股票期權(quán)激勵(lì)方案與可行性分析報(bào)告-在線瀏覽
2025-06-30 03:18本頁(yè)面
【正文】 生變化，盡管目前實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃條件不成熟，當(dāng)公司未來實(shí)施計(jì)劃時(shí)，可分如下兩種情況：若屬于非上市公司，并且增發(fā)新股和股份回購(gòu)仍受到政策的限制，那么股票來源只能通過大股東轉(zhuǎn)售一部分，或者未來公司增資擴(kuò)股，那么可拿出一部分股份用來實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃。若屬于上市公司，并且政策環(huán)境已取得較大改善，那么股份來源將不成為實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃的問題了。 個(gè)人資金這種方式是指公司賦予經(jīng)營(yíng)者在未來某一時(shí)期以個(gè)人資金買入本企業(yè)股權(quán)，這種方法由于靠員工自己出資，因此，在行權(quán)之后股權(quán)歸員工所有，若以后股價(jià)下跌，員工將承擔(dān)損失的風(fēng)險(xiǎn)。175?；A(chǔ)部分是管理層的基本收入，按月固定發(fā)放，風(fēng)險(xiǎn)收入部分是管理層完成了預(yù)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后才兌現(xiàn)的部分。如湖南電廣傳媒股份有限公司（0917）在股票期權(quán)激勵(lì)議案中明確規(guī)定：對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者的薪酬采用“基薪收入+年功收入+獎(jiǎng)勵(lì)股票”的股權(quán)激勵(lì)模式，經(jīng)營(yíng)管理者的基薪收入每月固定取得，年功收入和獎(jiǎng)勵(lì)股票資金來源從公司稅后凈利潤(rùn)中按公司考核后的年度業(yè)績(jī)系數(shù)按一定比例分段計(jì)提，且年功收入和獎(jiǎng)勵(lì)股票的資金比重分別為占計(jì)提資金的30%和70%，公司每年年度業(yè)績(jī)由公司聘請(qǐng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)考核并經(jīng)股東大會(huì)通過，經(jīng)營(yíng)管理者的基薪收入每月發(fā)放；年功收入在公司年度業(yè)績(jī)被審計(jì)考核后，經(jīng)股東大會(huì)通過，根據(jù)年度業(yè)績(jī)系數(shù)得出年功收入總的計(jì)提資金，并且按一定的稅率繳納稅項(xiàng)之后當(dāng)即發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)股票部分由公司在業(yè)績(jī)考核后，按計(jì)提獎(jiǎng)金的70%從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)入，獎(jiǎng)勵(lì)給經(jīng)營(yíng)管理者。 設(shè)立股權(quán)激勵(lì)基金公司可通過在收益率達(dá)到一定水平的前提下從凈利潤(rùn)中提取適當(dāng)比例作為解決期權(quán)計(jì)劃資金來源的激勵(lì)基金，這種方式的特點(diǎn)是在獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上將員工利益與公司利益結(jié)合起來。（三）股票期權(quán)激勵(lì)方案的管理機(jī)構(gòu) — 薪酬委員會(huì)設(shè)立完善的約束制度是保證期權(quán)制度健康運(yùn)轉(zhuǎn)的保障。為使股票期權(quán)制度真正發(fā)揮激勵(lì)的作用，公司董事會(huì)可下設(shè)薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)管理和解釋股票期權(quán)方案。薪酬委員會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)管理認(rèn)股權(quán)事項(xiàng)，董事會(huì)一般不應(yīng)直接管理認(rèn)股權(quán)，但有權(quán)決定薪酬委員會(huì)的成員以及終止和恢復(fù)薪酬委員會(huì)的工作。 制訂業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系175。 確定股票期權(quán)授予對(duì)象每一財(cái)政年度的可行權(quán)數(shù)量、行權(quán)期限和行權(quán)價(jià)格175。 在發(fā)生重大收購(gòu)、兼并等影響公司股權(quán)變更事件時(shí)修訂股票期權(quán)計(jì)劃175。 股票期權(quán)授予對(duì)象的確定175。 股票期權(quán)授予的模式期權(quán)授予對(duì)象的確定股票期權(quán)在國(guó)外運(yùn)作得比較成熟，一方面推行股票期權(quán)計(jì)劃的企業(yè)數(shù)量急劇增加，另一方面股票期權(quán)計(jì)劃的受益面也在不斷擴(kuò)大，從經(jīng)理層面擴(kuò)散到了一般的公司雇員，甚至外部董事、母公司員工等等。