【正文】 問題，多數(shù)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任專家都一直認(rèn)同企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競爭力的發(fā)展之間可以搭建“橋梁”，相互促進(jìn)，但是由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任效果的緩慢性，要在實(shí)踐中切實(shí)有效推行，困難重重。目前，由于中國企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與社會(huì)環(huán)境的極大差異，西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任專家的研究成果雖然卓有成效，但是照搬過來用以解釋中國企業(yè)的實(shí)際問題，是不理智的，而且他們主要集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任對企業(yè)績效方面的分析，在提升企業(yè)競爭力方面相關(guān)研究甚少。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)引入我國，其中包括和各大跨國公司自行制定的數(shù)百個(gè)生產(chǎn)守則對我國出口企業(yè)的認(rèn)證和審核，使我國企業(yè)不僅僅在外向型經(jīng)濟(jì)受到較大的沖擊，更是對本土企業(yè)構(gòu)成了很大的威脅，并且引起了我國各界的廣泛關(guān)注。 企業(yè)家在控制某一資源時(shí)所表現(xiàn)出的關(guān)系體系。換言之，就是生產(chǎn)要素之間的合作及內(nèi)化，而這些要素并非直接通過某一代企業(yè)家簽訂雙邊契約進(jìn)而合作的。[2] 對于企業(yè)的概念不同學(xué)派紛紛對其進(jìn)行了不同角度的連釋，主要包括了新制度學(xué)派與新古典學(xué)派。[3]企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對環(huán)境、消費(fèi)者、對社會(huì)的貢獻(xiàn)。第一，企業(yè)競爭力的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的相對生產(chǎn)率。第三，企業(yè)競爭力體現(xiàn)在企業(yè)自身利益和消費(fèi)者價(jià)值兩個(gè)方面。第四，企業(yè)競爭力有持續(xù)性和非偶然性的特點(diǎn)。[4]因?yàn)闆Q定和影響企業(yè)競爭力的因素諸多，并且，這些因素經(jīng)常發(fā)生相互作用，它們是作為一個(gè)完整不可分割的整體對企業(yè)存在狀態(tài)產(chǎn)生影響的，從企業(yè)競爭力的核心內(nèi)涵可以看出，競爭力是企業(yè)生存和發(fā)展的長期決定因素。 企業(yè)對員工積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有助于企業(yè)獲取人力資源。[5]企業(yè)若擁有優(yōu)秀的員工就可以降低工作中的失誤，提高工作效率，提升邊際收益，增強(qiáng)員工對企業(yè)的使命感，加大對企業(yè)的付出。因此，企業(yè)應(yīng)積極承擔(dān)對員工的責(zé)任。 股東是企業(yè)的所有者，擁有企業(yè)的剩余索取權(quán)和對管理者實(shí)施監(jiān)督的權(quán)利。依據(jù)股權(quán)份額和對企業(yè)影響力的大小，可以將股東分為大股東和小股東兩類。企業(yè)積極履行對大股東的責(zé)任可以使大股東更好的參與企業(yè)的經(jīng)營決策、戰(zhàn)略管理，從而降低代理成本，改善公司治理結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)持續(xù)盈利的能力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營獲得源源不斷的財(cái)務(wù)支持；企業(yè)積極承擔(dān)對小股東的責(zé)任可以提升小股東對企業(yè)的好感度，從而吸引更多的中小投資者，拓寬企業(yè)的融資渠道，為企業(yè)爭取到更多的資金來源。近年來隨著人們消費(fèi)觀念的改變，消費(fèi)者不僅重視產(chǎn)品的質(zhì)量，同時(shí)也開始關(guān)注產(chǎn)品的品牌價(jià)值。大部分消費(fèi)者的購買行為會(huì)受到企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)公益責(zé)任的影響，企業(yè)積極的社會(huì)公益行為會(huì)提升消費(fèi)者對產(chǎn)品的購買力。[7]政府是企業(yè)重要的利益相關(guān)者，對企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要。 雖然企業(yè)是履行社會(huì)責(zé)任的主體，但是僅靠企業(yè)本身是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。政府出臺(tái)的各項(xiàng)政策法規(guī)促使企業(yè)履行基本的法律責(zé)任；非政府組織制定的準(zhǔn)則、公約雖然對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為沒有強(qiáng)制力，卻可以在某些領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營行為產(chǎn)生約束力；媒體和社會(huì)公眾的監(jiān)督對企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為產(chǎn)生外部的輿論壓力，促使企業(yè)完善社會(huì)責(zé)任。新華社發(fā)布的《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任年》報(bào)告中提到，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念對于一些中小企業(yè)而言比較模糊，有些企業(yè)甚至不知道企業(yè)社會(huì)責(zé)任是什么。年中國社科院對外發(fā)布的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告》顯示：我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任整體水平處于起步階段，企業(yè)責(zé)任管理顯著落后于社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。 北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院以大量的中、外企業(yè)為樣本，對其社會(huì)責(zé)任觀念及踐行情況進(jìn)行首次大規(guī)模調(diào)研，結(jié)果顯示，企業(yè)與社會(huì)公眾在對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)上存在明顯差異。而在對社會(huì)公眾的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，公眾普遍認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)當(dāng)包括對環(huán)境、員工和消費(fèi)者的責(zé)任，社會(huì)公眾所關(guān)心的員工和環(huán)境問題卻被企業(yè)所忽視了。 盡管社會(huì)責(zé)任的思想在我國得到了傳播和發(fā)展，企業(yè)也逐漸意識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的必要性，但是企業(yè)在對社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐中仍然存在著許多問題。企業(yè)對消費(fèi)者責(zé)任的缺失表現(xiàn)在：企業(yè)惟利是圖，向社會(huì)提供質(zhì)量不過關(guān)的產(chǎn)品或是虛假信息，侵害消費(fèi)者的合法權(quán)益。[8]據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，每年我國因企業(yè)生產(chǎn)行為所導(dǎo)致的環(huán)境污染造成的直接經(jīng)濟(jì)損失至少為億元人民幣。[9]　　本文以上海證券交易所與中證指數(shù)有限公司2014 年 1 月發(fā)布的上證能源指數(shù)為依據(jù)，選取了能源行業(yè)的企業(yè)作為研究樣本。　　針對指標(biāo)體系中企業(yè)社會(huì)責(zé)任的 4 個(gè)一級(jí)維度和 14 個(gè)二級(jí)維度， 分別在樣本企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中查找是否有相關(guān)文字性描述和具體數(shù)據(jù)描述，并根據(jù)定量、定性描述依次打分，最后將每個(gè)維度的得分簡單相加，得到每個(gè)樣本每年的企業(yè)社會(huì)責(zé)任得分。　　數(shù)據(jù)收集過程中，剔除凈資產(chǎn)收益率為負(fù)的企業(yè)、ST 企業(yè)和其他年報(bào)信息無法收集的企業(yè)， 最終得到 17 家企業(yè) 2014 年到 2011 年三年的樣本數(shù)據(jù)，如表 3 所示。在此基礎(chǔ)上，再根據(jù)收集的樣本數(shù)據(jù)整理出企業(yè)社會(huì)責(zé)任三年得分均值，如表 5 所示