丹鳳小學分配、考核、職評制度實施方案(專業(yè)版)
【正文】 （十二）獎勵辦法：學校針對教師工作情況和學校實際現(xiàn)狀，將獎勵工作分為兩個部分，不搞平均發(fā)放。③教師輔導學生個人獲獎（每人）：國家級100元；市級50元；縣級30元；校級20元、15元、5元。曠工：（1）凡未經(jīng)學校批準，教學時間不上課或無故停課、上訪等所耽誤的時間（一節(jié)課及以上視為曠工）。（五）教師教學常規(guī)工作（20分）備課（5分）（1）教師備課符合教導處工作要求記5分。（四）教育教學業(yè)績（40分）教學質(zhì)量人均分（20分）：（1）年級第一名記20分）?，F(xiàn)結(jié)合學校發(fā)展實際，經(jīng)教師們提議，校務會、行政會研究，決定將今后學校教職工考績辦法、年度考核辦法以及評定和聘用中級職稱等制度融合為一體，現(xiàn)制定本方案如下：一、經(jīng)費渠道：縣財政下?lián)艿綄W校的教師獎勵工資?？荚u辦法：（1）年度末，由校務會在充分收集和掌握了解每個教職工本年度中平時表現(xiàn)情況的基礎上，對他們進行實事求是的評定。全校總班數(shù)＝校平人數(shù)（2）班級人數(shù)－校平人數(shù)＝超班額。附：事假：請事假必須從嚴。全?？偘鄶?shù)＝校平人數(shù)，班級人數(shù)－校平人數(shù)＝超班額；凡超班額的班級。以此進行計算，得出每位行政人員的個人業(yè)績考核分。（十四）教師評定中級技術(shù)職務任職資格以及聘任中級技術(shù)職務的辦法：主要依據(jù)璧教人［2006］4號文件精神執(zhí)行。（八）在校生鞏固率①教導處要認真管理學籍資料，建立專檔。（2）超過六個月的，從第七個月，工作年限不滿十年的，工資發(fā)放70%；滿十年的只發(fā)放80%。批改作業(yè)（5分）：（1）任課教師要隨時接受教導處抽查作業(yè)批改情況，達到要求的可記5分，而且要求學生卷面整潔，沒有臟、亂、差現(xiàn)象，否則一次扣1－2分。（3）凡學科人均提高一名記15分；提高兩名記18分；提高三名記20分。三、考核辦法：（一）教齡（10分）以教師任教年限分段計分：5年以下510年1015年1520年2025年2530年30年及以上4分5分6分7分8分9分10分（二）工齡（5分）5年以下510年1015年1520年2025年2530年30年及以上2分3分4分5分（三）綜合表現(xiàn)（10分）考評內(nèi)容：（1）政治思想好，堅持黨的四項基本原則，全面貫徹黨的教育方針，遵守教師職業(yè)道德，遵守學校校
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1