【文章內(nèi)容簡介】 動合同或建立的勞動關系，對之前已經(jīng)履行的勞動合同或事實勞動關系，只能按現(xiàn)行的勞動法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關政策來執(zhí)行。從老李所述情況看，他已經(jīng)和這個用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實勞動關系。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第17條規(guī)定：用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進行賠償。3問：職工現(xiàn)在已有勞動合同，明年新法實施后會有變化嗎？答：根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。這一規(guī)定意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，即便其條款與新法相違背，只要訂立時不違反當時的法律，均應該繼續(xù)履行。這是《勞動合同法》規(guī)定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。因此，企業(yè)經(jīng)營者不必表現(xiàn)出過分憂慮。3問：連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從何時起算？答：根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動合同，用人單位與勞動者就可以簽訂無固定期限勞動合同。這里所提到的“連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)”十分重要，因為在《勞動合同法》施行之前，勞資雙方可能已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限勞動合同。鑒于此，《勞動合同法》特別規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起開始計算。3問：單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補償嗎？答：目前，有個別企業(yè)對《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟補償辦法存在誤解，以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟補償責任。其實，現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，單位違反規(guī)定提前解除勞動合同，照樣要給勞動者經(jīng)濟補償金，標準為：根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年計算。所以，單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當然，如果職工的勞動合同在新法實施前到期，單位不再續(xù)簽就不用補償。問：明年勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞動者補償嗎？答：以前，勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽，不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》實施后，如果合同到期，單位就應提出與勞動者續(xù)簽新的勞動合同。如果合同到期不續(xù)簽，就應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。4問：勞動關系跨越新舊法，經(jīng)濟補償如何計算？答：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應當支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。本法施行前，按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。也就是說，勞動關系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計算經(jīng)濟補償，2008年1月1日之后按照《勞動合同法》的規(guī)定計算經(jīng)濟補償，分別計算，再合并相加。4問：《勞動合同法》增加企業(yè)成本嗎？答：《勞動合同法》有效保護勞動者權益，有利于企業(yè)長期發(fā)展。對于一個守法、有誠信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來講，不會增加企業(yè)成本，反而會有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的法律保障。當然，對于違法用工的企業(yè)來說，《勞動合同法》的出臺規(guī)范了企業(yè)用工，并增加了違法用工的代價，從這個意義上說，可能是增大了“企業(yè)成本”。4問：《勞動合同法》出臺的兩大目的是什么？答：據(jù)有關部門統(tǒng)計，目前我國的固定期限合同簽訂率非常低，大約不到三成，而另外超過七成的勞動合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過1年的合同。這樣的勞動合同簽訂狀況與西方國家相比完全相反，對維護整個社會和諧穩(wěn)定的勞動用工也十分不利?！秳趧雍贤ā烦雠_的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題，從這個意義上來講，確實有著改變勞資雙方“強資本、弱勞工”狀況的作用。4問：《勞動合同法》與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦？答：《勞動合同法》的頒布施行標志著我國勞動保障法律體系更加完善。《勞動合同法》和《勞動法》都是由全國人民代表大會制定的法律，效力同等。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應適用《勞動合同法》的相關規(guī)定?！秳趧雍贤ā放c現(xiàn)行的國家行政部門制定的行政法規(guī)和部門規(guī)章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些條款有沖突的地方，應以《勞動合同法》為準。4問：事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？答：現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此，這些勞動者往往既不能享受國家有關人事管理政策規(guī)定的權利，也很難依據(jù)《勞動法》維護自身權益。《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是說，今后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關系，就得依照本法簽訂勞動合同。4問：我在一家化工廠工作將近9年了，前一陣因管理不善停產(chǎn)，放了兩個多月的假，經(jīng)過重組又開始生產(chǎn)了．他與我們簽的合同過期過好幾年了，而且合同他沒有給我們，現(xiàn)在他開始生產(chǎn)了，又裁員，也沒提前通知員工，我不想在這兒上班了，我也沒交辭職信，我要與他辦一個什么手續(xù)才能得到我合理的補償？ 答：如果你想辭職又想獲得經(jīng)濟補償，則必須找到公司有如下違法情形，你可以通知公司解除勞動關系并獲得經(jīng)濟補償：勞動合同法 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4問：我進的是繡花廠，老板強迫我們簽一年的合同，我該怎么辦？答：你可以和你的老板協(xié)商，協(xié)商不成的可以不接受合同 勞動合同法第十三條第二款用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同4問：本人和單位簽了無固定期限合同工資為計時制每月1600元，兩個月前老板通知我們要調(diào)整工資制度，改計時為計件工資，當月生效。本人隨即表示不同意，他說有不同意見可以私下協(xié)商，但是一直沒有找我協(xié)商。前兩天發(fā)工資我一看1200，果然是按照計件工資發(fā)的，請問這種情況下我可不可以申請經(jīng)濟賠償，接下來該怎么做答：根據(jù)勞動合同法第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同為規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定4問：工作已經(jīng)一年多了，從入職到現(xiàn)在，公司沒有與我簽訂勞動合同。一年期間從事的業(yè)務工作，按照底薪加提成算工資，底薪是有責的，有時完成有時未完成，我只有保留與客戶簽訂的單子與金額，但未有我簽字。每次發(fā)工資都沒有任何工資條，只是把錢發(fā)到手里。我是否可以仲裁，及雙倍工資的補償答：簽訂勞動合同是建立勞動關系的前提，你應該和公司正式簽訂一份勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。至于加班費用，可以尋求勞動行政部門的幫助50、問：本公司要求員工上班把手機上交，本公司不涉密，收手機就是為了不讓員工上班的時候玩手機。這樣做和法嗎？答：這是侵權行為，根據(jù)勞動法第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律，行政法規(guī)的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，應當承擔損害賠償責任。所以你可以尋求勞動行政部門的幫助5問：2年合同到期了，現(xiàn)在還在做但沒簽合同，9月1號新公司叫我去上班，我和老板說走，他不讓我走，說不行。我應該是能走的，但是之前有一個同事就是因為和老板不和，老板不同意走人，在勞動手冊上亂寫，我就怕這個。請我一下，我需要有這個顧慮嗎，我該怎么辦？答：你不需要有顧慮，合同既然已經(jīng)到期，說明合同已經(jīng)終止，用人單位以威脅的手段強迫勞動的依法要給予行政處罰，如果你的老板在勞動手冊上亂寫，你就可以直接尋求行政部門的幫助。5問：勞動爭議仲裁也要“仲裁協(xié)議”嗎？答：看一下中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的規(guī)定 。第六條 勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 第二十三條 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。 當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。 第二十四條 當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項： （一）職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由； （三）證據(jù)、證人的姓名和住址。 第二十五條 仲裁委員會應當自收到申訴書之日起