跨國公司員工的八個行為習(xí)慣培訓(xùn)講義-在線瀏覽
2025-06-17 22:06本頁面
【正文】 ，就是因為不確定的部分太多。所以，在這個意義上說，好的習(xí)慣、好的企業(yè)文化就是生產(chǎn)力。八個與企業(yè)相關(guān)的行為習(xí)慣要做的東西在桌上堆了一大堆，會讓這些員工覺得很有成就感。它不需要一個部門經(jīng)理或者一個管理者整天一副很忙的樣子。我們以前也許是受大鍋飯的影響，總覺得手上工作堆得越多，桌面上放滿亂七八糟的東西，就會顯得自己很能干，但是在外資企業(yè)，你的桌子越干凈越利索越好。但是在跨國公司，如果我交代給你一項工作，你主動來回話，我就會給你加分；如果等到我來向你要結(jié)果才回話，這項工作就要給你扣分，甚至扣到這項工作白做了。比如寫報告，在一個沒有規(guī)范化作業(yè)的環(huán)境中，我們的很多干部習(xí)慣于跟自己的主管作口頭匯報，即使是有什么建議的時候也是用口頭表達(dá)。原因有兩點：其一，你去找他匯報或提建議的時候，可能他正好在思考別的問題；其二，口頭匯報容易遺漏信息，因為主管不能保證可以將你的建議都存儲在他的腦子里。這份報告半年以后還放在老總的桌上。半年也就是100多天的時間里，老總每天翻他的這些資料，但是在這個過程當(dāng)中，他并沒有把小茅的報告扔掉?！羯纤疽残枰愕母櫼郧坝泻芏喔刹?，在做某件工作、提某個建議或者遇到什么困難時就跟老板匯報，匯報完了，就認(rèn)為自己沒事了。原因在于：第一，老板比你忙，甚至于很多老板一個小時可能會相當(dāng)于你200個小時，在這樣的情況下，你耽誤老板半個小時就意味著你要花100、200個小時去把一項工作做好；第二，老板很忙的時候，他需要你去張羅這件事，需要你去跟蹤，甚至于連他要配合你的事情也都要你去跟蹤他?！舻美聿火埲宋覀円郧傲?xí)慣在同事之間保持一種溫情浪漫的關(guān)系，但實際上在工作的交接當(dāng)中，一些工作需要對抗，甚至于需要把界線劃分清楚，所以，外企就強調(diào)要當(dāng)仁不讓，而且得理不饒人。有些工作如果你讓主管來協(xié)助你或讓另外一個部門做，都是可以的，但是卻都不是好方法。因為老板或者你的主管的那種權(quán)威和信用與銀行的存款一樣都有一個數(shù)額，你最好不要輕易動用他的存款，而是要設(shè)法增加他的存款，這才算是你的本事。在外資企業(yè)，職位高沒有用，如果這件事情是你該做的，你就得做。否則只能表示你是一個官僚主義的干部，你不適合在外資企業(yè)生存。事本位有點像積極分子，工作就是你的尚方寶劍?？鐕尽⑼赓Y企業(yè)都是求生企業(yè)，以上所有的行為習(xí)慣都是建立在這種求生企業(yè)的環(huán)境之下?！糁鲃右稽c管理者要想把自己的企業(yè)做大，就要學(xué)會主動與別人搶活做。如果總是對工作推脫，根本無法使企業(yè)強大起來。局部觀念會令管理者喪失發(fā)展時機，與其與別人就一些無聊之事一爭短長，還不如抓住時機迅速發(fā)展?！咀詸z】請判斷下列說法的對錯：1．管理者要想把自己的企業(yè)做大，就要學(xué)會主動與別人搶活做。對□ 錯□3．已固化的制度越多，企業(yè)越容易管理。對□ 錯□（見參考答案1－1）一個職業(yè)經(jīng)理，哪怕曾在跨國公司工作過，哪怕有非常多的經(jīng)驗，來到一家新公司之后，如果不能從員工習(xí)慣，從這個公司的企業(yè)文化去了解事件背景，很可能既不能解決問題，也不知道從哪里去解決問題。第2講 習(xí)慣一：主動進取跨國公司員工的第一個良好習(xí)慣是——主動進取。主動進取主要強調(diào)每個人對自我的正確認(rèn)識、對周邊環(huán)境的正確對待、對人生道路的信心和希望。接受自我、接受公司這種觀念的樹立主要用來幫助很多陷入“領(lǐng)導(dǎo)是否賞識我決定我是否成功”這樣一種思維誤區(qū)的人，幫助他們重新看待“領(lǐng)導(dǎo)賞識”這個問題。實際上，解決這個問題的方法非常簡單，那就是樹立一種比較積極的做人做事的心態(tài)。這種積極心態(tài)來源于生活現(xiàn)實，因為，不管是領(lǐng)導(dǎo)也好，同事也好，他是否賞識你可以不重要，但是你的工作、你的生活卻很重要，你要掙工資，你要結(jié)婚，這一切都是你自己人生的一部分，都是需要你自己去處理的問題，也就是說在你的眼光里，可以沒有領(lǐng)導(dǎo)，卻必須有客戶。再者，你之所以在目前的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，不管是愿意還是不得已，高興還是不高興，反正它是一個既成事實，而且是一個客觀的、你自己的一種抉擇。◆接受公司其實就是接受自己再換一個角度講，一個人可以不要客戶，但是不可能一個客戶都不要——“你可以不稀罕某一個客戶，但是你卻不能沒有客戶”。因為，從某種意義上說，接受公司其實就是接受自己。既然必須也只能對自己的生活負(fù)責(zé)，那就學(xué)會認(rèn)同公司，也就是認(rèn)同自己。在國外每家公司會有推薦信，專門用來介紹跳槽員工的工作情況，由此可見，如果你否定你所經(jīng)歷過的任何一家公司，那就意味著否定你自己。一定要有一種主動意識，不是別人看不起你，關(guān)鍵要自
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