【正文】 批準可縮短試用期限，但不少于1個月； 試用期間考核不合格的人員不予錄用，部門經(jīng)理需說明原因，并提前3天通知試用人員； 試用期內(nèi)，特殊情況辭工必須提前3天通知人事部；8. 錄用凡試用人員有以下情形之一者，不予正式錄用； 曾在本公司被開除或未經(jīng)批準而擅離公司者； 被人民法院判刑或因案涉訟未決者； 有勞動病者； 無法勝任工作者； 未滿16周歲的未成年公民； 試用期間，2次以上違反公司規(guī)定者； 偽造證件者，欺騙公司者； 因品性惡劣而被其他公司開除者。第三節(jié) 培 訓(xùn)1 培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，培訓(xùn)對象為新進員工和在崗員工。3 在職員工培訓(xùn)內(nèi)容：公司內(nèi)部人際關(guān)系改善、公司經(jīng)營理念、公司文化、銷售技能、招商技能、管理技巧、業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識。5 在職員工業(yè)務(wù)知識范圍以外的培訓(xùn)由人事部制定培訓(xùn)計劃，并經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。6 公司鼓勵各部門以培訓(xùn)的方式提高員工工作技能、專業(yè)知識。7 所有應(yīng)參加人員均不得缺席、遲到、早退，由培訓(xùn)組織者進行人員記錄，無故缺席、遲到、早退者按上班遲到、曠工處理。 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位、公司因不景氣原因裁員、違反公司規(guī)定或有違法犯罪行為者。 調(diào)職：若因工作需要或其他特殊原因，如晉級、降職、降級等需調(diào)動工作崗位為調(diào)職。申請人不得擅自離職，若時間不足30天或未按規(guī)定申請辭職、解雇者均視為自動離職。：員工離職，需持已批準的《離職申請單》和《移交清單》到各部門辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人事部審核。：、文具（消耗物品免）交還人事部或有關(guān)部門。，如未指定接收人的應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后自移交，如無可派，暫由其主管自行接收。，倘是調(diào)職、重病或其他特殊原因不能親自辦理，可委托有關(guān)人員代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人員負責。3. 離職，離職員工由部門經(jīng)理批準，主管級以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準。（各種資料、及所提供公司物品）經(jīng)部門經(jīng)理與人事部人員審核。，交人事部簽字、總經(jīng)理批準，所有手續(xù)辦完后，財務(wù)部結(jié)算工資。4 調(diào)崗員工如因工作需要或其他特殊原因，如晉升、晉級、降職、降級）需調(diào)離工作崗位時，由部門經(jīng)理填寫《員工調(diào)動申請單》，經(jīng)相關(guān)部門批準后，辦理相關(guān)手續(xù)。，由需調(diào)出部門主管填寫《員工調(diào)動申請單》，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理審批后，再由接收部門經(jīng)理簽批后保存，并將該員工做好交接。、破壞團結(jié)、煽動和參與員工罷工、停工、怠工鬧事者。、災(zāi)害或使災(zāi)害將要發(fā)生者。，按公司規(guī)定制度處分或罰款后，結(jié)算其工資。本公司員工管理實行逐級管理，員工不可隨意越級請示。員工在職期間，不得在其他公司兼職，經(jīng)總經(jīng)理特批者不在此限。本公司員工應(yīng)愛護公司物品，未經(jīng)總經(jīng)理批準，私自攜帶公司物品出公司者以盜竊論處。員工在上班期間，不得接見親友，如有重要事情必須接見時，需告知上級主管，接見時間盡量控制在10分鐘以內(nèi)。員工在上班時間，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。員工在上班期間，不得做與工作無關(guān)的事，如玩手機、閱覽書刊/報紙等。1員工不得穿短褲、拖鞋上班，衣著大方得體，不得奇裝異服、女同事不得濃裝艷抹。