【正文】 施工（生產(chǎn)）過程。 A．所有類型的施工作業(yè) B．批量小的施工作業(yè) C．批量大的施工作業(yè) D．復(fù)雜程度高的施工作業(yè) 【答案】A 【解析】技術(shù)測(cè)定法，是指通過對(duì)施工（生產(chǎn)）過程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動(dòng)組織和工時(shí)消耗。 A．動(dòng)作和方法 B．程序和方法 C．流程和定額 D．?dāng)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表 【答案】B 【解析】時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套程序和方法。 A．定額時(shí)間和休息時(shí)間 B．有效時(shí)間和損失時(shí)間 C．必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間 D．必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間 【答案】D 【解析】工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間。 A．必要的休息時(shí)間 B．準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間 C．不可避免的中斷時(shí)間 D．偶然的損失時(shí)間【答案】B 【解析】有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)有關(guān)的時(shí)間消耗，包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間和準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。 A．施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗 B．施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗 C．與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間 D．勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗 【答案】C 【解析】損失時(shí)間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)，與工作過程中個(gè)人過失或某些偶然因素有關(guān)的時(shí)間消耗。 A．由于氣候條件而引起的停工時(shí)間 B．由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失 C．由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失 D．由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間 【答案】A 【解析】在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是由于氣候條件而引起的停工時(shí)間。 A．經(jīng)驗(yàn)估工法 B．統(tǒng)計(jì)分析法 C．比較類推法 D．技術(shù)測(cè)定法 E．頭腦風(fēng)暴法【答案】ABCD 【解析】勞動(dòng)定額一般常用的方法有四種，法和技術(shù)測(cè)定法。 3．根據(jù)施工過程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同，技術(shù)測(cè)定法分為( )。，除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外，還可以用于（ ）A．在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B．制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C．為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)D．確定標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)的生產(chǎn)目標(biāo)，為收入控制提供依據(jù)E．檢查勞動(dòng)效率和定額完成的情況 【答案】ABCD【解析】時(shí)間實(shí)踐研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗定額和機(jī)械消耗定額的依據(jù)外，還可用于：在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)，指定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)；為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)確定依據(jù)；確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為費(fèi)用控制提供依據(jù)；檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況；作為優(yōu)化施工方案的依據(jù)。第三章 勞動(dòng)需求計(jì)劃判斷題1. 在管理層與工作層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場(chǎng)的操作工人以勞務(wù)分包企業(yè)的勞動(dòng)力為主體。2．目前，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力成為建筑工人的主要來源。3．根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。4．確定勞動(dòng)力的勞動(dòng)效率是勞動(dòng)需求計(jì)劃編制的重要前提。 【答案】正確【解析】根據(jù)資源消耗用規(guī)律，人力需要量是從少到多，逐漸形成相對(duì)平穩(wěn)的高峰，然后逐漸減小。二．單選題 1．不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（ ） 【答案】D【解析】施工勞動(dòng)的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。，不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是（ ）。，勞動(dòng)效率代表了（ ） 【答案】C【解析】勞動(dòng)力效率代表社會(huì)平均先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。（ ）。三、多選題（ ）A．屬于自由工人 C．使用勞務(wù)派遣工人 E．短期工 【答案】ABC【解析】施工勞動(dòng)力的類型；企業(yè)自由工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。A．勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè) B勞動(dòng)力主要來源城鎮(zhèn) D普通工人多余高技能工人 【答案】ACDE【解析】施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是(1)總承包企業(yè)自由勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多；（2）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工人多；（5）女性工人少，男性工人多。A．保持勞動(dòng)力均衡使用 C．根據(jù)工程量和定額確定勞動(dòng)力總量和比例E．設(shè)立勞務(wù)員管理崗位 【答案】ABC【解析】勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制要求的是；保持勞動(dòng)力均衡使用；根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需求總用工；準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限。A．技術(shù)測(cè)定法 C．經(jīng)驗(yàn)比較法 E．概算定額法 【解析】CDE【解析】勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法的是；經(jīng)驗(yàn)比較法；分項(xiàng)綜合系數(shù)法；概算定額法第4章 勞動(dòng)合同的基本知識(shí) 判斷題1. 按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和已完成一定工作任務(wù)為期限三種。2. 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3. 非全日制用工，應(yīng)以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。4. 勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無。5. 用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)采用書面形式。6. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動(dòng)合同。 單選題1. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過（ ）。2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3. 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4. 雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（ ）。5. 某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（ ）。