丹鳳小學(xué)分配、考核、職評制度實施方案(文件)
【正文】 疾兒童管理及考核辦法，遵照《學(xué)校弱智兒童隨班就讀管理辦法》執(zhí)行。兼職的教師附加分的認定：（各兼職教師今后在不減輕工作量的情況下）（1）工會主席認定為4分；（2）少先大隊輔導(dǎo)員3分；（3）教研組長2分；（4）村小主任教師2分；（5）；（6）校務(wù)會成員1分；（7）教代會成員1分；（8）教學(xué)儀器管理4分；（9）圖書管理與使用4分；（10）學(xué)校信息技術(shù)工作人員2分；（11）后勤小組成員1分；（12）學(xué)校德育小組成員1分。批改作業(yè)（5分）：（1）任課教師要隨時接受教導(dǎo)處抽查作業(yè)批改情況，達到要求的可記5分，而且要求學(xué)生卷面整潔，沒有臟、亂、差現(xiàn)象，否則一次扣1－2分。教師日常工作（5分）：（1）學(xué)?；虿块T要加強對教師日常工作情況的檢查、指導(dǎo)和督促。教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，學(xué)?？梢噪S時解除同教師的聘用合同。病假：教師因病，必須持診斷證明，書面向校長請假，待準(zhǔn)許后，方可行假，不準(zhǔn)弄虛作假，欺騙學(xué)校。（2）超過六個月的，從第七個月，工作年限不滿十年的，工資發(fā)放70%；滿十年的只發(fā)放80%。（2）直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡可準(zhǔn)喪假。函授、自考、因公外出或開會學(xué)習(xí)，先向校長出示書面通知，并請假方可行為。②教師輔導(dǎo)學(xué)生團體獲獎（次）：國家級300元；市級250元；縣級200元；鎮(zhèn)級100元；校級80元、60元、50元。（八）在校生鞏固率①教導(dǎo)處要認真管理學(xué)籍資料，建立專檔。由于非統(tǒng)考科目教師工作帶有特殊性，在量化考核上無法進行比較。③由校務(wù)會集體對非統(tǒng)考科目教師工作情況進行評估、考核，其考核分值設(shè)定為10分（10分制），考核內(nèi)容為： 項目姓名工作 態(tài)度 2分師德 師風(fēng) 工作量工作完成情況 2分附加分按此標(biāo)準(zhǔn)，由校務(wù)會對每位非統(tǒng)考科目教師業(yè)績進行評估，考績后，計算出平均值，然后再進行考績分套算出每位教師應(yīng)得的考績分。（十一）考核結(jié)果的使用：此考核分值既作為教職工業(yè)績獎勵的主要依據(jù)，又作為教職工年度考核的主要依據(jù)。（十四）教師評定中級技術(shù)職務(wù)任職資格以及聘任中級技術(shù)職務(wù)的辦法：主要依據(jù)璧教人［2006］4號文件精神執(zhí)行。此制度執(zhí)行時間為二OO六年九月一日。同一次序的教職工，以其近四年中個人考績分之和，誰最高就確定
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1