企業(yè)日常稅務(wù)核算及稅務(wù)申報(bào)工作；10. 代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；11. 負(fù)責(zé)建立工程物資采購比價(jià)系統(tǒng)。職位名稱: 管理會(huì)計(jì)職位編號(hào): 直接上級(jí): 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位編制: 1人直接下級(jí): 核心權(quán)責(zé):1. 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司經(jīng)營目標(biāo)、成本控制、預(yù)算管理的分析與評(píng)價(jià)工作；2. 對(duì)公司成本控制程序與方法、財(cái)務(wù)預(yù)算編制與調(diào)整擁有建議權(quán)主要工作：1. 起草企業(yè)年度財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行后負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行效果進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)；2. 起草企業(yè)年度、季度財(cái)務(wù)預(yù)算方案及調(diào)整方案；3. 定期分析評(píng)價(jià)預(yù)算執(zhí)行情況，提交分析報(bào)告；4. 擬定公司資金籌措及支配計(jì)劃，報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核；5. 具體負(fù)責(zé)對(duì)外融資的聯(lián)絡(luò)接洽工作；6. 負(fù)責(zé)公司各種有價(jià)證券、所有權(quán)文件的保管與記錄事項(xiàng)；7. 定期針對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況提交分析報(bào)告；8. 參與企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營決策和開發(fā)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)分析；9. 定期向財(cái)務(wù)部經(jīng)理匯報(bào)工作；關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱；2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；1年以上企業(yè)預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)；3. 年齡要求：2835歲；4. 性別要求：無5. 其它特別要求：司齡6個(gè)月以上 職位名稱: 主管會(huì)計(jì)職位編號(hào): 直接上級(jí): 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職位編制: 1人直接下級(jí): 核心權(quán)責(zé):1. 負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表、年度會(huì)計(jì)決算及附注說明和利潤分配核算工作。3. 對(duì)公司外部財(cái)務(wù)報(bào)告信息真實(shí)性合法性承擔(dān)直接責(zé)任；主要工作：1. 擬定公司會(huì)計(jì)核算的工作細(xì)則和具體規(guī)定；2. 參與擬定公司年度財(cái)務(wù)管理目標(biāo)及工作計(jì)劃；3. 編制公司月度、年度會(huì)計(jì)報(bào)表；4. 負(fù)責(zé)公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作5. 協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢 6. 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)監(jiān)督。8. 主動(dòng)進(jìn)行財(cái)會(huì)資訊的分析與評(píng)價(jià)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交及時(shí)可靠的財(cái)務(wù)資訊及工作建議；9. 協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理做好財(cái)務(wù)部內(nèi)務(wù)管理工作，完成財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；1 年以上主管會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；3. 年齡要求：2835歲；4. 性別要求：無5. 其它特別要求：司齡1年以上 職位名稱: 會(huì)計(jì)職位編號(hào): 直接上級(jí): 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職位編制: 2人直接下級(jí): 核心權(quán)責(zé):1. 負(fù)責(zé)核實(shí)、制證、記賬、管賬工作2. 對(duì)公司憑證、賬目的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性負(fù)直接責(zé)任主要工作：1. 各項(xiàng)成本賬的登記與復(fù)核工作；2. 各項(xiàng)費(fèi)用的登記與分?jǐn)偣ぷ鳎?. 編制記賬憑證；4. 配合銷售部門進(jìn)行應(yīng)收賬款的清理5. 公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提折舊，定期或不定期組織清產(chǎn)核資工作；6. 財(cái)務(wù)部經(jīng)理安排的其他工作關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格證書，初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；3. 年齡要求：2840歲；4. 性別要求：無5. 其它特別要求：司齡1年以上， 職位名稱: 出納職位編號(hào): 直接上級(jí): 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職位編制: 3人直接下級(jí): 核心權(quán)責(zé):1. 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金及銀行存款管理2. 對(duì)現(xiàn)金及銀行存款的準(zhǔn)確性承擔(dān)直接責(zé)任主要工作：1. 提取和保管現(xiàn)金，完成資金收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)2. 登記現(xiàn)金和銀行日記帳3. 制作現(xiàn)金和銀行的記帳憑證，每個(gè)工作日向總經(jīng)理提報(bào)一份當(dāng)日現(xiàn)金流量表。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)資格證書；2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：從事出納工作2年以上，3. 