勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師論文-在線瀏覽
2024-08-02 20:49本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)的關(guān)鍵。企業(yè)的發(fā)展和員工的進(jìn)步都有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟(jì)效益和和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 二是堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。沒有安全，就沒有穩(wěn)定，和諧企業(yè)也就無從談起。應(yīng)把安全生產(chǎn)作為員工的根本利益、最大幸福，認(rèn)真研究企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系在安全管理中的作用，正確處理安全工作各種可變因素，通過勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)管理與勞動(dòng)保障機(jī)制“雙輪”驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)制度約束和柔性管理的融合，建立安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制，最大限度地消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。員工群體是建設(shè)和諧企業(yè)的主力軍，建設(shè)和諧企業(yè)必須充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工群體的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。應(yīng)加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，建立長(zhǎng)期、公開的信息交流通道，收集員工的意見，維護(hù)員工的合法權(quán)益。 四是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，發(fā)揮人才作用。因此，建設(shè)和諧企業(yè)，必須充分貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，充分調(diào)動(dòng)廣大員工群體的創(chuàng)造力。大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，營(yíng)造讀書求知氛圍，開展以學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、學(xué)技能為主要內(nèi)容的員業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)更多的一專多能的職業(yè)技術(shù)復(fù)合型人才。先進(jìn)的企業(yè)文化是建設(shè)和諧企業(yè)的強(qiáng)大精神支撐。大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的良好氛圍，營(yíng)造鼓勵(lì)人干事、支持人干成事的工作環(huán)境，通過和諧的企業(yè)文化氛圍，使廣大職工確立正確的價(jià)值觀和行為導(dǎo)向。堅(jiān)持深入細(xì)致地做好員工的思想工作，以科學(xué)理論武裝員工，保持員工的先進(jìn)性。構(gòu)建和諧企業(yè)要處理好三個(gè)關(guān)系 和諧企業(yè)是企業(yè)內(nèi)部員工與員工之間的和諧，員工與管理層之間的和諧，以及企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與政府之間的和諧。新型人際關(guān)系，就是公平合理的利益關(guān)系和關(guān)心他人、互相幫助的互助關(guān)系。馬克思指出，人是各種社會(huì)關(guān)系的總和。這一利益關(guān)系處理的妥善與否，直接影響到人際關(guān)系的和諧和企業(yè)的和諧。在勞資制度、確定崗位工資和獎(jiǎng)金分配系數(shù)上關(guān)心員工切身利益的問題上，要首先想到“利益關(guān)系的平衡”。胡總書記指出，社會(huì)和諧與否很大程度上取決于社會(huì)群體的思想道德素質(zhì)。和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)和前提?！ 〗⒑椭C穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵是及時(shí)簽訂和認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。因此，一定要認(rèn)真簽訂和履行勞動(dòng)合同，千萬不能存在著電力企業(yè)的自身優(yōu)越，簽不簽勞動(dòng)合同無關(guān)
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