丹鳳小學分配、考核、職評制度實施方案-在線瀏覽
2025-06-15 00:19本頁面
【正文】 （2）凡本年級所有任課教師均未達到98%及以上的，則第一名記10分，其余任課教師則以第一名為標準，按第（1）條的辦法推算記分。以此類推，扣完為止，不設最低分。（3）任課教師學科優(yōu)分率提高情況記分：提高40%及以上提高3540%提高3035%提高2530%提高2025%提高1520%提高1015%提高5%10%10分9分8分7分6分5分4分3分說明：以上（1）－（3）條中學科人均成績分，學科合格率分，學科優(yōu)分率分中均采用就高不就低的辦法記分，但不重復記分。超班額：（1）全?？側藬?47。包班或擔任語、數兩科統(tǒng)考科目的語文加分：（1）只上雙統(tǒng)考科目的加2分；（2）上雙科且當班主任的加3分。（五）教師教學常規(guī)工作（20分）備課（5分）（1）教師備課符合教導處工作要求記5分。（3）長期少備或不備課的不記分。（2）未達到教導處工作要求，作業(yè)、作文少批少改等，可扣1－3分，特別差的不記分，扣完為止。（2）即時上交教育教學計劃、總結、專題活動小結、報表等材料。各項工作都認真完成記5分。（六）出勤（5分）教職工全期出全勤記5分；教職工遲到一次扣5元；教職工病假一天扣5元，班主任教師病假超過5天的不享受班主任津貼；教職工事假一天扣10元；教職工早退一次扣1分；教職工婚、喪假各5天，不記入考勤；教職工曠課一節(jié)扣5元，并扣2分；曠工半天扣20元，并扣5分；曠工一天扣50元，并扣5分；此分扣完為止。凡有曠工行為的教職工，當年內不能評優(yōu)評先。請假人須持請假條當面向校長請假，待同意后，方可準假，并且代課費由請假人自行承擔。曠工：（1）凡未經學校批準，教學時間不上課或無故停課、上訪等所耽誤的時間（一節(jié)課及以上視為曠工）。按璧教人［1988］96號文件規(guī)定執(zhí)行：（1）病假超過兩個月，但不超過六個月的連續(xù)計假（不除雙休日和節(jié)假日），工作年限不滿十年的，從第三個月起，工資發(fā)放90%。同時凡因病假工資發(fā)足100%的，其教齡津貼停發(fā)?；?、喪假、計劃生育假：（1）教職工婚、喪假最多5天，不記入考勤。（3）產假：（寒、暑假除外）女職工產假90天；難產的可憑醫(yī)院證明，增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒可增加產假15天；懷孕不滿四個月流產的，可給15至30天產假，四個月以上流產的，給予40天產假。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1