從目前國(guó)內(nèi)試點(diǎn)情況看，一般都是針對(duì)公司管理人員，深圳有關(guān)規(guī)定中激勵(lì)的對(duì)象主要是公司經(jīng)理班子成員，上海出臺(tái)的期股激勵(lì)政策的對(duì)象也是針對(duì)公司的經(jīng)理班子，而北京有關(guān)規(guī)定中則包括了公司的黨委書記。上海貝嶺的認(rèn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃范圍包括高級(jí)管理人員、公司技術(shù)核心人員和新招聘的公司關(guān)鍵員工。因此建議嘉信醫(yī)藥股份有限公司在實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃時(shí)，激勵(lì)范圍不宜過分泛化，可考慮主要激勵(lì)對(duì)象為公司決策層的高級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)骨干，具體人員應(yīng)由董事會(huì)選擇。 公司全職員工且工作滿一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度；175。公司董事會(huì)下設(shè)的薪酬委員會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司當(dāng)年的整體業(yè)績(jī)來決定當(dāng)年適合的股票期權(quán)數(shù)量。 股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格175。 股票期權(quán)的行權(quán)時(shí)間表175。股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定一般有三種方法：一是現(xiàn)值有利法，即行權(quán)價(jià)低于當(dāng)前股價(jià)；二是等值法，即行權(quán)價(jià)等于當(dāng)前股價(jià)；三是現(xiàn)值不利法，即行權(quán)價(jià)高于當(dāng)前股價(jià)。我國(guó)企業(yè)一些試驗(yàn)的認(rèn)股期權(quán)計(jì)劃在行權(quán)價(jià)格的確定方法方面基本上采取了國(guó)際通行的方法，即以股票市場(chǎng)價(jià)格作為定價(jià)的基礎(chǔ)。武漢國(guó)有資產(chǎn)管理公司的可即刻行權(quán)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格被確定為“該企業(yè)年報(bào)公布后一個(gè)月的股票平均價(jià)”。因此可采用如下方式確定：175。公司上市后的行權(quán)價(jià)格確定方式：作為上市公司股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定可考慮如下方式：175。175。這一目標(biāo)通常反映了公司的中長(zhǎng)期利益回報(bào)要求，需要經(jīng)營(yíng)人員積極努力才能達(dá)到。通常情況下，股票期權(quán)不可在授予后立即執(zhí)行，公司將股票期權(quán)授予獲受人時(shí)，并沒有授予他們行權(quán)的權(quán)利，需要間隔一段時(shí)間后才能執(zhí)行，這個(gè)間隔期間就是等待期。行權(quán)期限一般為510年，行權(quán)期結(jié)束后仍沒有行權(quán)視作放棄（特殊情況經(jīng)薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期）。 薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)制訂行權(quán)時(shí)間表，并有權(quán)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化做出加快或者減緩行權(quán)進(jìn)度的決定175。公司遇特殊情況，公司董事會(huì)可以縮短股票期權(quán)的等待期。 現(xiàn)金行權(quán)方式期權(quán)持有人按照行權(quán)價(jià)格向薪酬委員會(huì)支付總的購(gòu)股金額，個(gè)人持有股票，享有普通股的所有權(quán)利。 無現(xiàn)金行權(quán)方式我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期以來收入較低，實(shí)行股票期權(quán)計(jì)劃后缺乏必要的行權(quán)資金，這將大大影響其參與股票期權(quán)計(jì)劃的積極性。若公司為非上市公司，那么公司支付給期權(quán)持有人的現(xiàn)金可按照行權(quán)日的每股凈資產(chǎn)和行權(quán)價(jià)格之差確定。具體操作起來方便、快捷。175。未行權(quán)的股票期權(quán)從終止或解除勞動(dòng)合同之日起失效，薪酬委員會(huì)不予補(bǔ)償。b 因退休、完全喪失工作能力而終止服務(wù)的，尚未行權(quán)的股票期權(quán)仍然有效，行權(quán)日程的調(diào)整，具體由薪酬委員會(huì)確定。該繼承人應(yīng)該在最近的一個(gè)行權(quán)窗口期全部行權(quán)，超過最后一個(gè)行權(quán)窗口期未行權(quán)的，其未行權(quán)部分將隨之失效
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