最新員工利潤分享與股票期權(quán)激勵計劃方案-在線瀏覽
2025-07-18 22:44本頁面
【正文】 ：l XX省國資委印發(fā)的《省屬國有獨資和國有絕對控股企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)經(jīng)營管理人員經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》中“股權(quán)激勵”的相關規(guī)定為本方案的制定提供了政府政策依據(jù)；l XX省XXXX集團公司《關于實施XXXX集團公司改革工作的意見》中“股權(quán)改制”的相關意見及“30%的資產(chǎn)可以量化給員工”的規(guī)定為本方案的制定提供了公司政策依據(jù)；l XX省XXXX集團公司近幾年業(yè)績持續(xù)增長為本方案制定提供了財務依據(jù)；第三條 方案原則本方案的制定遵循如下原則：l 符合國家法規(guī)和政府政策，合理合法，有依據(jù)；l 有利于聯(lián)社資產(chǎn)保值增值，實現(xiàn)股東利益最大化；l 激勵與約束相結(jié)合，風險與收益相對稱；l 有利于調(diào)動經(jīng)營層和廣大員工的積極性，實現(xiàn)股東利益、公司利益和員工利益一致；l 操作可行便利；第四條 適用范圍本辦法適用對象是XX省XXXX集團公司本部所有員工； 第二章、利潤分享激勵計劃第五條 實施期限本計劃的實施期限為三年：2009年1月1日——2011年12月31日；第六條 利潤分享的激勵對象在公司工作一年以上且個人年度績效考核合格的員工都有權(quán)參加利潤分享計劃；但出現(xiàn)下列情況之一者不得參加當年度利潤分享計劃：l 連續(xù)兩年個人績效考核70分以下者；l 個人當年度績效考核不合格者；l 年度有重大違規(guī)違紀者；l 未經(jīng)同意自動離職或被開除者；l 在本公司工作年限不足一年者；第七條 分享利潤額度確定辦法分享利潤額（L）與凈資產(chǎn)增值率完成情況掛鉤，并且根據(jù)“分段累計”的原則，并按以下辦法確定分享利潤額（L）：l 當NP＜NP0時，L＝0；l 當NP＝NP0時，L＝L015％；l 當NP＞NPo時，L＝L015％＋（L1－L0）［15％＋（NP－NPo）］，且（NP－NPo）≤15％；；上式中：L —— 當年實際利潤分享總額度；L0 —— 當年凈利潤目標；L1 —— 當年實際凈利潤；NP —— 當年凈資產(chǎn)實際增值率；NP0 —— 當年凈資產(chǎn)目標增值率；第八條 個人利潤分享額度確定辦法公司利潤分享額遵循“分類切塊，崗位關聯(lián)、績效掛鉤”的原則，并按照如下辦法確定員工個人利潤分享額度：上式中：上述崗位系數(shù)由各崗位的責任和貢獻大小決定，其中公司高層正職（董事長、總經(jīng)理及專職黨委書記）崗位系數(shù)為1，－；－1之間，－；－1之間，－；年度內(nèi)內(nèi)部崗位調(diào)整的，自下年度起按新崗位的崗位系數(shù)標準確定。第九條 兌現(xiàn)方式基層管理人員：分享利潤在本方案批準后一個月后作為當期獎勵用于支付行權(quán)購股款；若放棄行權(quán)或行權(quán)購股后利潤獎勵有多余，則一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人；中層管理人員：若未到退休年齡，則分享利潤須全部用于支付行權(quán)購股款，否則視為自動放棄利潤獎勵，若支付后仍有多余利潤獎勵，則多余部分一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人；若已到退休年齡，則可一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人；高層管理人員：分享利潤須全部用于支付行權(quán)購股款，否則視為自動放
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1