sa8000指導文件二--童工(doc21)-在線瀏覽
2025-01-04 16:16本頁面
【正文】 部分 B點），必須保證不低于 18 周歲。例如，日常雜務、進行培訓和教育的低強度工作甚至對他們的發(fā)展有利。在大多數(shù)國家，允許參加工作（假定是無危險工作）的最低年齡是大于或等于15 周歲，并不能小于完成義務教育的年齡。下表概括了不同工作種類允許最低限制年齡： 一般工作年齡 （無危險工作） 低強度工作 危險工作 最惡劣形式的工作 大多數(shù)國家 15a 13 18b 18 ILO 138 號公約規(guī)定的豁免發(fā)展中國家 14 12 18c 18 注： a. 不能低于完成 義務教育的年齡，如果當?shù)胤梢?guī)定較高的年齡，以較高年齡為準。 b. 有條件使用，參閱 b。再者，工人看上去往往比他們的實際年齡大。審核員可以從工會代表和其他工人那里獲取信息，特別要了解工廠最近在哪個部門使用了童工。在一些比較偏遠的地方，甚至工廠連這些文件都沒有存檔。 SA8000 標準規(guī)定雇主對雇傭童工負責，無論是因為工人偽造身份證入廠或其他任何原因。 通常來說，由于營養(yǎng)、基因和個體差異，發(fā)展中國家的年輕人比發(fā)達國家的同齡人看起來比較小。但最有效地方法是和年輕工人及其同事進行面談（面談指引請參閱第二部分第 C點 面談技巧）。一旦發(fā)現(xiàn)工廠在半年內(nèi)有解雇童工的現(xiàn)象，應鼓勵工廠找回他們并實施補救計劃，直到他們不再是童工的年齡為止。在許多發(fā)展中國家，兒童在家或其他隱蔽的地方工作非常常見，他們往往超時工作、領取的工資遠遠低于當?shù)氐囊笠约皫缀鯖]有健康安全方面的 保障。 因為求證過程的復雜，部分認證機構聘用當?shù)氐?NGO 和工人住所附近的相關人員進行訪問以了解家庭成員狀況（兒童的歲數(shù)以及是否有規(guī)律的上課和工作）、學校老師、當?shù)蒯t(yī)療機構反饋的信息等等。如果兒童（或父母）不了 解補救計劃，他們可能以為最好（雇主也有此意）是隱瞞事實。 3）提供兒童即時保護 — 補救計劃 保護兒童并讓他們脫離剝削的工作環(huán)境，在采取冒險決定之前必須作好權衡，因為簡單的解雇將對兒童造成傷害，更嚴重的是使他們的總體福利受到損害。處理童工并不是簡單的解雇他們。 大多數(shù)的兒童沒有受過教育，在某些地方本地學校不允許外地學生學習，因此，公司應該盡力和當?shù)卣桶l(fā)展機構合作，建立有效的教育計劃，保證所有兒童均能接受教育。有鑒于此，如何建立有效的補救計劃以鼓勵兒童學習并留在工廠上課比簡單解雇他們更加重要。 1215 周歲的兒童（如果國家法律允許他們擔任符合國際勞工組 織 146 號建議的低強度工作）和青少年工人（譬如，工人年滿 15 周歲但沒有完成義務教育）不能在上課時間和晚上（根據(jù)國際勞工組織 33 號公約規(guī)定為：晚上八點至次日八點）工作。 SA8000 允許每天工作、上課和用于路上的時間不超過 10 小時。如果當?shù)胤梢笄嗌倌旯と吮仨氃诋數(shù)卣怯浖敖邮鼙O(jiān)督，則要審核相關的文件。公司應確保他們遠離危險機器，工作環(huán)境不會危及他們的健康。審核員一般會檢查環(huán)境方面的健康安全違規(guī)，但也會檢查工作環(huán)境（如果對審核員安全的話）是否造成對青少年工人的危害。搬抬重物、上夜班或者超時加班會影響青少年的健康和身體發(fā)育。審核員應該認真審核諸如此類的違規(guī)，公司在童工方面的政策和程序是否符合當?shù)胤珊?SA8000 的要求。一旦發(fā)現(xiàn)童工，應安排跟進審核或調(diào)查（盡管超出正常的審核時間表）以確保童工得到應有的保護和補救。相關政策和計劃 必須有效地高知工人、童工（如適用）及他們的家庭。公司應該和童工的父母一起解決問題，如果當?shù)赜猩鐣諜C構（如非政府組織，社區(qū)團體等），公司也應和他們?nèi)〉媒鉀Q童工問題的方案，從而確保有足夠的教育和日間看護設施。 B) 公司應建立清晰的政策和追蹤程序對青少年工人進行監(jiān)督，從而保證低風險的工作和有上課的時間。這些程序包括：為工廠經(jīng)理提供額外的培訓，和當?shù)氐男l(wèi)生部門或學校管理層合作（他們可以更好的監(jiān)督童工）。 5）解決童工問題的長期方案 產(chǎn)生童工的原因是復雜的，貧窮是主要的原因，而缺乏社會和教育服務以及其他發(fā)展機會又滋生了這一現(xiàn)象。杜絕童工的方法包括：雇主的自律，政府的執(zhí)法力度，行業(yè) /商業(yè)激勵機制，政府實施社會發(fā)展計劃：最低限度地提供社會發(fā)展和教育服務，以減少個人負擔的教育費用。而且，公司可以資助或與當?shù)卣ɑ蚍钦M織）合作建立學校。審核員應該留意當?shù)貙ν栴}的處理法例，譬如在印度，童工法律要求國家負責童工的補 救。 客觀證據(jù) 以下所列明的證據(jù)顯示了公司遵守了標準的要求。審核員應根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和實際操作完善擴充清單的內(nèi)容，工人所反饋的信息必須保密，以免受到可能的報復。 2） 有關青少年工人工作安排和班次的 文件、生產(chǎn)排期文件中的工作時數(shù)，必須真實反映工人的工作，沒有任何隱瞞（例如，根據(jù)工廠所提供的工時記錄及產(chǎn)能，報表所體現(xiàn)的產(chǎn)量比實際的生產(chǎn)能力多）。 4） 不濫用
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