【正文】 10第二節(jié) 錄 用 …………………………………………………………………………………11第三節(jié) 培 訓(xùn) …………………………………………………………………………………11第四節(jié) 離 職 …………………………………………………………………………………12第四章 行政制度第一節(jié) 工作紀(jì)律制度 ………………………………………………………………………15第二節(jié) 考勤制度 ……………………………………………………………………………16第三節(jié) 請(qǐng)假和休假制度 ……………………………………………………………………17第四節(jié) 保密制度 …………………………………………………………………………… 18第五節(jié) 衛(wèi)生制度 …………………………………………………………………………… 19第六節(jié) 會(huì)議制度 ……………………………………………………………………………19第七節(jié) 值班制度 …………………………………………………………………………… 20第一章公司概況 公 司 簡(jiǎn) 介略發(fā) 展 歷 程略企業(yè)愿景短期目標(biāo)：建立全國性的網(wǎng)上網(wǎng)下銷售網(wǎng)絡(luò)中期目標(biāo)： **醫(yī)流成為生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的“沃爾瑪”、“國美”；醫(yī)流比價(jià)成為生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的“百度”、“谷歌”長(zhǎng)期目標(biāo)： 完善“**醫(yī)流”醫(yī)療器械電子商務(wù)交易平臺(tái)，為國家醫(yī)療器械流通市場(chǎng)快速、健康發(fā)展做出最大貢獻(xiàn)。熟悉并遵從《員工守則》的要求和規(guī)定，不僅是“**醫(yī)流”發(fā)展所必需的，也是個(gè)人成長(zhǎng)所必需的。我們堅(jiān)信，**科技有限公司之成功，不僅因?yàn)槲覀兂种院愕刿`行企業(yè)精神，更因?yàn)閾碛心銈儭獎(jiǎng)?chuàng)造企業(yè)精神的工作伙伴。我們本著創(chuàng)新面向客戶、服務(wù)持之以恒的顧客價(jià)值觀；企業(yè)精神：“**醫(yī)流”既是一個(gè)法人，也是一個(gè)社會(huì)公民。 經(jīng)營理念：上海**科技有限公司秉承平價(jià)銷售理念，多年來一直為創(chuàng)造及擴(kuò)大“**醫(yī)流”品牌而努力，旨在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上運(yùn)營生物醫(yī)學(xué)領(lǐng)域門戶網(wǎng)站及在全國范圍內(nèi)創(chuàng)立生物醫(yī)學(xué)產(chǎn)品平價(jià)銷售連鎖機(jī)構(gòu)。這本《員工手冊(cè)》正是**制定各項(xiàng)規(guī)章制度的基石和大綱，做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，這是我們不斷追求的目標(biāo)。通過閱讀本手冊(cè)，你將知曉：“**”是一個(gè)企業(yè)。并將其作為你事業(yè)的新起點(diǎn)。 員工手冊(cè) Employee Handbook (內(nèi)部文件禁止外傳)實(shí)施日期：二○一○年十一月一日 中國上海**科技有限公司 二○一○年30 / 31總經(jīng)理致辭親愛的新員工：歡迎你加入上海**科技有限公司（品牌“**醫(yī)流”）。　　剛剛加入**而面對(duì)紛繁的新事物，應(yīng)接不暇的你也許會(huì)感覺到拘束，這本《員工手冊(cè)》會(huì)讓你輕松的展開自己的新工作，并告訴一些你必須了解的信息，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本手冊(cè)的每一個(gè)章節(jié)，因?yàn)樽阅氵M(jìn)入**的第一天起，你就和這本手冊(cè)結(jié)下了不解之緣。既然是企業(yè)，就應(yīng)當(dāng)樹立一種持之以恒的企業(yè)精神來支撐我們共同經(jīng)營的信念；創(chuàng)造一種競(jìng)爭(zhēng)、合作、自信、謙虛的企業(yè)文化來營造我們的工作氛圍；并且更需要用一系列企業(yè)的規(guī)章制度來宣揚(yáng)企業(yè)文化及規(guī)范部門和個(gè)人的行為。為此，誠邀您參與我們共同的事業(yè)。上海**科技有限公司創(chuàng)業(yè)之初即踐行求賢聚智、誠信經(jīng)商，以敬業(yè)做員工、以求實(shí)創(chuàng)企業(yè)、以誠信拓市場(chǎng)，以品牌求發(fā)展，這不僅是我們管理層的理念，而且也是我們和包括你在內(nèi)所有新伙伴的合作平臺(tái)。