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正文內(nèi)容

關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的一些思考-在線瀏覽

2024-08-02 18:15本頁(yè)面
  

【正文】 考試與考察相結(jié)合,突出崗位特點(diǎn),注重工作能力,強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向,全面準(zhǔn)確地了解干部的德才素質(zhì)、工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī),堅(jiān)決克服單憑考試、演講得分取人的傾向。要按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的要求,合理把握適用范圍,不能不顧崗位特點(diǎn)、工作需要搞逢缺必考。推行這一工作要在選準(zhǔn)人用好人上下功夫,不能只追求改革形式,“為公選而公選”搞“政績(jī)工程”,不能濫提新名詞、濫貼新標(biāo)簽,不能片面追求轟動(dòng)效應(yīng)。第二,要堅(jiān)持制度化,做到經(jīng)常有序開展。從這些年的實(shí)踐看,當(dāng)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)、領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺本單位無合適人選時(shí)、選拔專業(yè)性強(qiáng)職位和緊缺專業(yè)職位干部時(shí),一般應(yīng)采取競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的方式選拔。第三,要注意研究新情況,加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)。但由于有的地方和部門在確定人選資格條件和命制考試試題時(shí)缺乏與領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)踐的緊密結(jié)合,導(dǎo)致選出的干部難以適應(yīng)崗位需要,加上少數(shù)地方在推行這一工作中存在嚴(yán)重的形式主義,影響了這項(xiàng)工作的聲譽(yù)。對(duì)工作中存在的一些實(shí)際問題,要注意研究解決。如何突出崗位需要,注重工作能力,強(qiáng)化實(shí)績(jī)導(dǎo)向,完善測(cè)評(píng)方法和手段,從制度上防止和克服單憑考試、演講取人的做法。如何進(jìn)一步降低工作成本,等等。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部,是干部人事制度改革的重要內(nèi)容,也是政治體制改革的重要組成部分。這種選拔干部的方式可以實(shí)現(xiàn)“差額競(jìng)爭(zhēng)、差額選舉、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”,提高了干部選拔的公信力,但長(zhǎng)久的公信力,來自制度的周全和規(guī)范。競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度的執(zhí)行問題,讓競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部有了法律約束和保障。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部通過既注重考試,又注重基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿推綍r(shí)工作情況,堅(jiān)持以德才選人、以民意選人、以科學(xué)的方法選人,發(fā)揮了良好的導(dǎo)向作用和激勵(lì)效應(yīng),助推了勤學(xué)之風(fēng),讓廣大中青年干部普遍認(rèn)識(shí)到公開選拔是鍛煉自我、提高自我、完善自我的難得機(jī)遇,進(jìn)一步增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí),推動(dòng)干部的整體素質(zhì)提高。要加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度,必須注重把握四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。選什么樣的人、怎樣選人,不僅決定著黨員干部的成長(zhǎng)道路和努力方向,而且影響著民心向背和事業(yè)成敗。堅(jiān)持把應(yīng)對(duì)重大事件、處理重大問題、解決
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