【摘要】論文作者:蔣永指導(dǎo)教師:劉志文學(xué)科專業(yè):企業(yè)管理研究方向:企業(yè)戰(zhàn)略管理提交論文日期:2008年4論文答辯日期:2008年6學(xué)位授予單位:西南大學(xué)中國?重慶2007年4月41/67獨(dú)創(chuàng)性聲明學(xué)位論文題目:中國上市公司高管薪酬激勵(lì)與企業(yè)繢效的實(shí)證研究本人提交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過的研究成果,文中
2024-08-08 02:48
【摘要】CapitalUniversityofEconomicsandBusiness碩士學(xué)位論文ThesisforDegreeofMasteri:髙管薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)民營上市公司經(jīng)營績效的影響及實(shí)證研究‘? 企業(yè)管理專業(yè): 作者: 胡贈(zèng)指導(dǎo)麵: 鱗東教授完成時(shí)間: ■年3月57/68獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:今所呈交的《高管薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)民營
2024-08-07 16:59
【摘要】股權(quán)激勵(lì)及高管股份管理公司管理部股權(quán)激勵(lì)專題目錄?公司治理與股權(quán)激勵(lì)?股權(quán)激勵(lì)操作與實(shí)踐?實(shí)施股權(quán)激勵(lì)存在的問題及對(duì)策股權(quán)激勵(lì)專題公司治理與股權(quán)激勵(lì)通過公司治理提升公司價(jià)值?上市公司公司治理現(xiàn)狀不容樂觀?提高公司治理水平是上市公司提升公司價(jià)值的必然選
2025-02-16 07:55
【摘要】我國上市公司高管持股情況與公司績效的實(shí)證研究TheEmpiricalResearchofRelationsbetweenManagerHoldingsandCorporatePerformancewithinChineseListedCompany摘要
2024-08-08 11:27
【摘要】上市公司高管辭職報(bào)告(小編整理)第一篇:上市公司高管辭職報(bào)告上市公司高管辭職報(bào)告篇1X總:您好!經(jīng)過近一個(gè)月的慎重思考,我決定向公司提出辭職申請(qǐng)。我決定辭職的原因主要有以下三點(diǎn),我離開之前,思考再三,我必須告知各位領(lǐng)導(dǎo)。一、無法繼續(xù)忍受XX公司土皇帝式或土財(cái)主式的管理模式。不
2025-06-18 21:41
【摘要】個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途封 面作者:ZHANGJIAN僅供個(gè)人學(xué)習(xí),勿做商業(yè)用途1?/
2024-08-07 16:53
【摘要】學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明聲明:本人所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。盡我所知,除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。論文作者簽名:日期:年月日
2024-08-08 12:46
【摘要】(碩士學(xué)位論文)我國上市公司高管薪酬管理問題分析中文摘要中文摘要作為我國公共部門的重要組成部分,社
2024-08-08 06:49
【摘要】股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管薪酬與公司業(yè)績——來自電力行業(yè)上市公司的證據(jù)*【摘要】股權(quán)結(jié)構(gòu)與高管薪酬是影響公司業(yè)績的主要因素。本文在對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行深入研究的基礎(chǔ)上提出理論假說;本文以ROA作為公司業(yè)績的主要指標(biāo),利用電力行業(yè)上市公司2020-2020年的數(shù)據(jù),運(yùn)用面板估計(jì)方法來進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果表明,股權(quán)集中度與公司業(yè)績呈倒U型關(guān)系,高管持股比例與公司業(yè)
2024-11-02 11:56
【摘要】第一篇:高管薪酬激勵(lì)與約束機(jī)制對(duì)策研究——基于國有上市公司的分析 內(nèi)容摘要: 論文關(guān)鍵調(diào):高管薪酬;激勵(lì);約束 論文摘要:企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)和細(xì)胞,國企改革要建立現(xiàn)代企業(yè)制度,實(shí)行公司制就...
2024-11-03 12:00
【摘要】題目:企業(yè)社會(huì)責(zé)任與高管薪酬關(guān)系研究---基于中國A股上市公司的實(shí)證分析目錄摘要 2ABSTRACT 3一、導(dǎo)論 4(一)本文研究的背景和意義 4(二)文獻(xiàn)綜述 5(三)研究思路和結(jié)構(gòu) 8二、相關(guān)理論及背景分析和研究假設(shè) 10(一)我國上市公司高管
2024-08-08 12:06
【摘要】本文檔是純word文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔,QQ:332985688,網(wǎng)精品文檔,盡在其中,如果您需要什么文檔,但沒有找到,請(qǐng)告知,本人將竭力搜索,并且免費(fèi)為您提供。昵稱:紅楓,主頁,歡迎您提出寶貴的意見和建議,非常感謝您的光臨,謝謝!!本文檔是純word文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔,QQ:332985688,網(wǎng)精品文檔,
2025-06-05 12:59
【摘要】薪酬管理制度1.目的為進(jìn)一步完善薪酬制度、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本制度。2.薪酬原則經(jīng)濟(jì)性原則:在人均利潤逐年提升的基礎(chǔ)上,遵循工資總額增長率低于銷售總額增長率,人均工資增長率低于人均利潤增長率的原則;公平原則;正向激勵(lì)原則;崗位職責(zé)為基礎(chǔ),工作績效為尺度原則;競爭與風(fēng)險(xiǎn)的原則。3.
2024-09-17 11:14
【摘要】公司高管薪酬節(jié)稅方案設(shè)計(jì)依據(jù)我國目前的個(gè)人所得稅征收規(guī)定和計(jì)算方法,公司在發(fā)放高管薪酬時(shí),如果不進(jìn)行節(jié)稅籌劃,就可能會(huì)多交5%的稅款;因高管們的薪酬普遍偏高,這5%的稅款累計(jì)起來也不是個(gè)小數(shù)。而從我們掌握的資料來看,在我國的公司中,鮮見規(guī)范為公司高管的薪酬進(jìn)行節(jié)稅籌劃的案例(違規(guī)及違法的籌劃行為除外),高管們的部分收入就像從一個(gè)沒有擰緊的水龍里,嘩嘩流失,這
2024-12-23 19:00
【摘要】原AndersenConsulting(安盛咨詢)關(guān)于中國鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的初步建議(供討論)CHALCO1CHALCO目錄?中國鋁業(yè)公司的薪酬激勵(lì)體系現(xiàn)狀?對(duì)中國鋁業(yè)上市公司總體薪酬激勵(lì)體系的初步建議?中國鋁業(yè)上市公司關(guān)鍵崗位薪酬激勵(lì)和業(yè)績考核管理辦法?薪酬激勵(lì)建議?業(yè)
2025-03-22 13:14