6. 某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（ ）。7. 下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是（ ）。（ ）。 （3） 家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的，應(yīng)當(dāng)提前（ ）以 （ ）形式通知用人單位A 30日： 書面或口頭 B 30日:書面 C 1個(gè)月:書面或口頭 D 15日:口頭【答案】B【解析】根據(jù)我國有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除12，下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形A 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的 B生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C一企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑 0企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新【答案】C【解析】 用人單位可以裁員的情形為:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的:生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重國難的：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整。 （3）雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一 的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同:（4）合同條款是否完備，雙方的責(zé)任，權(quán)利、義務(wù)是否明確 中外合同文本是否一致。三、多選題1按勞動(dòng)合同期限劃分 勞動(dòng)合同分為（ ）A有固定期限的勞動(dòng)合同B，無固定期限的勞動(dòng)合同C全日制用工勞動(dòng)合同D非全日制用工勞動(dòng)合同 E以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案】ABE解析】按勞動(dòng)合同期限劃分+勞動(dòng)合同分為: 有固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種2下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法正確的是A競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年D競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)E競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書面信息[答案】ACD:解析】我國勞動(dòng)合同法規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。 【答案】正確 【解析】混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。 【答案】錯(cuò)誤 【解析】具有砌筑作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊(cè)資本金應(yīng)在30萬元以上。 【答案】正確 【解析】勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。 【答案】正確 【解析】采取固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過程不計(jì)算工時(shí)和工程量。 A．鈑金工程 B．焊接作業(yè) C．鋼筋作業(yè) D．木工作業(yè) 【答案】A 【解析】鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。 A．30 B．40 C．50 D．60 【答案】C 【解析】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在50萬元以上。 A．30。 50% 。 60% 【答案】A 【解析】模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于30人；其中，中、高級(jí)工不少于50%。 A．身份證 B．務(wù)工證 C．計(jì)劃生育證 D．高中畢業(yè)證 【答案】D 【解析】進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計(jì)劃生育證，嚴(yán)禁使用無證盲流和童工。A．60C．85B．75D．95 【答案】C【解析】凡工作場(chǎng)所噪音超過85分貝時(shí)，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A，安全帽 B．防護(hù)面罩C．安全帶 D．遮陽墨鏡 【答案】D【解析】勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具包括：安全帽、安全帶、工作鞋、防護(hù)面罩等。A．勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈，地域性強(qiáng)B．勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C．勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜D．勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短 【答案】A 【解析】勞務(wù)分包招投標(biāo)工作具有如下特點(diǎn)：勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大；勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜；勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短。 A．14 B．15 C．16 D．18 【答案】C 【解析】勞務(wù)分包隊(duì)伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。 A．日計(jì)劃 B．周計(jì)劃 C．月計(jì)劃 D．年計(jì)劃 【答案】D 【解析】施工進(jìn)度計(jì)劃包括日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃。 A．1 B．2 C．3 D．4 【答案】C【解析】分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。 A．施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵 B．現(xiàn)場(chǎng)道路硬化處理 C．現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵 D．裝載渣土或其他散裝材料可以超過運(yùn)輸車輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理 【答案】D 【解析】裝載渣土或其他散裝材料不得超過運(yùn)輸車輛的槽幫上緣。 A．入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育 B．質(zhì)量方針教育和員量體系教育 C．質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育D．質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng) 【答案】A 【解析】分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓(xùn)教育。 A．自檢 B．互檢 C．巡檢 D．交接檢 【答案】C 【解析】“三檢制”即“自檢、互檢、交驗(yàn)檢”。 A．圖紙交底 B．技術(shù)交底 C．現(xiàn)場(chǎng)交底 D．監(jiān)理交底 【答案】D 【解析】分包單位技術(shù)貞責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項(xiàng)目經(jīng)理部組織的紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場(chǎng)交底。 A．質(zhì)量檢查員 B．施工技術(shù)員 C．分包負(fù)責(zé)人 D．安全員 【答案】A 【解析】分包單位的專職質(zhì)量檢查員對(duì)本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。 A．分包單位負(fù)責(zé)人 B．總包棚關(guān)人員 c．質(zhì)檢員 I）．班組長 【答案】B 【解析】分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，不允許隱瞞不報(bào)。 A．月材料采購計(jì)劃 B、月勞動(dòng)力使用報(bào)表 C、月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì) D、月計(jì)劃考核【答案】A【解析】分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門按要求報(bào)送月材料采購1下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是( )。1對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)可以劃分為( )。全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后( )天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包