【正文】 導(dǎo)意見 最終評定分?jǐn)?shù)結(jié)合部門意見及實(shí)際考核情況 最終評定等級簽名 備注 1 員工填寫自評分欄部門負(fù)責(zé)人填寫部門評分欄公司領(lǐng)導(dǎo)填寫評定分?jǐn)?shù)欄每月 5 日前由部門負(fù)責(zé)人將部門考核結(jié)果交公司領(lǐng)導(dǎo)審批 2 員工考評得分＝月度工作考評得分 70％ 月度綜合表現(xiàn)得分 30％以公司領(lǐng)導(dǎo)最終評定為準(zhǔn) 部 門 負(fù) 責(zé) 人 審 核 公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 附件 4 部門月度 互評表 ______年 ____月 ______部互評調(diào)查表 部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字 填報(bào)時(shí)間 年 月 日 序號 考核內(nèi)容 分值級別 評分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 評議部門及分值 備注 及評分區(qū)間 1 團(tuán)隊(duì)精神 A 90100 部門員工工作及時(shí)周到與相關(guān)部門配合協(xié)作良好 B 6089 部門員工工作比較及時(shí)周到與相關(guān)部門配 合協(xié)作較好偶爾出現(xiàn)拖沓 C 059 部門員工工作嚴(yán)重拖沓與相關(guān)部門配合協(xié)作較差 2 自律力 A 90100 能以身作則遵守公司制度勞動紀(jì)律及財(cái)經(jīng)紀(jì)律并能帶領(lǐng)下屬共同遵守 B 6089 自身能遵守公司制度勞動紀(jì)律及財(cái)經(jīng)紀(jì)律 C 059 自身不能遵守公司制度勞動紀(jì)律及財(cái)經(jīng)紀(jì)律 3 工作失誤 和 安全事故 A 90100 月度無工作失誤或安全事故含工程質(zhì)量及交通安全 B 6089 月度出現(xiàn)輕微工作失誤或安全事故含工程質(zhì)量及交通安全 C 059 月度出現(xiàn)重大工作失誤或安全事故含工程質(zhì)量及交通安全 備注 1 本表為填報(bào)部門對公司其他部門當(dāng)月工作的評價(jià)作為公司領(lǐng)導(dǎo)在部門考核時(shí)相關(guān)項(xiàng)目的評分參考 2 本表每月 5 日前隨績效考核表一起上交 附件 5 部門月度考核表 ________年 ____月 ______部考核表 部門負(fù)責(zé)人簽字 填報(bào)時(shí)間 年 月 日 考核人簽字 序號 考核內(nèi)容 權(quán)重 績效級別 評分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 自評分 考評分 備注 及評分區(qū)間 1 部門計(jì)劃工作目標(biāo) 70 0100 部門月度計(jì)劃工作周會布置工作完成情況按實(shí)際工作完成比例評定相應(yīng)分?jǐn)?shù) 2 執(zhí)行力 滿意度 10 A 90100 能非常及時(shí)有效地執(zhí)行推廣落實(shí)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的指示或安排 B 6089 總體能按要求執(zhí)行推廣落實(shí)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的指示或安排 C 059 執(zhí)行推廣落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)的指示或安排不力經(jīng)常因自身原因拖沓工作 3 下屬督導(dǎo)力滿意 度 5 A 90100 能及時(shí)有效地對下屬進(jìn)行督導(dǎo)關(guān)注下屬工作結(jié)果及時(shí)提供相應(yīng)資源或協(xié)調(diào) B 6089 總體能有效地對下屬進(jìn)行督導(dǎo)了解下屬工作狀況對下屬工作能及時(shí)提供應(yīng)有幫助 C 059 對下屬工作狀況不清楚放任自流 4 工作失誤 和 安全事故 5 A 90100 月度無工作失誤或安全事故含工程質(zhì)量及交通安全 B 6089 月度出現(xiàn)輕微工作失誤或安全事故含工程質(zhì)量及交通安全 C 059 月度出現(xiàn)重大工作失誤或安全事故 含工程質(zhì)量及交通安全 5 自律力 滿意度 5 A 90100 能以身作則遵守公司制度勞動紀(jì)律及財(cái)經(jīng)紀(jì)律并能帶領(lǐng)下屬共同遵守 B 6089 自身能遵守公司制度勞動紀(jì)律及財(cái)經(jīng)紀(jì)律 C 059 自身不能遵守公司制度勞動紀(jì)律及財(cái)經(jīng)紀(jì)律 6 團(tuán)隊(duì)精神 5 A 90100 部門員工工作及時(shí)周到與相關(guān)部門配合協(xié)作良好 B 6089 部門員工工作比較及時(shí)周到與相關(guān)部門配合協(xié)作較好偶爾出現(xiàn)拖沓 