【正文】 ) 福利津貼（交通補貼除外）：按工資的百分比計算,用以補貼員工各項有關開支包括國家規(guī)定各項補貼(參照勞動合同)。12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎金。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應以書面形式通知員工并送人力資源部備案。如在某個月份中間開始工作：當年度累計病假超過日歷天或不帶薪休假長達日歷天以上者，不享受該獎金。財務綜合部核計獎金，并于月底發(fā)放。提前解除勞動合同和經(jīng)濟補償金 被提前解除勞動合同的員工，在完成公司的“離職核驗單”以后，會從公司一次性收到經(jīng)濟補償金。公司應根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動合同。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請其他職位而導致提前解除勞動合同的；公司應按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。在公司工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金的計算標準是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。個人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務根據(jù)當?shù)囟悇找?guī)定交納個人所得稅。如遇節(jié)假日應提 前發(fā)放。四、休假法定節(jié)假日和公司休假日中國全體員工每年享受以下帶薪法定休假日:元旦 天春節(jié) 天國際勞動節(jié) 天國慶節(jié) 天除上述法定休假日外中國員工還可以享受公司規(guī)定的三個休假日:圣誕節(jié) 天備用休假日 天具體休假日期(包括備用休假日)將由人力資源部在下一年開始之前公布。具體如下: 連續(xù)工作年限 年假天數(shù) 年 天 年 天 年 天 年 天 年或以上 天資格 全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實際服務月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標準，超休假期將在最后一個月工資內(nèi)抵扣。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過天。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。年假天數(shù)按工作日計算。年假與探親假相折抵。請假程序 員工請假必須得到批準。 請假程序如下:病假病假天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。(2) 員工病休后返崗時，應在公司內(nèi)部網(wǎng)上補填“請假表”，并由經(jīng)理批復。婚假資格 符合法定結婚年齡且在歲以下的正式全日制女性員工和在歲以下的正式全日制男性員工，均有權享受三（）日歷天全額帶薪婚假。 婚假應在領取結婚證之日起個月內(nèi)休完，逾期不補。同時將經(jīng)認定的結婚證書副件送 直接經(jīng)理及人力資源部備案。喪假資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準予三()日全額帶薪喪假請假程序() 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假；() 由經(jīng)理批準；() 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假。探親假只能一次集中使用。產(chǎn)假資格 符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（)，其中產(chǎn)前休假十五（)天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假十五()天。 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十()天，不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵。 公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同 (嚴重違紀的除外) 。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次分鐘。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。() 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請假表； () 至少在產(chǎn)假開始前一個月獲得經(jīng)理批準；() 本人接到網(wǎng)絡管理員電子郵件確認函后，方可休假事假資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過日歷天。IX. 員工福利法定福利住房公積金 根據(jù)政府要求，公司和員工應共同為員工建立住房公積金。員工在購買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市省份時，有權提取公積金和利息。同時，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。公司各地的人事工作人員，將向您提供當?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關的情況。根據(jù)勞動法精神，社會保險福利基金制度由五部分組成: 失業(yè) 醫(yī)療社會保險基金由政府指定機構負責管理，?？顚Ｓ?。各地分公司的人事工作人員，將向您提供當?shù)匾?guī)定的細節(jié)和解釋有關情況。 如員工確有生活困難，部門經(jīng)理可以酌情考慮以予一定的生活補助。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險種。法定繼承人被視為員工的受益人。根據(jù)《中華人民共和國繼承法》,法定繼承人按下列順序排列:第一順序: 配偶、子女、父母第二順序: 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母醫(yī)療保險制度資格 公司的醫(yī)療保險制度通過人保公司()實施，包括所有正式全日制員工(被保險人”)及其撫養(yǎng)的歲以下子女（“連帶被保險人”). 醫(yī)療保險制度為員工提供包括住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請見手冊。配偶投保費用由員工自行支付，公司代扣代繳。員工出資份額您可以將每月基本工資的、％或％作為出資額(稅后)，上限為人民幣元。 公司出資份額 公司出資額將等同于您的出資額并每月同時劃入您的名下。 公司出資部分在滿兩年保留期后，扣減應納個人所得稅，余額將于隔年月份劃入您的工資賬戶。 稅率為個人當月所得稅稅率但您必須提取存儲賬戶中的全部余額，而且將不再得到公司將來支付的相應數(shù)額。 此后，您若想重新加入存儲計劃，可在一月十五日前向人事部提出書面申請。公司每年月將向您提供存儲計劃的對賬單。您的出資份額將存入由您或您的收益人指定的賬號。 勞動關系終止時，立即存入員工或受益人的銀行賬戶 死亡； 因工作原因轉入公司其他無存儲計劃的業(yè)務部門； 個人辭職或由于個人原因被解雇，不享受公司出資份額。具體細則以存儲計劃的正式文本為準。五、員工培訓與發(fā)展培訓指導思想本公司宗旨之一是為全體員工提供培訓與發(fā)展的機會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務潛能。根據(jù)需要及工作相關性，制定員工的培訓，推薦他們參加適當?shù)呐嘤栒n程。培訓是員工發(fā)展的重要組成部分。為此，有些培訓，公司可以要求員工在培訓之前，與公司簽訂培訓保證書，具體可由業(yè)務部門領導視情況而定。申請輔助教育資助 目的: 政策：報銷必須提交結業(yè)證書、文憑或表示順利結業(yè)的證明書。 有些課程費用昂貴，員工必須在報銷前與公司簽訂培訓協(xié)議。 領導藝術和才能的培養(yǎng)與拓展 個人潛能開發(fā)與培養(yǎng) 有關培訓課程的細節(jié)，可在每年公布于公司中國公司內(nèi)部網(wǎng)上的“年度培訓課程目錄”中查詢。申請程序公司內(nèi)訓課程，由員工本人申請，或由部門經(jīng)理提名，人事部門批準，公司中國公司培訓部門審核并發(fā)放錄取通知書。公司年度規(guī)劃程序 在整個本公司范圍內(nèi)，年度業(yè)務規(guī)劃采用下述程序： 程序一 經(jīng)營戰(zhàn)略評審 著眼關鍵的業(yè)務、競爭活力、新產(chǎn)品開發(fā)和重要投資 評審每年評估年終財務狀況 確定最終經(jīng)營目標 審查遵守誠信政策情況程序四 人員及組織情況評審各層機構都有自己的年度人力資源項目評審，下一層機構亦有相同的設置。評審包括： 全球化經(jīng)營活力 調(diào)整的可能性 培訓及效果年度人力資源項目評審機制 經(jīng)理擬定組織問題和計劃，給每個員工一個表面晉升可能性的編碼，對本部門每個職位建立一個候選順續(xù)名冊. 部門評審由董事長、首席執(zhí)行官和公司人事部共同進行；每個業(yè)務的推進計劃和實施方案。在職經(jīng)理個人評定是年度人力資源評估工作的重要組成部分。 表是公司內(nèi)部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗。表是直接主管經(jīng)理對員工每年工作的總結和發(fā)展的評價。 工作評價 培訓計劃這種全方位做法可以從客戶的角度推動領導工作的改進，有利于個