部：薪酬福利篇ppt課件-在線瀏覽
2025-06-24 02:52本頁(yè)面
【正文】 ?病假不可以年假，或其他任何方式?jīng)_抵。 病假員工 病假 1個(gè)工作日（含）以內(nèi) 未出具區(qū)級(jí)（含）以上醫(yī)院的病假證明：扣除 1天的工資、獎(jiǎng)金 出具了區(qū)級(jí)（含）以上醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件者：同下規(guī)定 病假 N個(gè)工作日 病假期間工資按員工的 “ 基本工資 ” 的 80％計(jì)發(fā)。 當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù) 當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù) =當(dāng)月實(shí)際天數(shù) 應(yīng)休周末假天數(shù) 應(yīng)休法定節(jié)假日天數(shù) 事假 ? 因個(gè)人事務(wù)不能出勤的員工 ? 集團(tuán)員工級(jí)若因個(gè)人事務(wù)不能出勤，可與當(dāng)天輪休員工協(xié)商頂班，但每月最多 1天，超過(guò) 1天按事假處理。 ? 事假最長(zhǎng)期限 1個(gè)月。事假的最小計(jì)算時(shí)間單位為 。 當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù) 當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù) =當(dāng)月實(shí)際天數(shù) 應(yīng)休周末假天數(shù) 應(yīng)休法定節(jié)假日天數(shù) 工傷假 ? 因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，由市級(jí)（含）以上醫(yī)院證明需要暫停工作接受醫(yī)療的員工。 ? 工傷假時(shí)間根據(jù)市級(jí)（含）以上醫(yī)院證明而定，但最長(zhǎng)期限為 24個(gè)月。 工傷假員工 工傷假 N個(gè)工作日 發(fā)放 N天的工資（不含獎(jiǎng)金） 備注： 1天工資 =當(dāng)月工資總額 247。 ? 申請(qǐng)婚假者，應(yīng)當(dāng)出具結(jié)婚證，提前向相應(yīng)的上級(jí)請(qǐng)假并到考勤主管部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。婚假可與周末假、其他法定節(jié)假日連休。 產(chǎn)假 ? 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工生育期可享有產(chǎn)假。 ? 申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)出具結(jié)婚證，提前向相應(yīng)的上級(jí)請(qǐng)假并到考勤主管部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)（產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期滿后須向考勤主管部門(mén)出具醫(yī)院證明和子女準(zhǔn)生證明等）。上述休假時(shí)間包括周末假、其他法定節(jié)假日。 喪假 ? 直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶父母、子女） 去世的正式員工可享有喪假。 ? 喪假為 5個(gè)工作日，可與周末假、其他法定節(jié)假日連休。 ? 喪假為全薪假期，即享有正常出勤期間的工資、獎(jiǎng)金等。如符合晚婚條件，公司將致新婚賀儀人民幣 120元整。 ? 奠儀 ? 員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)所在機(jī)構(gòu)人力資源管理負(fù)責(zé)人，公司將致奠儀人民幣100元整。 轉(zhuǎn)正一年以上的員工 老房子工齡 110年 5天 老房子工齡 10（含） — 20年 10天 老房子工齡 20（含）年以上 15天 備注： 若員工同時(shí)屬于上述兩種情況，年休假時(shí)間不得累計(jì)，可依照高限的年休假時(shí)間享有。 ? 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 ? 員工年休假須于當(dāng)年內(nèi)休完，不得累計(jì)；若因工作原因無(wú)法于當(dāng)年內(nèi)休完的，經(jīng)相應(yīng)的上級(jí)確認(rèn)后可順延至次年享有（最多累計(jì) 2年，超過(guò)2年未休的一律作廢），但兩年年休假不能連休。 ? 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 辭職、解除勞動(dòng)合同等相關(guān)規(guī)定 一、試用期內(nèi) 員工級(jí)一年固定期限勞動(dòng)合同試用期為 1個(gè)月，職員級(jí)三年固定期限勞動(dòng)合同試用期為 1—3個(gè)月。 二、試用期已過(guò)，合同期內(nèi) 辭職，因個(gè)人原因提請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的員工。 即日離職，因個(gè)人原因提請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系且與要求離職時(shí)間不足 30天者。 因工資財(cái)務(wù)結(jié)算的具體情況，扣除當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的 30%計(jì)算方式為 ,每月 8號(hào)前（含 8號(hào)）提出即日離職的員工，扣除上月出勤與本月出勤合計(jì)實(shí)發(fā)工資的30%，若 8號(hào)以后提出即日離職者扣除本月出勤實(shí)發(fā)工資的 30%。 辭退，因違反公司規(guī)章制度、損害公司利益，或符合公司其他辭退條件的員工。 符合以上條件者若有給公司經(jīng)濟(jì)造成損害的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 三、金牌員工自任命起工作未滿三年提出離職者，按協(xié)議規(guī)定支付違約金。 公司人才的培養(yǎng) ? 集團(tuán)技術(shù)等級(jí)晉級(jí)辦法 ? 集團(tuán)梯級(jí)培訓(xùn)制度 ? 集團(tuán)關(guān)鍵人才培養(yǎng)、培訓(xùn)辦法 ? 集團(tuán)標(biāo)桿員工的管理規(guī)定 技術(shù)等級(jí)晉級(jí)辦法 ? 審批制 對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異，或?qū)茦怯刑厥庳暙I(xiàn)的員工，由店長(zhǎng)審批后，按逐級(jí)晉升原則晉級(jí)；若跨一級(jí)晉升須呈報(bào)集團(tuán)人力資源中心，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可晉級(jí)；在督導(dǎo)期間，可由督導(dǎo)總監(jiān)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異
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