13員工每天在當天下班前，須更新當日工作自查和明日工作計劃，須完成周工作自查和下周計劃，每月最后一個工作日下班前完成月工作自查和下月計劃。1員工電腦、電話、打印機等辦公用品應(yīng)經(jīng)常維護，出現(xiàn)故障應(yīng)及時報修，員工電腦中禁止私自裝載公司不允許使用的軟件，如聊天工具（MSN除外）、播放軟件（系統(tǒng)自帶的Windows media player除外）、迅雷等下載軟件、游戲軟件等；其他特殊情況，必須經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準。 工作時間：上午：8:30——12:00 午 餐：12:00——13:00 下 考勤工作由人事部負責，行政前臺、各部門經(jīng)理與人事部配合做好考勤管理工作，由人事部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。（注意：外出離開公司前要在考勤機上打卡，如果當日工作時間內(nèi)能返回公司，返回后也需在考勤機上打卡） 如忘記打卡，需在兩天之內(nèi)填寫《遺忘打卡登記表》，三人以上同事簽字證明后（早晨忘記打卡不算在內(nèi)），交部門經(jīng)理簽字確認，然后交到前臺處備案，前臺匯總后于次月3日前交給人事部經(jīng)理審批，如兩天內(nèi)未填寫《遺忘打卡登記表》按照（早退）遲到半小時論處。遲到、早退且未打卡者扣除當天工資，如1個月內(nèi)無特殊原因遲到、早退4次者，扣除當月一天全額工資。 曠工半天者，當天基本工資為0，并另行扣除考核工資50元，超過半天者按一天算，扣除當日全額雙倍工資，并扣除相應(yīng)考核分。注：除法定假日外，將按國家節(jié)假日放假通知安排休假。請假以小時為最小單位，工資扣除計算方法為：{（全額基本工資+全額績效工資）/當月正常工作天數(shù)/8}*請假小時數(shù)。病假：因生病無法到崗者可以請病假，病假必須提供正規(guī)醫(yī)院的病歷、診斷書或者醫(yī)院出具的病假單，假后一周內(nèi)無法提供證明材料的按事假處理。 婚假：達到法定結(jié)婚年齡的員工，憑結(jié)婚證可以享受3天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受10天婚假，婚假應(yīng)于發(fā)證之日起1年以內(nèi)休完，婚假為有薪假。產(chǎn)育假為90天，晚育延遲30天(已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的為晚育)，其配偶享受晚育護理假3天，其他特殊情況可按有關(guān)規(guī)定延遲假期，產(chǎn)假為有薪假。請喪假員工需提供由醫(yī)院或直屬親戚所居住地的居委或村委簽章的證明，否則視為無效，喪假為有薪假。請年休假需提前7天申請，同一部門人員當天不得有2人（含2人）同時休年假，年休假必須在下一年度內(nèi)分兩次休完，最多休3天，跨年作廢。員工請假必須提前1天申請，完整填寫請假單經(jīng)部門經(jīng)理批準；請假在3天以上（含3天）必須提前7天申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交由總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。（請假指：年假、調(diào)休假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假）請假單應(yīng)以各請假時長對應(yīng)有批假權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)簽字為準，無簽字視為無效，人事部匯總后于次月2號前上交總經(jīng)理，假后上班要及時到人事部簽字銷假。1員工請假時，理由不充分、有礙工作、未找到職務(wù)代理人或完成工作交接時，審批人員有權(quán)不予給假、縮短假期或者延期請假。1試用期員工無特殊原因不得請假，特殊情況需提前向部門經(jīng)理說明原因，獲得同意后才可以請假。試用期員工如有請假，扣除當天雙倍基本工資；1實習(xí)期員工無特殊原因不得請假，特殊情況需提前兩周向部門經(jīng)理提出申請個，經(jīng)部門經(jīng)理與總經(jīng)理簽字后，才可以請假。其他請假按照試用期員工對待。公司秘密范疇包括但不僅以下內(nèi)容： 公司決策中的秘密事項，以及尚未實施的經(jīng)營方針、方向，戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營項目等決策性內(nèi)容； 公司客戶資料、