【正文】 不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。1問：勞動者在什么情況下不得認(rèn)定為工傷？答：根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第6條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （2）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （3）自殘或者自殺的。（2）直接支付規(guī)則，即應(yīng)當(dāng)將工資支付給職工本人。（4）全額支付規(guī)則，即應(yīng)當(dāng)將職工應(yīng)得的工資全部支付。即使在法定允許扣除工資的情況下，每次扣除工資額也不得超出法定限度。還規(guī)定，職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)模梢詮穆毠け救斯べY中扣除，但每月扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2問：在哪些情況下，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同？答：《勞動法》第31條、第32條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生之后，當(dāng)事人如果不愿協(xié)商、調(diào)解，或者協(xié)商、調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。職工當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交申請書。2問：當(dāng)事人對仲裁裁決不服如何處理？答：當(dāng)事人如對勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理決定或仲裁裁決不服的，可以自不予受理通知書或仲裁裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)，向與審理該案的勞動爭議仲裁委員會同級的人民法院提起訴訟。2問：勞動者是否要與用人單位簽訂勞動合同？答：《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對未滿十六周歲的未成人，一律不得錄用。無營業(yè)執(zhí)照和被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照單位使用童工的，每使用一名童工每月處10000元罰款?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。《勞動合同法》針對這個(gè)問題在第95條作了這樣的規(guī)定：勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。因此，勞動者離職時(shí)要索要解除或終止勞動合同的書面證明。2問：勞動者在沒有經(jīng)營資格的單位付出勞動怎么辦？答：《勞動合同法》第93條規(guī)定：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在找不到單位的情況下可以找出資人索賠，“跑得了和尚跑不了廟”，這是《勞動法》的一個(gè)突破。實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者三者間的關(guān)系一直是剪不斷、理還亂。3問：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定，由誰擔(dān)責(zé)？答：《勞動合同法》第94條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3問：勞動者違反保密條款或者競業(yè)限制條款給單位造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？答：《勞動合同法》第90條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用：；；。這個(gè)條款說明，單位挖人是有風(fēng)險(xiǎn)的，“招兵”要謹(jǐn)慎。今年9月，他在該事業(yè)單位工作了3年后，單位告知他不再續(xù)聘，讓他辦理離崗手續(xù)。老姜想問：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動合同法》嗎？答：根據(jù)《勞動合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在《勞動合同法》實(shí)施前，合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《勞動合同法》實(shí)施后，因勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止，單位終止勞動合同關(guān)系不再續(xù)簽的，要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定明確了，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書面勞動合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面的勞動合同。3問：明年面臨退休，可適用《勞動合同法》維權(quán)嗎？讀者老李給本報(bào)來信稱：他在一個(gè)事業(yè)單位工作了近30年，單位一直沒有給他簽訂過勞動合同，也沒有上過任何保險(xiǎn)（單位說他不在編）。因?yàn)榘凑辗ú凰菁凹韧脑瓌t，《勞動合同法》僅適用于明年1月1日以后開始履行的勞動合同或建立的勞動關(guān)系，對之前已經(jīng)履行的勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系，只能按現(xiàn)行的勞動法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關(guān)政策來執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應(yīng)予以糾正。3問：職工現(xiàn)在已有勞動合同，明年新法實(shí)施后會有變化嗎？答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。這是《勞動合同法》規(guī)定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實(shí)施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。3問：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從何時(shí)起算？答：根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。鑒于此，《勞動合同法》特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起開始計(jì)算。其實(shí)，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。工作時(shí)間不滿1年的按1年計(jì)算。當(dāng)然，如果職工的勞動合同在新法實(shí)施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補(bǔ)償。《勞動合同法》實(shí)施后，如果合同到期，單位就應(yīng)提出與勞動者續(xù)簽新的勞動合同。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。本法施行前，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4問：《勞動合同法》增加企業(yè)成本嗎？答：《勞動合同法》有效保護(hù)勞動者權(quán)益，有利于企業(yè)長期發(fā)展。當(dāng)然，對于違法用工的企業(yè)來說，《勞動合同法》的出臺規(guī)范了企業(yè)用工，并增加了違法用工的代價(jià)，從這個(gè)意義上說，可能是增大了“企業(yè)成本”。這樣的勞動合同簽訂狀況與西方國家相比完全相反，對維護(hù)整個(gè)社會和諧穩(wěn)定的勞動用工也十分不利。4問：《勞動合同法》與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦？答：《勞動合同法》的頒布施行標(biāo)志著我國勞動保障法律體系更加完善。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應(yīng)適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。4問：事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？答：現(xiàn)實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同?！秳趧雍贤ā返?條第2款規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。4問：我在一家化工廠工作將近9年了，前一陣因管理不善停產(chǎn)，放了兩個(gè)多月的假，經(jīng)過重組又開始生產(chǎn)了．他與我們簽的合同過期過好幾年了，而且合同他沒有給我們，現(xiàn)在他開始生產(chǎn)了，又裁員，也沒提前通知員工，我不想在這兒上班了，我也沒交辭職信，我要與他辦一個(gè)什么手續(xù)才能得到我合理的補(bǔ)償？ 答：如果你想辭職又想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則必須找到公司有如下違法情形，你可以通知公司解除勞動關(guān)系并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動合同法 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4問：我進(jìn)的是繡花廠，老板強(qiáng)迫我們簽一年的合同，我該怎么辦？答：你可以和你的老板協(xié)商，協(xié)商不成的可以不接受合同 勞動合同法第十三條第二款用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同4問：本人和單位簽了無固定期限合同工資為計(jì)時(shí)制每月1600元，兩個(gè)月前老板通知我們要調(diào)整工資制度，改計(jì)時(shí)為計(jì)件工資，當(dāng)月生效。前兩天發(fā)工資我一看1200，果然是按照計(jì)件工資發(fā)的，請問這種情況下我可不可以申請經(jīng)濟(jì)賠償，接下來該怎么做答：根據(jù)勞動合同法第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同為規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定4問：工作已經(jīng)一年多了，從入職到現(xiàn)在，公司沒有與我簽訂勞動合同。每次發(fā)工資都沒有任何工資條，只是把錢發(fā)到手里。根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。這樣做和法嗎？答：這是侵權(quán)行為，根據(jù)勞動法第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律，行政法規(guī)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。我應(yīng)該是能走的，但是之前有一個(gè)同事就是因?yàn)楹屠?