【正文】 勞動(dòng)者勞動(dòng)法的基本特征為(ABCD)？A、公法與私法兼容B、勞動(dòng)保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合D、實(shí)體法和程序法的配套第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）正確正確錯(cuò)誤正確正確 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第06章在線測(cè)試勞動(dòng)法律關(guān)系屬于(D)？A、生產(chǎn)力范疇B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇C、思想范疇D、意志范疇勞動(dòng)法律事實(shí)的特征，不正確的為(D)？A、構(gòu)成具有復(fù)合性B、含有特定程序C、各環(huán)節(jié)對(duì)勞動(dòng)法律事實(shí)的要求不盡相同D、不包括違法行為勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的基本客體為(A)？A、勞動(dòng)服務(wù)B、服務(wù)費(fèi)C、勞動(dòng)權(quán)利D、勞動(dòng)義務(wù)第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體為(B)？A、勞動(dòng)力B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)資料勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的環(huán)節(jié)包括(ABCDE)？A、發(fā)生B、延續(xù)C、變更D、暫停E、終止勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)可以由他人代理。權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益不得地獄法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和事件。勞動(dòng)法律關(guān)系不同于勞動(dòng)行政法律關(guān)系。勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與勞動(dòng)行政法律關(guān)系不存在交叉或混合。 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)權(quán)的區(qū)別，不正確的選性項(xiàng)為(C)？A、根據(jù)不同B、內(nèi)容不同C、屬性不同D、意義不同職工的團(tuán)結(jié)權(quán)源于(A)？A、團(tuán)結(jié)權(quán)B、職工民主管理權(quán)C、參加勞動(dòng)權(quán)D、休息權(quán)公民勞動(dòng)權(quán)利能力的制約因素為(ABC)？A、戶籍B、職數(shù)C、制裁D、健康我國(guó)工會(huì)的職權(quán)(ABCD)?A、維權(quán)職能B、參與職能C、組織職能D、教育職能下列屬于勞動(dòng)服務(wù)主體的為(ABCD)？A、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）正確正確正確正確正確 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第08章在線測(cè)試我國(guó)勞動(dòng)合同的形式為(B)？A、口頭形式B、書面形式C、口頭或書面形式D、口頭和書面形式勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（A）年，應(yīng)訂立不定期勞動(dòng)合同。即時(shí)辭職屬于(B)？A、協(xié)議解除B、勞動(dòng)者單方解除C、用人單位單方解除D、單方解除A、2B、3C、4D、5第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)合同分為(ABC)？A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定的工作（工程）為期限勞動(dòng)合同D、臨時(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的有效要件(ABCDE)？A、合同主體適格B、意思表示真實(shí)C、合同內(nèi)容合法D、合同形式合法E、訂立程序合法勞動(dòng)派遣的崗位限制表現(xiàn)在(BCD)？A、長(zhǎng)期性崗位B、輔助性崗位C、替代性崗位D、臨時(shí)性崗位第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）正確錯(cuò)誤正確正確正確 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第09章在線測(cè)試世界上最早進(jìn)行集體合同立法的國(guó)家為？A、美國(guó)B、新西蘭C、瑞典D、瑞士我國(guó)集體合同的期限為（）年？A、1B、3C、13D、23下列不屬于集體合同履行原則的為？A、實(shí)際履行原則B、親自履行原則C、適當(dāng)履行原則D、協(xié)作履行原則第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）根據(jù)集體合同的內(nèi)容，可將集體合同分為？A、基層集體合同B、區(qū)域性集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、綜合性集體合同集體合同簽約程序的主要環(huán)節(jié)？A、確定集體協(xié)商代表B、集體協(xié)商C、職代會(huì)討論通過(guò)D、公告集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。我國(guó)實(shí)行單一層次集體合同模式。集體合同簽閱階段，政府不應(yīng)介入。集體合同具有準(zhǔn)法規(guī)效力。我國(guó)集體合同的管理為聯(lián)合管理體制。 