【摘要】第一篇:公司優(yōu)秀員工評比方案(2012年度) 開縣國森實業(yè)有限公司 2012年度優(yōu)秀員工、部門評選辦法 一、目的: 二、評委團成員: 1、總經(jīng)理 2、廣告部經(jīng)理 3、燈飾部經(jīng)理 4、山...
2024-11-18 22:57
【摘要】第一篇:季度優(yōu)秀員工評比方案 淄博歐凱信息技術(shù)有限公司 季度優(yōu)秀員工評比方案 (修訂稿) 一.評比目的: 對員工在每季度的工作表現(xiàn)及業(yè)績予以評估,給予優(yōu)秀或作出突出貢獻的員工相應的激勵,激發(fā)...
2024-11-09 17:32
【摘要】第一篇:2010年度優(yōu)秀員工評比方案 2010年度優(yōu)秀員工評比方案 為了激勵2010年度品德優(yōu)良、能力突出、勤奮努力、工作成績優(yōu)異的員工,加強員工的工作積極性和競爭意識,營造爭優(yōu)評先的工作及文化氛...
2024-11-09 12:42
【摘要】第一篇:年度優(yōu)秀員工評比細則 年度優(yōu)秀員工評比細則 為了表彰****年度優(yōu)秀員工,樹立標兵,從而激勵其他員工上進,公司經(jīng)研究決定進行優(yōu)秀員工評比,現(xiàn)將優(yōu)秀員工評比條件及標準等事項通知如下: 一、...
2024-11-09 18:27
【摘要】優(yōu)秀門店評比方案一、目的及適用范圍為了全面提升門店的管理,搭建和完善門店的激勵體系,優(yōu)化考核指標,更好的激發(fā)員工的積極性,根據(jù)門店經(jīng)營特點,特制定本方案。門店提升激勵項目:是指對門店的店長、員工及門店進行的一種全面提升的輔助激勵方式,其中分為四個指標,分別是:門店形象、產(chǎn)品管理、業(yè)務知識、經(jīng)營業(yè)績。1、門店形象評比項目:指由
2024-12-22 09:18
【摘要】數(shù)學與計算科學學院2014-2015學年度優(yōu)秀班長評選方案為配合校學生會開展“十佳班長”的評選活動,對各班級班長在上學年的工作表示肯定,以在全校班級中樹立優(yōu)秀班長的模范帶頭作用,進一步夯實班級的基層建設(shè),加強班級學風建設(shè),促進班級健康發(fā)展,為學院營造積極向上的氛圍,學院決定根據(jù)我院的實際情況評選出優(yōu)秀班長數(shù)名。具體方案如下:一、評比原則:公平、公正、公開原則。二、評比對象:在2014
2024-09-15 02:22
【摘要】清水中心校優(yōu)秀教案評比方案2020-2020學年第一學期為進一步加強我校教學常規(guī)管理,促進全校教師規(guī)范教學過程、改進教學方法、提升教學能力,同時熟悉教學業(yè)務,爭創(chuàng)教學典范,全面提高學校教學質(zhì)量,學校決定在全體教師中開展教案檢查及優(yōu)秀教案評比活動,具體方案如下:一、評審組成員組長:王德智副組長:許國麗郭永會成
【摘要】關(guān)于公司內(nèi)開展優(yōu)秀班組評比的方案為了推動班組建設(shè),進一步激發(fā)廣大員工的工作熱情,充分發(fā)揮班組團隊精神,營造“學技能、比業(yè)務、爭先進、創(chuàng)一流”的環(huán)境氛圍,提高基礎(chǔ)管理水平,增強團隊的競爭意識,同時也總結(jié)經(jīng)驗,樹立典型,提高員工工作的積極性,營造一個關(guān)心質(zhì)量、產(chǎn)量、安全等各項工作的氛圍,公司自6月份開始在全體員工及班組中開展“優(yōu)秀班組”
2024-12-25 19:23
【摘要】第一篇:優(yōu)秀員工評比 評選優(yōu)秀員工管理方法 一、目的: 為了提高員工的工作積極性、通過優(yōu)秀員工的評比,樹立全體員工學習的榜樣,激勵員工不斷積極進取,營造責任、融和、進步的企業(yè)文化,特制訂優(yōu)秀員工...
2024-11-18 22:48
【摘要】公司年終獎勵評比方案(草案)第一章 獎勵總則第一條 公司所取得的每一點進步和成功,是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結(jié)晶!為增強企業(yè)凝聚力,表彰先進、樹立楷模,激勵員工奮發(fā)上進,特制定本公司獎勵評比方案。第二章 獎項設(shè)置第一條 獎項設(shè)置:優(yōu)秀團隊獎、明星管理干部、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀新人獎、總經(jīng)理提名獎、員工進步獎;第二條 獎項提名標準及最終獲獎數(shù):1、優(yōu)秀團隊獎
2024-09-20 14:28
【摘要】公司年終優(yōu)秀個人、優(yōu)秀團隊獎勵評比方案第一章 獎勵總則第一條 公司所取得的每一點進步和成功,是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結(jié)晶!為增強企業(yè)凝聚力,表彰先進、樹立楷模,激勵員工奮發(fā)上進,特制定本公司獎勵評比方案。第二章 獎項設(shè)置第一條 獎項設(shè)置:優(yōu)秀團隊獎、明星管理干部、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀新人獎、總經(jīng)理提名獎、員工進步獎;第二條 獎項提名標準及最終獲獎數(shù):1、優(yōu)秀
2025-06-21 12:30
【摘要】公司年終獎勵評比方案(草案)第一章 獎勵總則第一條 公司所取得的每一點進步和成功,是全體員工的的辛勤勞動和無私奉獻的結(jié)晶!為增強企業(yè)凝聚力,表彰先進、樹立楷模,激勵員工奮發(fā)上進,特制定本公司獎勵評比方案。第二條 公司年終獎勵評選活動由總經(jīng)辦發(fā)起,作為激勵員工奮發(fā)向上、積極進取獲得公司及同事認可的最高榮譽。第二章 獎項設(shè)置第一條 獎項設(shè)置分為二類:年度獎勵和月度獎勵
2025-07-24 23:42
【摘要】文件編號:GMWI-HR-0012頁號:1/4生效日期:版本:C0此文件屬「譽銘公司」之行政人力資源管理體系文件,未經(jīng)許可,不得擅自復印Thisdocumentisthe「GoodmarkLTD.」proprietary,copiesarenotallowedwithouttheAuthorization.
2025-01-02 09:42
【摘要】年度優(yōu)秀員工評選方案一、評選目的為了全面了解、評價企業(yè)員工的工作業(yè)績,達到表彰先進,激勵后進的目的,充分調(diào)動全體員工的工作積極性和主觀能動性,增強員工積極向上,自我進取意識,提升企業(yè)凝聚力。特進行年度優(yōu)秀員工評選。二、評選要求;1年以上;,遵守公司制度,無曠工、遲到等現(xiàn)象,全年請假天數(shù)不超過10天;,積極主動,服從領(lǐng)導安排
2025-07-17 04:36
【摘要】第一篇:優(yōu)秀教案評比方案 教師優(yōu)秀教案評比方案 為提高我校教師備課及教學質(zhì)量,進一步推進素質(zhì)教育,提升課堂教學的有效性,提高課堂效率,加強教學常規(guī)過程管理,特制定本方案: 一、參評對象:學校所有...
2024-11-05 12:07