人力資源二級(jí)論文(薪酬)-在線瀏覽
2025-08-07 13:16本頁面
【正文】 薪酬管理目標(biāo)具有重要的促進(jìn)作用。 總之，企業(yè)可以利用薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，對(duì)競爭對(duì)手的定價(jià)以及制造實(shí)踐進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，從而維系自身工資水平的競爭地位，即不能因?yàn)樾匠晁教投?yōu)秀的員工，也不能因?yàn)樾匠晁竭^高而影響公司產(chǎn)品的競爭性。（2）其次，崗位分類、分析與評(píng)價(jià)做為企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提，為保證內(nèi)部公平，需要應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)工作崗位研究的技術(shù)和方法，科學(xué)地劃分崗位等級(jí)，即對(duì)企業(yè)的各類崗位進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和崗位分析，寫出崗位工作說明書，并依據(jù)一套評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)，將這些崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、分組和分級(jí)。崗位劃崗分級(jí)遵循如下原則：橫向分類，縱向分級(jí)。為解決現(xiàn)行工資制度存在的弊端，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，堅(jiān)持以按勞分配為主，多種分配形式并存的分配制度，允許和鼓勵(lì)業(yè)務(wù)、技術(shù)等人員的薪資分配方式與企業(yè)收益掛鉤，制定出與市場(chǎng)價(jià)位相適應(yīng)的以底薪加業(yè)績效益為基本特征的崗位效益工資分配制度，將企業(yè)的薪酬架構(gòu)修改如下：① 職能部門員工：為提高其工作積極性，同時(shí)為了年度調(diào)薪有考核依據(jù)，避免個(gè)人主觀評(píng)價(jià)成分的影響，建議將原有的薪資結(jié)構(gòu)拆分為基本工資+崗位工資+績效工資+其它福利補(bǔ)貼；● 基本工資：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)位、人工成本水平、當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)等因素確定，它作為最低生活保障，全部職工統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一般每年核定一次，參照標(biāo)準(zhǔn)表如下：職務(wù)等級(jí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)五2500四2000三1500二1000一800● 崗位工資：崗位工資是以崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定的工資。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定通過基礎(chǔ)底薪乘以崗位系數(shù)求得（崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=基礎(chǔ)底薪*崗位系數(shù)）。● 績效工資：績效工資是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的工資，支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績和勞動(dòng)效率，額外增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。① 技術(shù)崗人員：薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整為：基本工資+技術(shù)等級(jí)工資；增加技術(shù)等級(jí)工資,有利于促進(jìn)員工不斷提高技術(shù)水平,設(shè)立依據(jù)技術(shù)等級(jí)而分配的技術(shù)工資，基本工資部分仍參照職能員工的職務(wù)等級(jí)而定，技術(shù)等級(jí)參照的薪資分配標(biāo)準(zhǔn)如下：技術(shù)等級(jí)職稱名稱技術(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)A初級(jí)工15002000B中級(jí)工20003000C高級(jí)工、技師、高級(jí)技師3000以上②業(yè)務(wù)人員：業(yè)務(wù)人員已經(jīng)有績效提成工資，建議其基本工資、崗位工資的設(shè)定形式同職能部門人員，以便體現(xiàn)內(nèi)部薪酬分配的統(tǒng)一性，因工作性質(zhì)的不同，績效工資、年終提成獎(jiǎng)勵(lì)不變，該部分為企業(yè)效益情況的激勵(lì)性工資。（1） 推行崗位效益工資的配套措施推行崗位效益工資制，既是薪酬分配制度的重大改革，又是推進(jìn)企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)和效益全面提高的重要舉措?！駜?yōu)化組織和人員結(jié)構(gòu)企業(yè)現(xiàn)有職能部門人數(shù)偏多，企業(yè)總?cè)藬?shù)647人，各崗位具體人員編制如下表：崗位名稱財(cái)務(wù)
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