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的立法模式為(B)？A、授權(quán)式立法B、綱要式立法C、彈性立法D、剛性立法A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、用人單位D、雇主團(tuán)體關(guān)于懲戒權(quán)，表述錯(cuò)誤的是(A)？A、依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條理》B、要遵循一定的原則C、要受到實(shí)體限制D、要受到程序限制第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序(ABCD)？A、職工參與B、包素審查或備案C、公示D、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)組織規(guī)則體現(xiàn)在(ABCD)？A、勞動(dòng)定員規(guī)則B、勞動(dòng)定額規(guī)則C、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則D、勞動(dòng)優(yōu)化組合規(guī)則勞動(dòng)規(guī)章制度等同于勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件。勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的的勞動(dòng)者利益不得低于集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位一發(fā)制定的。對(duì)勞動(dòng)者紀(jì)律處分不需征求工會(huì)的意見(jiàn)。 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）職工參與制度在許多國(guó)家盛行于(D)?A、第一次世界大戰(zhàn)之前B、第一次世界大戰(zhàn)之后C、第二次世界大戰(zhàn)之前D、第二次世界大戰(zhàn)之后職工代表大會(huì)的性質(zhì)(A)?A、代表職工行使民主管理權(quán)的機(jī)構(gòu)B、權(quán)力機(jī)構(gòu)C、執(zhí)行機(jī)構(gòu)D、監(jiān)督機(jī)構(gòu)關(guān)于職工民主管理,正確的為(ABC)?A、以職工身份參與管理B、參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)管理C、對(duì)企業(yè)管理的參與D、是職工參與國(guó)家或社會(huì)事務(wù)管理職工代表大會(huì)的多維關(guān)系體現(xiàn)在(ABCDE)？A、與股東大會(huì)或股東會(huì)的關(guān)系B、與董事會(huì)的關(guān)系C、與總經(jīng)理的關(guān)系D、與監(jiān)事會(huì)的關(guān)系E、與企業(yè)黨組和工會(huì)的關(guān)系職工民主管理利益機(jī)制的重點(diǎn)在于(ABCD)？A、職工分享利益總量的確定B、利用均等分享與利益差別分享的結(jié)合C、利益分享與虧損分擔(dān)對(duì)稱D、職工離開(kāi)企業(yè)是職工股的處理第三題、判斷題（每題1分）正確錯(cuò)誤正確正確正確 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第12章在線測(cè)試 第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）（C）小時(shí)工作制是工人階級(jí)長(zhǎng)期爭(zhēng)取的目標(biāo)。8小時(shí)工作制的立法最早出現(xiàn)在(A)？A、新西蘭B、瑞士C、瑞典D、美國(guó)一般情況延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不超過(guò)（C）小時(shí)。休息時(shí)間的要點(diǎn)(ABCD)？A、勞動(dòng)者免于勞動(dòng)給付B、又勞動(dòng)者自由支配C、休息時(shí)間內(nèi)的甚或保障由用人單位支配D、用人單位不得非法占用全體公民放假的節(jié)日有(ABCDEFG)？A、春節(jié)B、新年C、中秋節(jié)D、端午節(jié)E、清明節(jié)F、勞動(dòng)節(jié)G、國(guó)慶節(jié)關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，正確的是(ABCD)？A、加班B、加點(diǎn)C、一般情況下延長(zhǎng)D、特殊情形下延長(zhǎng)第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）錯(cuò)誤正確正確正確錯(cuò)誤 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第13章在線測(cè)試工資制度中三方的權(quán)利不包括（B）？A、勞動(dòng)者的工資權(quán)B、工會(huì)的工資監(jiān)督權(quán)C、用人單位的工資分配自主權(quán)D、國(guó)家的工資管理權(quán)不屬于輔助工資的(C)?A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、津貼、補(bǔ)貼C、計(jì)件工資D、加班加點(diǎn)工資我國(guó)的最低工資規(guī)定制定于(D)？A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）基本工資的主要特征為(ABCDEF)？A、常規(guī)性B、結(jié)構(gòu)性C、等級(jí)性D、固定性E、主干性F、基準(zhǔn)性工資支付的一般規(guī)則(ABCDE)?A、直接支付B、貨幣支付C、足額支付D、定期支付E、優(yōu)先支付工資一般只能用法定貨幣支付。年薪不是一種工資形式。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于公務(wù)員。我國(guó)勞動(dòng)立法不允許扣除工資。勞動(dòng)