it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司駐外機(jī)構(gòu)司機(jī)招聘調(diào)配管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-08-07 15:16本頁面
【正文】 三、駐外機(jī)構(gòu)司機(jī)招聘： 由駐外機(jī)構(gòu)按照公司有關(guān)招聘計(jì)劃的申報(bào)規(guī)定，根據(jù)其下年度申請購車計(jì)劃及業(yè)務(wù)需要上報(bào)司機(jī)需求計(jì)劃至車輛管理部和行政干部處。 駐外機(jī)構(gòu)司機(jī)招聘調(diào)配管理 規(guī)定 一、目的： 為規(guī)范國內(nèi)駐外機(jī)構(gòu)司機(jī)招聘、調(diào)配工作，統(tǒng)一使用人力資源，提高管理效率，加強(qiáng)對駐外機(jī)構(gòu)司機(jī)管理，特制定本辦法。 二、適用范圍： 本辦法適用于公司國內(nèi)各地辦事處、各地用服、各地代表處等駐外機(jī)構(gòu)的 司機(jī)調(diào)配，各地合資企業(yè)參照執(zhí)行。 駐外機(jī)構(gòu)增加 司機(jī)，優(yōu)先從公司總部調(diào)派合適人選，總部若無合適人選，招聘申請經(jīng)車輛管理部批準(zhǔn)后，方可由各駐外機(jī)構(gòu)自行招聘。 招聘條件： (1)、熟悉當(dāng)?shù)芈窙r； (2)、為人誠實(shí)，身體健康； (3)、有五年以上駕駛工作經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)良好； (4)、嚴(yán)禁招聘與客戶有親屬關(guān)系的司機(jī)。 (2)、簽訂《擔(dān)保書》（格式見附件二）。 ②表現(xiàn)良好，最近一年的考核記錄全在 C以上，其中最少 2個(gè) B以上。 ④非科級以上干部。 ②無刑事記錄（向戶口所在地派出所咨詢）。 如果擔(dān)保人離開華為公司或公司與擔(dān)保人聯(lián)系不上，則視為擔(dān)保資格終止，該鐘點(diǎn)工需重新找人擔(dān)保。 (3)、簽訂安全協(xié)議； (4)、交納保證金：按照公司相關(guān)規(guī)定，司機(jī)需交納保證金人民幣 3000元；駐外機(jī)構(gòu)新入職司機(jī)需將保證金交至駐外機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理處。 (2)、調(diào)配方式： a、總部與各駐外機(jī)構(gòu)之間、各駐外機(jī)構(gòu)之間的司機(jī)調(diào)配統(tǒng)一由車輛管理部進(jìn)行。 c、調(diào)派至各駐外機(jī)構(gòu)的 司機(jī)原則上在當(dāng)?shù)毓ぷ鳚M一年后，如工作需要可調(diào)回總部 或其它駐外機(jī)構(gòu)。 (2)、由車輛管理部及時(shí)通知人力資源部薪酬科調(diào)派司機(jī)的工資發(fā)放地更改。 五、駐外機(jī)構(gòu)司機(jī)招聘調(diào)配流程： 開始駐外機(jī)構(gòu)提出招聘申請人力資源部審批通過不通過結(jié)束車輛管理部審批通過 不通過駐外機(jī)構(gòu)自行招聘從公司總部司機(jī)中調(diào)派車輛管理部審核車輛管理部選派合適人選結(jié)束通過錄用通過總部或其它駐外機(jī)構(gòu) 有合適人選不合理申請結(jié)束 駐外機(jī)構(gòu)司機(jī)招聘調(diào)配流程： 六、 駐外機(jī)構(gòu)司機(jī)離職相關(guān)手續(xù)辦理參照公司人力資源部文件《人事手續(xù)辦理指南》，由車輛管理部代辦；駐外機(jī)構(gòu)司機(jī)憑保證金收款收據(jù)到駐外機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理處退還保證金。 一九九九年十二月二十七日 附件一： 鐘點(diǎn)工聘用協(xié)議書 編號： ______________ 聘用單位（甲方）：深圳市華為技術(shù)有限公司 被聘用者（乙方）： ______________________ 姓名： _
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