【正文】 力 對(duì)日常工作發(fā)生的問題點(diǎn)，知道如何分析，并探究其真正原因，提出對(duì)應(yīng)方案的能力 專業(yè)技能 能夠按照要求處理本職位所需要的各項(xiàng)專業(yè)工作，并能有效解決工作上發(fā)生的專業(yè)性問題的能力 創(chuàng)新能力 能夠吸取及掌握專業(yè)發(fā)展的最新趨勢(shì)，并應(yīng)用在工作改善及專案革新方面的能力 二、對(duì)業(yè)務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)三個(gè)方面十個(gè)指標(biāo) 方面 指標(biāo)名稱 指標(biāo)定義 品德 誠(chéng)實(shí)正直 員工在日常工作誠(chéng)實(shí)坦率，光明磊落，為人正直，敢于堅(jiān)持原則，清正廉潔 節(jié)儉意識(shí) 員工在日常工作中注意節(jié)約，不搞鋪張浪費(fèi)，自覺控制費(fèi)用，節(jié)省開銷，合理利用公司各種資源 敬業(yè)精神 能夠主動(dòng)深入理解公司各項(xiàng)政策和決定，對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任 管理潛力 組織能力 能夠通過有效調(diào)配組織中各種資源，順利啟動(dòng)各項(xiàng)工作并驅(qū)動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)完成的能力 計(jì)劃能力 科學(xué)合理編制及分解各種工作計(jì)劃，并保證工作計(jì)劃順利得以實(shí)現(xiàn)的能力 溝通協(xié)調(diào)能力 在涉及多方面工作關(guān)系時(shí)， 能夠合理處理和協(xié)調(diào)，以及在工作流程遇到阻礙的情況下，能夠及時(shí)了解處理并恢復(fù)工作順暢的能力 專業(yè)潛力 專業(yè)技能 能夠按照要求處理本職位所需要的各項(xiàng)專業(yè)工作，并能有效解決工作上發(fā)生的專業(yè)性問題的能力 問題解決能力 對(duì)日常工作發(fā)生的問題點(diǎn)，知道如何分析，并探究其真正原因，提出對(duì)應(yīng)方案的能力 鉆研能力 對(duì)工作所需信息通過多渠道的收集和整理，以及對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作內(nèi)容的鉆研和分析的能力 創(chuàng)新能力 能夠吸取及掌握專業(yè)發(fā)展的最新趨勢(shì)，并應(yīng)用在工作改善及專案革新方面的能力 員工績(jī)效評(píng)價(jià)表 姓名： 部門： 聘雇日期： 職等： □月度評(píng)價(jià) □季度年評(píng)價(jià) □半年評(píng)價(jià) □年評(píng)價(jià)期間 評(píng)價(jià)項(xiàng)目 不滿意 勉 強(qiáng) 好 很 好 優(yōu) 秀 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 工作品質(zhì) 本項(xiàng)不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。 附注： 經(jīng)常犯錯(cuò)，工作不細(xì)心。 工作幾乎保持正確、清楚；有錯(cuò)自行改正。 合作 考慮其對(duì)工作、同事、公司之態(tài)度；是否愿意為人服務(wù)及與人溝通；是否愿嘗試新觀念、新方法。 附注： 時(shí)常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。 一向合作良好，愿意接受新方法。 工作知識(shí) 是否了解其工作的要求、方法、系統(tǒng)、設(shè)備。 附注： 工作某些 方面如能增進(jìn)相應(yīng)知識(shí)最好。 對(duì)工作了解全面充分。 主動(dòng)性 考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力；其應(yīng)變才能；在無(wú)人監(jiān)督下的工作情況。 附注： 處理新事物容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督。 極少需 監(jiān)督；主動(dòng)工作及改進(jìn)。 勤勉 考慮其貢獻(xiàn)于工作的程度。 附注： 時(shí)常忽視其工作。 大部分時(shí)間都能誠(chéng)懇做事，偶爾需要人提醒。 工作量 本項(xiàng)不考慮質(zhì)的方面，只考慮工作量。 