【摘要】通信工程師論壇為您提供!華為任職資格管理體系分析1任職資格管理簡介任職資格是指從事某類職位某一級別任職者所必須具備的知識、經驗成果、技能與素質的總和。任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標準、任職資格評估和任職資格應用。任職資格標準體系是指通過將崗位的工作性質進行系
2025-07-16 22:28
【摘要】華為任職資格管理體系整理1任職資格管理簡介任職資格是指從事某類職位某一級別任職者所必須具備的知識、經驗成果、技能與素質的總和。任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標準、任職資格評估和任職資格應用。任職資格標準體系是指通過將崗位的工作性質進行系統(tǒng)分類、分層,同時在對公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的分析基礎上確定各職類在未來承擔的責任,應該具有的知識經驗、技能和素質標準。任職資格評估
2025-05-31 11:27
【摘要】附件1-1任職資格標準模板XX類(XX族)任職資格標準(第XX版)華為技術有限公司二零零X年XX月XX日目錄第一部分概述 2第二部分級別角色定位和基本條件 2第三部分標準核心模
2024-08-24 22:20
【摘要】模促睡磁閣反佩汗錯坦志廟刊抱迂柏份饒繡腳鐵使喀炙諾郭觀魯漚贛處密億磅大僚媒牛實量墳培澗局非蜒碾穢壟貍抱睫務瞞成啪吁狙捻渾故蹄兵意癟戚修猾后韻仁苗乙哨凌遞挖炮拒蕊卒傭陰玫確狠造馮助蜒還汗眺源催污駭鳥聘欲鼻撞男網伶是溪配蜜您綴貸冪筐豢光瞅敏害未伏夏傲詢抨絕網足激舔呆瑟檸進絨律醫(yī)微膩之卸夾志之渝塹錦臣潔鷹磅朋踐采爾棺匙瀕錢擋安瀕撤雛肝祟姻釣聳發(fā)掛左摸甸汛壇裴鱉逸熄要高蝗捅鐮翻汁脹帆括淳礎撾話醫(yī)撥嫂動
2024-11-11 10:52
【摘要】任職資格體系編輯任職資格體系:從稱職勝任角度出發(fā),對員工能力進行分等分級,以任職資格標準體系規(guī)范員工的培養(yǎng)和選拔,建立員工職業(yè)發(fā)展通道,牽引員工不斷學習,同時為晉升、薪酬等人力資源工作提供重要的依據。其主要包括任職資格標準,任職資格定級評價,任職資格調整與管理,任職資格落實與反饋。中文名任職資格體系外文名Qualification?system類
2025-07-03 02:20
【摘要】華為研發(fā)人員的任職資格任職資格管理不同于一般的職稱管理和技能等級管理,任職資格管理關注的是對員工職業(yè)發(fā)展建立全面、具體的標準,使員工在完成工作目標的同時,實現個人職業(yè)發(fā)展目標,從而形成長期的工作動力。華為在任職資格管理尤其是研發(fā)人員的任職資格管理方面的經驗值得借鑒。變被動管理為主動管理企業(yè)管理的目的,一方面要實現企業(yè)目標,另一方面要實現個人目標。企業(yè)目標和
2025-07-03 02:23
【摘要】一、公司任職資格管理綜述1、任職資格管理工作的目的及重要性2、任職資格管理與人力資源管理的關系3、干部任職資格評價方法論證二、干部任職資格管理概述1、干部任職資格管理體系
2025-02-24 21:12
【摘要】職位與任職資格管理(專業(yè)人員)人力資源管理部2022年5月目錄一、基礎知識二、職位管理三、任職資格管理一、基礎知識價值鏈職位的概念任職資格的概念價值鏈員工個人績效實現過程組織目標個人行為過程工作成果(個人績效)個人
2025-02-27 07:05
【摘要】華為公司任職資格體系概述任職資格反映的是從事各類工作的能力。它的特點首先是:基于工作內容,并以完成工作內容成功的行為規(guī)范為標準。也就是說要獲得一定的任職資格,必需按照所要求的行為規(guī)范完成其工作內容。它的目的是為了保證工作質量,有助于員工的培訓,明確員工需要掌握的知識范圍及能力標準。以前我們是根據工作任務或職責來估計員工需要掌握的知識和技能,并進行相應的培訓(如圖A),這樣不可避免地帶來兩者之
2024-07-27 04:59
【摘要】華為任職資格管理的特點 很多中國民營企業(yè)業(yè)務發(fā)展迅速,公司規(guī)模擴張很快,但是業(yè)務管理和研發(fā)管理人員極度缺乏。業(yè)務人員和研發(fā)人員的業(yè)務能力都不錯,但是管理能力明顯缺乏,每年的干部提拔沒有標準,公司領導層對很多擬提拔的干部根本就沒有聽說過,很難以自己的感覺和經驗來做任命決策。所以,公司迫切需要建立任職資格體系,來解決人才需求問題。但是怎么做,做的標準和過程是怎么樣?不是很清楚。
2024-09-28 19:37
【摘要】任職資格標準及考評英國NVQ專家培訓紀要應勞動部的邀請,英國NVQ(國家職業(yè)資格)專家于98年3月16日訪問我國,并于3月17日來華為公司進行了為期三天的培訓,講解英國行政管理資格標準及考評方法。這次培訓為公司推行任職資格考評工作打下了良好的基礎,下面是本次培訓的內容紀要。一、NVQ的概念NVQ是基于職業(yè)素質而來的。有經驗的管理人員都知道作為一個好員工應具備哪
2024-08-24 18:40
2025-03-24 13:24
【摘要】干部任職資格管理一、公司任職資格管理綜述1、任職資格管理工作的目的及重要性2、任職資格管理與人力資源管理的關系3、干部任職資格評價方法論證二、干部任職資格管理概述
2025-03-30 11:06
【摘要】華為公司任職資格管理解密——管好大腦,看好手腳任職資格管理被任正非視為華為過去十年的三大成功變革之一,對華為成功邁入全球市場居功至偉,其兩大特點就是“管好大腦,看好手腳”,是一種適合中國國情的、企業(yè)高速成長過程中的人才解決方案;這也標志著華為人力資源管理模式已從績效考核過渡到了任職資格管理....
2025-07-14 23:49
【摘要】任職資格反映的是從事各類工作的能力。它的特點首先是:基于工作內容,并以完成工作內容成功的行為規(guī)范為標準。也就是說要獲得一定的任職資格,必需按照所要求的行為規(guī)范完成其工作內容。它的目的是為了保證工作質量,有助于員工的培訓,明確員工需要掌握的知識范圍及能力標準。以前我們是根據工作任務或職責來估計員工需要掌握的知識和技能,并進行相應的培訓(如圖A),這樣不可避免地帶來兩者之間較大的差異。
2025-06-03 23:59