C 059 部門員工工作嚴(yán)重拖沓與相關(guān)部門配合 協(xié)作較差 備注 1 自評分為部門對當(dāng)月工作的自我評價(jià)僅作為分管領(lǐng)導(dǎo)評分參考 2 考評分為分管領(lǐng)導(dǎo)對該部門當(dāng)月考評的最終評定分 3 本表每月 5 日前隨績效考核表一起上交 附件 6 高管月度考核表 ________年 ________月高管人員月度考核表 姓名 崗位 填報(bào)時(shí)間 年 月 日 序號 評價(jià)項(xiàng)目 評分標(biāo)準(zhǔn)定義 評分范圍 實(shí)際得分 備注 1 執(zhí)行力 30％ 根據(jù)公司目標(biāo)能有效規(guī)劃部門的工作能有效組織 部門資源以確保公司及部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)帶動遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度并積極推動公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行部門內(nèi)宣傳對下屬提出具體的遵守要求 A 級 90100 B 級 6089 C 級 059 2 下屬督導(dǎo)力 20％ 能有效指導(dǎo)分管部門負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)工作保證公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)能有效調(diào)動分管部門員工的工作熱情并制造良好部門工作環(huán)境實(shí)現(xiàn)公司人性化管理的目標(biāo) A 級 90100 B 級 6089 C 級 059 3 計(jì)劃力 30％ 具全局意識計(jì)劃全面有系統(tǒng)能根據(jù)公司總體目標(biāo)恰當(dāng)適時(shí)地 分解所轄部門工作目標(biāo)提出調(diào)整工作計(jì)劃并適當(dāng)分權(quán)以達(dá)成部門目標(biāo) A 級 90100 B 級 6089 C 級 059 4 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 10％ 參與和支持團(tuán)隊(duì)工作積極推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成能為團(tuán)隊(duì)利益做出個(gè)人的犧牲愿意與他人分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)采用合適的方式表達(dá)不同意見與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系 A 級 90100 B 級 6089 C 級 059 5 自律力 10％ 能嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律財(cái)經(jīng)制度及其它管理制度為人正直以公司利益為重 A 級 90100 B 級 6089 C 級 059 6 其 他 其他加減分項(xiàng)目 110 分 最終評定分?jǐn)?shù)及等級 備注本表由高管人員填寫并于每月 8 日前報(bào)公司總經(jīng)理審批 附件 7 員工月度考核匯總表 ________年 ________月員工月度考核 匯總表 填報(bào)部門 填報(bào)時(shí)間 年 月 日 序號 部門 姓名 考核等級 被考核人 備 注 A B C D 簽 字 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 小計(jì) 備注 1獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) A級 100％發(fā)放并加發(fā)工資總額的 10％ B級 100％發(fā)放 C 級 60％發(fā)放 D 級不予發(fā)放 2 本表由綜合部根據(jù)員工月度績效考核結(jié)果填寫在相應(yīng)欄目位置打√即可 3 員工本人不簽字的以考核結(jié)果為準(zhǔn) 4 本表在每月 10 日前上交公司領(lǐng)導(dǎo)審批 填報(bào)人 審批 附件 8 員工年度考核匯總表 ________年度員工考核匯總表 填報(bào)部門 填報(bào)時(shí)間 年 月 日 序號 部門 姓名 月度考核等級 年 度 被考核人 備 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 評定等級 簽 字 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 小計(jì) 備注 1 本表由綜合部根據(jù)依據(jù)員工月度考核匯總表填報(bào) 在相應(yīng)欄目位置填寫月度考核等級即 ABCD 即可 2 員工本人不簽字的以考核結(jié)果為準(zhǔn) 3 本表在年終總結(jié)前 1 周上交公司領(lǐng)導(dǎo)審批 填報(bào)人