附注： 低于平均量。 超出平均量。 學(xué)習(xí)能力 接受新知識(shí)的能力、速度；是否能記憶，能遵循，并予以應(yīng)用。 附注： 學(xué)習(xí)緩慢但通常能記?。豢此莆斩鴮?shí)際上并沒有真正消化。 學(xué)習(xí)快速，記憶良好。 出勤 考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)時(shí)性。 經(jīng)常請(qǐng)假或遲到早退。 絕 少請(qǐng)假或遲到早退，如無(wú)正常理由。 出勤記錄 遲到早退次數(shù) 請(qǐng)假天數(shù) 曠工天數(shù) 評(píng)價(jià)目標(biāo) 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 得分 工作態(tài)度 15分 遵章守紀(jì) 不能認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，本單位或本人有嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象或工傷事故超標(biāo)。 基本上能貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，本單位基本未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)場(chǎng) 象，工傷事故控制在指標(biāo)內(nèi)。 能認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí)檢查督促有力，單位無(wú)一人出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象和工傷事故。 偶爾不按政策和原則辦事，大事相互間不協(xié)調(diào)和商定。 政策性與原則性較強(qiáng)。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 事業(yè)心與責(zé)任感 不熱愛自己的事業(yè)，事事見異思遷，工作較消沉，經(jīng)常完不成任務(wù)。 工作勤懇，辦事扎實(shí)，有事業(yè)心，能夠保質(zhì)保量地完成自己的工作。 對(duì)事業(yè)傾注自己全部的精力，責(zé)任感很強(qiáng)，總是力圖將自己的工作做得最好。 能制定一些計(jì)劃來(lái)組 織單位工作，但計(jì)劃不合理。 能詳細(xì)地制定單位計(jì)劃，制定合理，措施得當(dāng)。 得分 分值 5 1 2 3 4 5 決策和分析判斷能力 非常主觀且?guī)?，不善于聽取別人意見，決策失誤較多。 能正確分析事情和形式，所作決策基本上無(wú)失誤。 能果斷地分析和判定失誤，決策正確。 掌握簡(jiǎn)單的管理和專業(yè)知識(shí)，但不能適應(yīng)崗位要求。 專業(yè)和管理知識(shí)較豐富，但也掌握相關(guān)知識(shí)。 得分 分值 5 0 1 23 4 5 創(chuàng)新能力 從沒有創(chuàng)新的建議。 年度內(nèi)在管理上提出 3項(xiàng)創(chuàng)新建議并組織實(shí)施。 年度內(nèi)創(chuàng)新建議 5項(xiàng)以上，且實(shí)施效果較好。 基本上不任人惟親，用人有失誤。 任人惟賢，善于用人。 得分 分值 5 0 1 2 34 5 人際關(guān)系能力 不善于同周圍的人溝通，經(jīng)常錯(cuò)誤傳達(dá)信息。 善于同周圍的人溝通，信息來(lái)源多且傳達(dá)準(zhǔn)確。 精于同周圍的人溝通和合作，在增進(jìn)了解和傳達(dá)信息方面有出色表現(xiàn)。 基本上完成規(guī)定目標(biāo)。 比規(guī)定目標(biāo)完成得多。 得分 分值 15 0 13 47 810 1115 工作效益 較差 一般 平均水平 良好 突出 得分 分值 10分 1 23 45 67 810 工作質(zhì)量 工作質(zhì)量很差，讓上級(jí)部門無(wú)法接受。 工作質(zhì)量基本上讓上級(jí)滿意。 工作質(zhì)量好，無(wú)可挑剔。 所承擔(dān)的工作雖能檢查，但出現(xiàn)到期完不成的情況。 保證到期完成工作，且無(wú)差錯(cuò)。 得分 分值 5 0 12 35 68 10 員工素質(zhì)發(fā)展 無(wú)目標(biāo)，無(wú)措施，無(wú)提高。 目標(biāo)明確，措施較好，明顯提高。 目標(biāo)高，措施得力，提高很大。 有