論跨文化溝通課程考核方案-在線瀏覽
2025-06-20 03:43本頁面
【正文】 附件1.（二）終結性考核終結性考核采用寫論文的形式，取代以往的試卷形式。論文字數在2000～3000之間。課程授課老師按照評分標準進行論文成績的評定，實行百分制。課程總成績不及格者需要重修本課程。90100分：資料翔實，觀點明確，論據充足，層次清楚，結構合理，語言流暢。8089分：資料翔實，中心明確，論據充足，層次清楚，結構合理。7079分：資料較翔實，中心明確，論據較充足，層次清楚，結構合理。6069分：資料較為翔實，觀點較明確，材料不夠典型，內容尚欠充實。文章有一定的條理，一定的論據，文字尚通順，字數稍少。中心不明確，層次混淆不清，主要論據短缺。抄襲他人文章、成果、書籍者。在批閱課程考核論文時，應嚴格按照題目要求進行，要求有評語，杜絕抄襲。六、課程考核論文成績上報分校老師將課程成績造冊，并將簽字后的成績冊交分校、工作站教學管理部門認定簽章。成績呈送到市?？荚囍行牡怯洺煽儭＃ǘ┌咐治鯞公司是一家中法合資經營的汽車生產企業(yè)，成立于1985年，總投資額8．5億人民幣，注冊資本為3．25億人民幣。合同規(guī)定，1994年以前的總經理由法方擔任，公司任何一個部門的兩名經理中，至少有一名是法方人員。截至1997年8月，B公司累計虧損10．5億元(人民幣)，實際年生產量最高時為2．1萬輛，未達到國家產業(yè)政策所規(guī)定的年產 15萬輛的生產能力。在中法合資之初，B公司公司從總經理、各部門經理到技術監(jiān)督等重要管理崗位的重要負責人幾乎都是法方人員，他們采用的是生硬的、強制的方式，推行全套的法式管理模式，由此引起中方人
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