企業(yè)的核心價(jià)值觀決定了企業(yè)發(fā)展的軌跡和成就能否得到社會(huì)的認(rèn)同。踐行質(zhì)量精益求精、服務(wù)追求卓越的產(chǎn)品價(jià)值觀；踐行誠信成就市場(chǎng)、共享共贏財(cái)富的伙伴價(jià)值觀；踐行協(xié)同合作團(tuán)結(jié)、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)合力的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀；立企業(yè)信念、闖成功之路?！　　秵T工守則》是員工工作的指導(dǎo)書，幫助你更快地了解“**醫(yī)流”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來致勝的契機(jī)。“**醫(yī)流”成為全國范圍家用醫(yī)療和家用健康產(chǎn)品的知名品牌，為大家的健康生活提供最卓越的服務(wù)。本著誠信的原則，我們從不為人知，發(fā)展到擁有了幾百個(gè)中外客戶，贏得了客戶的信任和廣泛的市場(chǎng)份額。因此互惠互利是我們合作的基礎(chǔ)。第二節(jié) 核心價(jià)值觀競(jìng)爭(zhēng)、合作、自信、謙虛競(jìng)爭(zhēng)——提倡內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，提高外部競(jìng)爭(zhēng)力。自信——相信自己，敢想敢做，促進(jìn)成長(zhǎng)。第三節(jié) 服務(wù)理念顧客至上，主動(dòng)熱情，禮貌微笑，團(tuán)結(jié)協(xié)作本公司服務(wù)的最高準(zhǔn)則：務(wù)必牢記在心，忠實(shí)奉行，并準(zhǔn)時(shí)反省。主動(dòng)熱情——積極為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。團(tuán)結(jié)協(xié)作——和諧的團(tuán)隊(duì)精神是達(dá)到最高效率和最優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。公司聲明：，尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)；，確保員工的安全和健康；，禁止任何形式的侮辱人格的行為；，提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。、智力、潛質(zhì)、品德及勤奮等因素為用人標(biāo)準(zhǔn)。、有良好表現(xiàn)的員工給予晉升、加薪；素質(zhì)差、頑劣員工逐步淘汰。第五節(jié) 行為準(zhǔn)則熟悉崗位職責(zé)；明確工作目標(biāo)；遵循業(yè)務(wù)流程；遵守規(guī)章制度；注意團(tuán)隊(duì)和諧；維護(hù)企業(yè)形象；忠誠服務(wù)企業(yè)；不斷開拓進(jìn)取。 錄用員工必須在編制限額內(nèi)按照所編職位的要求進(jìn)行，堅(jiān)持任人唯賢，擇優(yōu)聘用。 必須貫徹競(jìng)爭(zhēng)原則，優(yōu)勝劣汰。2． 招聘程序 各部門按正常人員編制配置，需要增補(bǔ)人員時(shí)，需提出增補(bǔ)人員申請(qǐng)。 人事部根據(jù)審批之后需要計(jì)劃，開展招聘工作，經(jīng)人事面試合格后，推薦給用人部門經(jīng)理復(fù)試合格后，再呈總經(jīng)理審核后，予以試用。 凡公司內(nèi)有職位空缺，人事部門視需要，在本公司內(nèi)部?jī)?yōu)先招聘，本公司員工中有相應(yīng)專業(yè)特長(zhǎng)者，可向人事部提出申請(qǐng)，由人事部組織考核；成績(jī)優(yōu)良者給予推薦試用。第二節(jié) 錄 用5． 就職應(yīng)聘者應(yīng)按人事部門指定時(shí)間報(bào)到上班，報(bào)到時(shí)要進(jìn)行證件審核，新入職員工，人事在辦理入職手續(xù)時(shí)，需再次驗(yàn)證各項(xiàng)有關(guān)證件，且登記注冊(cè)。6． 人事檔案 新進(jìn)員工，人事部均要建立個(gè)人檔案，員工須提交有關(guān)證件及詳細(xì)個(gè)人資料； 任何有關(guān)個(gè)人資料之變更，員工須及時(shí)向人事部門申報(bào)并給予更改；7. 試用期 本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免于試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用； 各崗位人員簽1年合同者試用期均為2個(gè)月；簽3年合同者試用期均為3個(gè)月； 試用期經(jīng)經(jīng)理、人事考核人員考核特優(yōu)，經(jīng)直屬主管呈報(bào)部門經(jīng)理