年齡要求：2230歲；4. 性別要求：無5. 其它特別要求：北京市戶口職位名稱: 庫管員/比價(jià)員職位編號(hào): 直接上級(jí): 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職位編制: 1人直接下級(jí): 核心權(quán)責(zé):1. 負(fù)責(zé)工程物資的出入庫管理；2. 對(duì)工程物資的數(shù)量、外觀質(zhì)量、相關(guān)手續(xù)的合規(guī)性、合法性承擔(dān)直接責(zé)任，對(duì)手續(xù)不全、外觀質(zhì)量不合格的物資有權(quán)拒收。 關(guān)鍵工作流程(見附件) 職位說明職位名稱: 成本管理部經(jīng)理職位編號(hào): 直接上級(jí): 財(cái)務(wù)總經(jīng)理職位編制: 1人直接下級(jí): 2人核心權(quán)責(zé):1. 在財(cái)務(wù)總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門工作；2. 對(duì)所負(fù)責(zé)部門的工作效率和工作效果承擔(dān)直接責(zé)任；3. 對(duì)部門及崗位設(shè)置擁有建議權(quán)；4. 對(duì)所屬崗位人員的使用、薪酬、考核擁有建議權(quán)；主要工作：1. 組織對(duì)建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)等因素定期進(jìn)行調(diào)研、分析，為投資估算和項(xiàng)目預(yù)決算提供支持；2. 定期跟蹤國家和地方與工程造價(jià)有關(guān)法律和法規(guī)及最新市場(chǎng)價(jià)格信息，為合理編制預(yù)算提供支持；3. 負(fù)責(zé)公司擬投資項(xiàng)目的估算，從造價(jià)角度選出最優(yōu)方案，為投資主體科學(xué)決策提供依據(jù)；4. 負(fù)責(zé)組織并參與各建設(shè)工程預(yù)算編制工作，組織審核施工單位的預(yù)算；參與施工合同談判，合理確定合同標(biāo)底；5. 組織建設(shè)工程項(xiàng)目的決算工作。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：工程造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格；2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：在房地產(chǎn)開發(fā)公司工程造價(jià)部門任職部門負(fù)責(zé)人副職職位以上2年，領(lǐng)導(dǎo)組織工程造價(jià)管理面積在50萬平米以上；3. 年齡要求：3050歲4. 性別要求：無5. 其它特別要求：司齡1年以上，有駕駛執(zhí)照優(yōu)先。3. 編制各項(xiàng)工程預(yù)算標(biāo)底，列出最佳工程造價(jià)方案，為投資主體提交可靠的決策依據(jù)。配合公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門列選出最佳施工企業(yè)單位。6. 參與造價(jià)中未計(jì)價(jià)主材和配套設(shè)備的市場(chǎng)定位和價(jià)格定位工作。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：注冊(cè)工程造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格；2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：三到五年工作經(jīng)驗(yàn)；3. 年齡要求：40歲以下4. 性別要求：無5. 其它特別要求：較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力 人力資源部 部門設(shè)置及編制人事主管 1人力資源部經(jīng)理 1薪酬主管 1說明：職位后數(shù)字為預(yù)算編制數(shù),未標(biāo)數(shù)字的職位為兼職崗位 部門核心任務(wù)；；； 部門主要職能 組織制訂公司年度人力資源計(jì)劃及預(yù)算； 負(fù)責(zé)公司人力資源政策的制定，并督導(dǎo)實(shí)施；； ；；；；；。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：本科學(xué)歷；管理類專業(yè)優(yōu)先；2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：50人以上企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人副職以上職位任職2年以上；3. 年齡要求：2535歲4. 性別要求：無5. 其它特別要求：司齡1年以上。5. 收集、調(diào)查員工對(duì)福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有關(guān)建議；6. 公司年度繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整；新聘、離職及關(guān)系調(diào)入人員社保手續(xù)的辦理； 7. 制訂并實(shí)施績效管理制度；8. 負(fù)責(zé)公司各類考核評(píng)議結(jié)果的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)、分析、審批、存檔工作；負(fù)責(zé)試用期滿員工的考核、鑒定工作；9. 根據(jù)人力配置計(jì)劃，選擇適宜方式獲取人才，保證企業(yè)用人需求的有效滿足；10. 向社會(huì)獵取和儲(chǔ)備公司所急需的高級(jí)專業(yè)、經(jīng)營、管理等人才11. 與各類人才機(jī)構(gòu)、獵頭公司等招聘渠道保持良好的聯(lián)系；12. 組織對(duì)應(yīng)聘人員的面試、考核、外調(diào)和測(cè)評(píng)工作。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3. 年齡要求：30歲以下4. 性別要求：無5. 其他特別要求：辦事認(rèn)真、有較好的協(xié)調(diào)能力。 職位說明職位名稱: 行政部經(jīng)理職位編號(hào): 直接上級(jí): 行政總經(jīng)理職位編制: 1人直接下級(jí): ?核心權(quán)責(zé):1. 在行政總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門工作；2. 對(duì)所負(fù)責(zé)部門的工作效率和工作效果承擔(dān)直接責(zé)任；3. 對(duì)部門及崗位設(shè)置擁有建議權(quán)；4. 對(duì)所屬崗位人員的使用、薪酬、考核擁有建議權(quán)；主要工作：1. 負(fù)責(zé)制訂公司行政管理規(guī)劃及制度，以及各項(xiàng)行政制度的落實(shí)； 2. 負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的維護(hù)及管理。關(guān)鍵素質(zhì)要求：1. 職業(yè)資格要求：本科學(xué)歷，管理類和中文類優(yōu)先；2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：任職企業(yè)中層管理以上職位2年以上；3. 年齡要求：2835歲；4. 性別要求：無5. 其它特別要求