幼兒園教師績效工資考核方案-在線瀏覽
2025-07-18 12:39本頁面
【正文】 性績效工資分配對象： 當月取消績效工資參評的對象：每月曠工累計超過三天的；病事假累計達到或超過十五天的。 四、獎勵性績效工資的分配辦法其中管理崗位（責任）補貼、工作量（任務）補貼、每月業(yè)績獎勵補貼每月造冊發(fā)放，年終業(yè)績獎勵補貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。 （一）管理崗位（責任）補貼：管理崗位（責任）補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的5%，（大班基數(shù) 45人、中班基數(shù)40人 、小班基數(shù) 30人、小小班基數(shù)25人）曠課、離職一天以上者不得分。 （1）師德（20分）忠于職守，積極履行本崗位職責，盡職盡責（5分）。遵紀守法，嚴格遵守幼兒園規(guī)章制度（5分）。 （2）工作表現(xiàn)（40分）顧全大局，服從組織安排（15分）。謙虛謹慎、互幫互助、勤奮上進（5分）。能主動創(chuàng)新工作方法（5分）。積極參加各類培訓，完成規(guī)定學分，考試考核合格（5分）。 （4）工作成效（20分）崗位職責履行情況（3分）。個人獲獎情況（7分）。 （1）師德((10分）愛國守法，全面貫徹國家教育方針，不得有違背黨和國家方針政策的言行，履行有關法律法規(guī)規(guī)定的職責，依法執(zhí)教。（3分）關心愛護每一個幼兒，對幼兒平等、尊重、支持、促進幼兒全面、和諧發(fā)展，對幼兒一生的學習和發(fā)展
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