某某國際雙語幼兒園績效考核制度-在線瀏覽
2025-01-03 09:51本頁面
【正文】 作 成績突出，獲得 園 級以上各類 比賽一等獎 者 。 為 幼兒園安全、 建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻經(jīng) 園 領(lǐng)導(dǎo)小組 審核批準(zhǔn)者。 60—— 85 不稱職 無故拒絕接受分配給的教學(xué)、 保育、 科研任務(wù)或無故 曠 工 在 幼兒園 造成不良影響； 因工作不負責(zé)任，在教學(xué)、 保育、 科研 等工作 質(zhì)量檢 查評估中評定為 “ 差 ” 者； 參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動及其他 園內(nèi) 活動年度內(nèi)累計有 3次無故缺席者； 無故不 參加考核者； 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者； 因工作失誤給 幼兒園 工作、聲譽造成重大影響者。 五 、考核程序 學(xué)期考核 以 幼兒園園務(wù)會決定考核時間 （建議不超過 25 日 ） ， 由 園長或 園長助理 傳達和布置 各自管理內(nèi) 教 職工學(xué)期 考核工作安排。 本園教 職工 年度考核 成績 ， 依下列規(guī)定獎懲 ： 等級 獎懲辦法 優(yōu)秀 晉 工齡 薪一級 ， 并依據(jù) 幼兒園贏利情況 給予考績獎金 。 不稱職 經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后 ， 簽請 園長 核定不予續(xù)聘 或酌情考慮。 第 二 部分 定量記分 考核 標(biāo)準(zhǔn) 教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn) 每月以本人月工資的 10%為浮動工資作為績效考核標(biāo)準(zhǔn)。 考核標(biāo)準(zhǔn) 一、行政工作人員月考核標(biāo)準(zhǔn) 行政辦公室發(fā)放 《 教職工自評表 》 及 《 教職工互評表 》 1 天后上交 行政辦公室發(fā)放 《教 職工學(xué)期 考核表》 ， 考核人 寫學(xué)期總結(jié)和 填寫《教 職工學(xué)期 考核表》 。 2 天后上交 行政辦公室 將所有 考核人的考核 成績向教職工 予以公布 ，并存入教職工本人檔案 。 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團結(jié)，扣積分 1 分。 有意見不正面提，故意頂撞、吵鬧、惡語傷人，一次扣積分 1 分。 對持不同意見的同志打擊報復(fù)（在經(jīng)濟上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分 3 分。 因教師個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，按全額給予賠償，并一次扣積分 2 分。 進園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 出勤 （ 10 分） 私自換班一次扣積分 1 分。 所有教職工一律實行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，30 分鐘以內(nèi)扣積分 分； 1 小時以內(nèi)扣積分 1 分，并以此比例計算。 安全 （ 25 分） 對查找出的安全隱患不上報扣 2 分，造成事故扣 10 分。 認真填寫安全、工作記錄，如填寫不及時扣 1 分，上級檢查不合格扣 5 分。 工作量及行政檢查、服務(wù) （ 40 分） 不按時制定學(xué)期 相關(guān) 工作計劃扣 1 分 ， 對各類 工作 計劃落實不到位，扣 4 分； 由于管理不當(dāng)，造成教學(xué)、服務(wù)質(zhì)量下降，扣 4 分； 對管轄范圍內(nèi)工作經(jīng)上級檢查不合格，扣 4 分； 工作中不大膽進行管理，有推、拖、扯皮現(xiàn)象而造成不良反映，扣 4 分； 對 所分管工作 發(fā)生的事故隱患不分析、不整改，扣 4 分； 未按月填寫各種記錄而造成工作積累，造成不良后果扣 4 分； 衛(wèi)生 （ 5 分） 辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣 2 分。工作表現(xiàn)突出，受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。 二 、教師工作月考核標(biāo)準(zhǔn) 考核項目 考核標(biāo)準(zhǔn) 師德 （ 20 分） 違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分 2 分。 與園內(nèi)同志或家長吵架，一次扣積分 1 分，罵人一次扣積分 1 分，打人一次扣積分2 分，并承擔(dān)醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。 思想意識不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽扣積分 3 分。 不服從工作安排，經(jīng)勸說仍不服從，并故意吵鬧，一次扣積分 分。 家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分 分，造成經(jīng)濟損失的，按全額進行賠償。 1工作時間上網(wǎng)，違反電腦使用制度任何一條的，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次 扣 35 分。 凡無故不參加會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動，一次扣積分 3 分。每月遲到 3次，當(dāng)曠工一天處理。一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等），老師在崗，一次扣積分 分。 大型事故（ 關(guān)節(jié)脫位、縫針三針以內(nèi)，輕度燙傷不需住院治療），老師在崗，一次扣積分 5 分，該在而不在崗，負擔(dān)二分之一醫(yī)藥費并扣積分 10 分。 幼兒在園突發(fā)異常立即與家長取得聯(lián)系，并做好處理。對不記錄、不報告者一次扣 5 分?！疵恐芤话褌湔n本交于教學(xué)主任驗收〉，一次扣 積分 5 分。不按時按計劃組織晨晚間活動、教課、無教具、不批改作業(yè)，一次扣積分 5 分。 每月教師互相聽課不少于 2 節(jié)，并做好聽課記錄，每月和備課本同時檢查。 教師不得將自己小孩放在本班內(nèi)（三位教師）。 虐待、體罰兒童的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣積分 5 分，當(dāng)眾檢討，發(fā)現(xiàn)二次扣積分 10 分，年 度考核視為不合格，三次以上（含三次）開除。 教職工私自帶走集體財物，私自帶走食品、用具和搞特殊化，發(fā)現(xiàn)一次扣積分 5 分。如違反規(guī)則一次扣 3 分。 辦公室內(nèi)該值班時沒盡值班責(zé)任，扣 2 分。 教師應(yīng)經(jīng)常對班級物品進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及 時書面提出維修，否則，發(fā)現(xiàn)該維修而沒維修的，扣 2 分。工作表現(xiàn)突出，受班級幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的表揚，經(jīng)核實情況屬實。中、大班每月幼兒出勤率達 95％以上，托班、小班每月幼兒出勤率達 90％以上，獎勵 3 分；中、大班每月幼兒出勤率低于 90％，托班、小班每月幼兒出勤率低于 85％，扣 1 分。獎勵 5 分。 三 、保健醫(yī)生月工
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