【正文】 報(bào)告。在個(gè)別案例中，個(gè)別人員（包括已離職的華為員工）曾因他們的行為被起訴，并因參與竊取、侵占華為資產(chǎn)而被追究刑事責(zé)任。 華為信息通信系統(tǒng)華為的信息通信系統(tǒng)，包括與外部網(wǎng)絡(luò)的連接，對于華為的業(yè)務(wù)經(jīng)營非常重要。任何不正當(dāng)使用華為信息通信系統(tǒng)的行為，是對華為資產(chǎn)的濫用。u 華為員工未經(jīng)授權(quán)不得利用華為的信息通信系統(tǒng)訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站。任何員工不得因不當(dāng)使用華為的信息通信系統(tǒng)而影響自己或他人的工作效率。與華為目前或未來產(chǎn)品、服務(wù)或研究有關(guān)的技術(shù)或科技信息、業(yè)務(wù)或營銷計(jì)劃或預(yù)測、營業(yè)收入或其他財(cái)務(wù)資料、人事資料（包含主管或組織變更）、源代碼形式的軟件、華為從顧問公司等第三方獲得的咨詢成果或資料、教材等均屬于華為專有信息。一旦華為專有信息未經(jīng)授權(quán)泄露、被競爭對手或其他行業(yè)人員利用，華為將遭受嚴(yán)重?fù)p害。無論專有信息是否本人開發(fā)，作為華為員工均應(yīng)對華為專有信息承擔(dān)保密義務(wù)，并且在離職之后也仍然負(fù)有保密的義務(wù)。為了避免無意泄密，員工不得和任何未經(jīng)授權(quán)的人員討論華為專有信息，在任何有未經(jīng)授權(quán)人員的場合，不得談?wù)撊A為專有信息，如在交易會、機(jī)場等公共場所，或在使用移動電話、無線電及其他電子媒體或數(shù)據(jù)庫時(shí)。 透露少量的保密資料也可能導(dǎo)致嚴(yán)重的泄密事件，因?yàn)樗孤兜钠蜗?，可與其他來源的片段消息組合，構(gòu)成完整的信息。員工應(yīng)遵守公司知識產(chǎn)權(quán)和信息安全政策，保護(hù)和合法使用華為知識產(chǎn)權(quán)。這些智力成果包括但不限于：與華為現(xiàn)在或未來業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)程序以及各種技術(shù)文件等，以及華為員工從事華為業(yè)務(wù)或代表華為時(shí)所產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)文件等。華為員工在被聘于華為期間：u 在開發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)、或使用新產(chǎn)品或服務(wù)的名稱之前，應(yīng)確認(rèn)是否存在知識產(chǎn)權(quán)問題；u 在申請專利前，應(yīng)征詢知識產(chǎn)權(quán)部門意見，并應(yīng)將已申請或已取得專利的復(fù)本提交給知識產(chǎn)權(quán)部門；u 在配合公司知識產(chǎn)權(quán)部門完成專利申請之前，不得擅自介紹或披露有關(guān)新產(chǎn)品或服務(wù)的信息；u 如果員工認(rèn)為該構(gòu)想、發(fā)明、設(shè)計(jì)或計(jì)算機(jī)程序不在華為現(xiàn)在或未來的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，也不是從事華為工作而產(chǎn)生的，員工應(yīng)該與知識產(chǎn)權(quán)部門討論確定。參加與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)活動的員工須承擔(dān)以下責(zé)任：u 了解并遵守華為和員工本人對與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織的承諾及義務(wù)的責(zé)任；u 保護(hù)華為知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任，尤其是在向某個(gè)組織有所承諾或貢獻(xiàn)時(shí)；u 避免任何利益沖突的責(zé)任。因此，任何員工在參與或介入開放源代碼軟件活動時(shí)，或希望使用開放源代碼時(shí)必須向相關(guān)管理層和知識產(chǎn)權(quán)部門尋求指導(dǎo)，并遵守華為關(guān)于參與或介入開放源代碼活動的規(guī)定和要求。