【摘要】第一篇:工程部各項(xiàng)考核指標(biāo) 工程部目標(biāo)考核責(zé)任制 一、考核指標(biāo) :(65分) —,完成上交利潤(rùn)指標(biāo)2000萬元。:(10分) 工程部必須會(huì)同技術(shù)部、財(cái)務(wù)部等部門,落實(shí)工程項(xiàng)目成本目標(biāo)管理責(zé)任...
2024-10-24 22:30
【摘要】1/11、概述物業(yè)服務(wù)是隨著房地產(chǎn)綜合開發(fā)的發(fā)展而衍生出來的產(chǎn)物,它作為房地產(chǎn)品的消費(fèi)環(huán)節(jié),是房地產(chǎn)綜合開發(fā)的延續(xù)和完善。追求舒適、安寧、祥和、優(yōu)雅的居家環(huán)境和便捷的生活、商務(wù)空間,也已成為二十一世紀(jì)現(xiàn)代城市人物質(zhì)文明和精神文明需求的基本標(biāo)志,同時(shí)成為各轄區(qū)花園的物業(yè)服務(wù)所必須達(dá)到的基本要求。我們將在“科學(xué)管理,摯誠(chéng)服務(wù);
2025-01-15 21:02
【摘要】第一篇:工程部績(jī)效考核 工程運(yùn)營(yíng)部技術(shù)人員任務(wù)定額實(shí)施辦法 (暫行) 吉林旺豪安全防范服務(wù)有限公司 2010年12月26日 目 錄 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章...
2024-10-21 10:02
【摘要】遵義思達(dá)建設(shè)管理公司工程部管理方案編制日期:二0一四年二月20日目錄第一章總則第二章部門目標(biāo)第三章組織機(jī)構(gòu)一、崗位設(shè)置原則二、組織機(jī)構(gòu)第四章部門
2025-07-14 07:10
【摘要】電腦部績(jī)效考核方案 一、總則 (一)為了保證酒店的總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),建立有效的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)部門之間的配合協(xié)作能力,提高酒店經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制,特制定本方案?! 《⒖己四康摹 】?jī)效考核成績(jī)作為部門員工每月獎(jiǎng)金領(lǐng)取、優(yōu)秀員工評(píng)選、年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)?! ∪⒖己嗽瓌t 為充分發(fā)揮績(jī)效考核對(duì)公司各階段工作的經(jīng)營(yíng)管理狀況的診斷作用,以及對(duì)各部門工作的指引作用,績(jī)效考核遵循
2024-09-18 17:15
【摘要】工程部部長(zhǎng)績(jī)效考核方案項(xiàng)目及權(quán)重子項(xiàng)目權(quán)重要求和評(píng)分方法(目標(biāo)值、計(jì)分方法或公式)信息采集人、周期及方法態(tài)度考核(努力度)投訴次數(shù):投訴次數(shù)是指各部門對(duì)工程部工作不滿,投訴到工程部部長(zhǎng)處無效,轉(zhuǎn)而投訴到工程副總處的次數(shù).10總投訴次數(shù)/總店數(shù)月:
2025-06-12 00:12
【摘要】第一篇:年度工程部管理、經(jīng)濟(jì)考核責(zé)任書 部門:工程部 職務(wù):工程部經(jīng)理 直屬上級(jí):常務(wù)副總經(jīng)理 管理范圍:酒店動(dòng)力設(shè)備、弱電系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、廚房、洗衣、清掃設(shè)備、康樂與健康設(shè)施、裝飾保新等及能...
2024-10-17 22:52
【摘要】第一篇:工程部目標(biāo)管理考核辦法 工程部目標(biāo)管理考核辦法 一、考勤、考紀(jì)按酒店統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 二、崗位員工績(jī)效考核 1、工程部主管考核 1)班組工作安排、落實(shí)不利,造成工作延誤或消極怠工,扣4...
2024-10-24 23:05
【摘要】第一篇:工程部績(jī)效考核管理辦法(范文) 2010-03編號(hào):HR—JX—001版本深圳市樂的美光電有限公司文件名:工程部人員績(jī)效考核管理頁碼辦法編制李云城審核批準(zhǔn)生效日期工程部人員績(jī)效考核管理辦法制...
2024-11-15 13:22
【摘要】工程項(xiàng)目績(jī)效考核辦法考核說明:l本系列考核表用于以下崗位考核:工程項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目部各技術(shù)成員。l考核辦法:由工程部經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理進(jìn)行考核,經(jīng)考核后形成初步評(píng)價(jià)辦法后,呈報(bào)公司總經(jīng)理確定最終考評(píng)意見。由各項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目部技術(shù)人員進(jìn)行考核,經(jīng)考核后形成初步評(píng)價(jià)辦法后,呈報(bào)工程部經(jīng)理確定最終考評(píng)意見。l計(jì)分標(biāo)準(zhǔn):1、項(xiàng)目經(jīng)理及副經(jīng)理計(jì)分辦法:考核
2025-05-25 21:22
【摘要】工程部(資料員)績(jī)效考核一、考核方法公司工程部資料員的主要績(jī)效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。資料員的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、工程技術(shù)、工程資料;關(guān)鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對(duì)積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對(duì)消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個(gè)等級(jí),分別予以不同程
2024-09-19 15:35
【摘要】專業(yè)資料整理分享工程部考核細(xì)則1、目的(1)為建立有效的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制,考核員工素質(zhì)、能力與其職務(wù)、崗位的匹配情況,合理使用人才,提高員工素質(zhì),激發(fā)員工潛能和工作熱情,制定本細(xì)則。(2)考核的目的在于全面了解員工工作業(yè)績(jī),對(duì)員工進(jìn)行定性、定量的分析和評(píng)價(jià),為員工的
2025-08-13 06:54
【摘要】工程部績(jī)效考核方案為增強(qiáng)部門工作效率,保證部門目標(biāo)的順利達(dá)成,調(diào)動(dòng)部門員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績(jī),特制定本績(jī)效考核辦法。一、考核對(duì)象工程部?jī)?nèi)的所有正式員工。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時(shí)間:季度。(二)考核績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)季度公司對(duì)部門的考核結(jié)果確定總體績(jī)效系數(shù),再據(jù)此確定部門的績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
【摘要】XX物業(yè)公司工程部1工程部管理方案編制人:XX南京XX物業(yè)公司工程部XX物業(yè)公司工程部2第一章工程管理服務(wù)的目標(biāo)及設(shè)備設(shè)施狀況分析第二章組織框架結(jié)構(gòu)第三章物業(yè)工程的前期介入第四章設(shè)備設(shè)施的
2025-02-18 13:37
2024-09-19 15:04