【正文】 （3）效益工資：根據(jù)員工工作情況和評(píng)定的工作等級(jí)，執(zhí)行對應(yīng)效益工資。 （4）年終獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)員工一年的工作業(yè)績考核進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 8．除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的工資調(diào)整形式。 第四章 福 利 1. 職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。 3. 每年職員能享受年休假、探親假，具體為：享受年休假后，探親假減半，享受探親假，年休假減半。 取假的一般程序： （1）職員提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間； （2）具體休假時(shí)間，職員層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人協(xié)商安排，公司班子人員休假提前通知辦公室。 5．重要節(jié)假日 元 旦 放假1天 春 節(jié) 放假3天 五一節(jié) 放假3天 國慶節(jié) 放假3天6．探親假 （1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假； （2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假； （3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； （4）享受探親假者，具體參照《公司職工假期和考勤若干規(guī)定》。 (2) 公司已集體組織療養(yǎng)，療養(yǎng)時(shí)間從員工年休假中扣除，未達(dá)到年休假時(shí)間的，員工可繼續(xù)安排剩余時(shí)間休假。 9．喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，喪假5天。（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； （2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。 11．哺乳假 產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請哺乳假，假期為6個(gè)月或1年（含產(chǎn)假）；每工作日內(nèi)哺乳2次,每次時(shí)間30分鐘，往返途中時(shí)間另加。子公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。 15. 員工子女年齡在二十周歲以下，符合相關(guān)規(guī)定的，可享受公司醫(yī)療待遇。違反計(jì)劃生育規(guī)定所生的子女，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定辦理。 職員活動(dòng) 17．公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。 職員宿舍 19．公司的職員集體宿舍是公司的固定資產(chǎn)，非杭州戶籍的職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入??；任何入住公司集體宿舍的職員須與公司簽訂集體宿舍約定，并承擔(dān)產(chǎn)生水、電、物業(yè)管理等各項(xiàng)費(fèi)用。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 獎(jiǎng)勵(lì) ，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （3）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； （4）改進(jìn)管理成效顯著； （5）培養(yǎng)和舉薦人才。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 4．如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 5． 公司培訓(xùn)由辦公室根據(jù)公司發(fā)展的需要，按照《公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃》執(zhí)行。 6． 各部及子公司培訓(xùn)體系由各部門及子公司主辦，針對實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。在職培訓(xùn)是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。 8． 自我啟發(fā)是指職員自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修 9. 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高職員的素質(zhì)外，員工可根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，結(jié)合自身情況，在不影響工作的前題下，合理利用業(yè)務(wù)時(shí)間，選擇參加各類與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；個(gè)人提出的學(xué)習(xí)進(jìn)修，在正式參加學(xué)習(xí)前，應(yīng)向公司提出書面申請，由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)分管經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)公司辦公室備案。 （2）凡個(gè)人提出的與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)進(jìn)修，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意的，學(xué)費(fèi)可予以報(bào)銷，但學(xué)費(fèi)報(bào)銷應(yīng)在取得文憑或相關(guān)畢業(yè)證書后進(jìn)行。 （4）對于不能取得文憑或相關(guān)畢業(yè)證書的各類學(xué)習(xí)進(jìn)修，公司不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)。 （6）由公司承擔(dān)學(xué)費(fèi)的，除不超過一個(gè)月的短期培訓(xùn)外，凡為取得學(xué)位或畢業(yè)文憑的各類學(xué)習(xí)進(jìn)修，從取得相關(guān)證書的月份開始，需為公司服務(wù)滿一定的期限。如參加多種學(xué)習(xí)，服務(wù)期以最高類型進(jìn)修計(jì)。 （8）凡于與工作沒有直接關(guān)系，也不屬于提高學(xué)歷的各類進(jìn)修，原則上不予報(bào)銷。 （9）參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報(bào)辦公室備案，作為調(diào)配、選拔以及任免職位的參考依據(jù)。 考核評(píng)估 11．公司統(tǒng)一考核于12月下旬進(jìn)行。中層干部的考核程序?yàn)椋鹤栽u(píng)、互評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)。 ：思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力五大項(xiàng)。評(píng)比結(jié)果等級(jí)分為優(yōu)、優(yōu)、良、良、一般五檔； ，并確定職工后六個(gè)月的效益工資。在考核評(píng)比結(jié)果的基礎(chǔ)上，各部門結(jié)合員工其他方面的突出表現(xiàn)，于年終向經(jīng)理室推薦金緯優(yōu)秀員工人選。 合理化建議 14．公司全體員工均有提出合理化建議的權(quán)利與義務(wù)。 16．辦公室作為合理化建議的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)建議的整理、上報(bào)和反饋，對于采用并付諸實(shí)施的建議，辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督。對于經(jīng)采用并為公司創(chuàng)造顯著效益的建議，公司將酌情追加獎(jiǎng)勵(lì)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)事先應(yīng)獲分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由辦公室負(fù)責(zé)完備調(diào)離手續(xù)，交接好工作。 20．如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： （1）具備良好的職業(yè)道德； （2）工作績效顯著； （3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀； （4）年度考核成績處于部門中上水平； （5）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； （6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； （7）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。 2．公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國家頒布的《勞動(dòng)法》和各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。 合同期限 4．勞動(dòng)合同的期限以固定期合同規(guī)定期限為準(zhǔn)。 6．合同期滿前，公司與職員在雙方同意的基礎(chǔ)上