在員工離職之后，華為仍將繼續(xù)擁有員工在聘用期間創(chuàng)作所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。 信息記錄、報(bào)告與保存華為員工應(yīng)正確并誠實(shí)地記錄和報(bào)告信息。如產(chǎn)品工程師的產(chǎn)品測試報(bào)告、營銷人員的銷售報(bào)告、會計(jì)人員的營業(yè)收入及成本報(bào)告、研發(fā)人員的研究報(bào)告、客戶服務(wù)工程師的服務(wù)報(bào)告等。員工可報(bào)銷公司制度許可范圍內(nèi)的花費(fèi)，但必須是真實(shí)的、為業(yè)務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。虛假報(bào)銷是不誠實(shí)的行為，是絕對禁止的。禁止向管理層、稽核部門或?qū)徲?jì)人員提供不實(shí)報(bào)告。 華為員工應(yīng)遵守華為記錄管理的相關(guān)制度，正確保存及銷毀所處理的文件。 個(gè)人信息與個(gè)人物品 個(gè)人信息華為及授權(quán)的員工將獲得和保存與您受聘有關(guān)的個(gè)人資料。員工應(yīng)認(rèn)可這種個(gè)人信息的傳遞。凡曾經(jīng)接觸員工個(gè)人資料的人員，非因業(yè)務(wù)需要并經(jīng)相關(guān)管理層同意，不得將該資料透露給他人。華為公司有權(quán)開啟該設(shè)備以及華為提供的任何其他設(shè)備。員工對此檢查應(yīng)予以配合。 對外業(yè)務(wù)行為華為員工從事華為的所有各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，不論是采購、銷售或其他情形，都必須遵守商業(yè)道德及適用的法律。無論員工接觸何種類型的組織、實(shí)體或個(gè)人，也無論這些組織、實(shí)體或個(gè)人與華為的關(guān)系如何，員工在從事對外業(yè)務(wù)時(shí)都應(yīng)遵守以下準(zhǔn)則。任何華為員工不得在正當(dāng)流程和授權(quán)外作出商業(yè)上或其它方面的承諾或約定。 避免錯誤說明建立在明確溝通基礎(chǔ)上的誠信，是道德行為中不可或缺的部分，而由此產(chǎn)生的信賴，對維持穩(wěn)定而持久的關(guān)系極為重要。如員工認(rèn)為別人可能存在誤解，應(yīng)立即更正。無論華為員工在哪個(gè)部門從事采購工作，也無論采購量的多少，都應(yīng)堅(jiān)持公正原則。只要員工表露此意，就會破壞華為既有程序的公正。當(dāng)員工的親友與華為的某一供應(yīng)商存在利益關(guān)系時(shí)，員工應(yīng)主動申報(bào)并回避與該供應(yīng)商的交易活動。如無華為管理層的書面許可，員工和離職員工均不得在華為工作以外運(yùn)用這些資料。 市場競爭華為以積極進(jìn)取的態(tài)度爭取業(yè)務(wù)。華為的政策是以產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)異特點(diǎn)來爭取客戶。與競爭對手或其產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量的比較，必須根據(jù)事實(shí)作出，且必須完整、正確。在遵照公司既定準(zhǔn)則的前提下，華為員工可與競爭對手進(jìn)行接觸，包括出售產(chǎn)品給同業(yè)、向同業(yè)購買產(chǎn)品、參與共同投標(biāo)及參加商業(yè)展覽，或與建立標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的機(jī)構(gòu)或貿(mào)易協(xié)會聯(lián)系。u 與競爭對手討論或就前述事項(xiàng)進(jìn)行合作可能違反相關(guān)法律。如有需要，華為員工應(yīng)離開該會議。在政府部門采購過程中，華為員工應(yīng)了解和完全遵守有關(guān)政府采購的相關(guān)法律，不得違反。 與新聞媒體、司法人員及其他各界的聯(lián)系u 除非獲得公司相關(guān)主管部門的授權(quán)，華為員工不得接受記者、咨詢顧問等人員的采訪或訪問，回答與華為有關(guān)的問題；u 未經(jīng)授權(quán)，華為員工不得以公司名義在新聞媒體上發(fā)表意見、發(fā)布消息，也不得代表公司出席公眾活動；u 當(dāng)接到律師、司法人員、調(diào)查人員或其他執(zhí)行人員的