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電子商務(wù)經(jīng)理薪酬制度及考核標(biāo)準(zhǔn)-在線瀏覽

2025-01-10 05:25本頁(yè)面
  

【正文】 小于或等于 小于 大于或等于 業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)比率 30% 60% 80% 80% 100% 120% 150% 績(jī)效底薪考核系數(shù) 0% 50% 70% 100% 105% 110% 115% 公式:業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)比率 =團(tuán)隊(duì)現(xiàn)金到帳業(yè)績(jī)額247。部門人數(shù)。 3,每月 1 號(hào)、 15 號(hào)、 30 號(hào)統(tǒng)計(jì)部門人數(shù), 電子 商務(wù)經(jīng)理須計(jì)算在內(nèi),相加后247。 e) 電子 商務(wù)部新員工入職滿一個(gè)月,參與部門人均業(yè)績(jī)考核。 電子 商務(wù)經(jīng)理月度管理傭金: 貢獻(xiàn)額提成比例 小于或等于 大于 大于或等于 貢獻(xiàn)額達(dá)標(biāo)階段 提成比例 % 2%
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