某制版有限公司企業(yè)人才自主評(píng)價(jià)方案-在線瀏覽
2025-01-01 08:54本頁面
【正文】 高素質(zhì)的員工隊(duì)伍、完善的管理體制保證了產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)的優(yōu)良。 二、申報(bào)目的 為響應(yīng)和落實(shí)浙政辦發(fā)〔 2020〕 25號(hào)《 某某 省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)技能人 才隊(duì)伍建設(shè)的意見》 文件的要求 ； 全面提升企業(yè)技能人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)， 我們 公司決定 于本 年度實(shí)施企業(yè)技能人才標(biāo)準(zhǔn)化體系。建立人才評(píng)價(jià)體系是對(duì)公司人才進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，通過評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確掌握人力資源數(shù)量、質(zhì)量，為某人才發(fā)展、人才使用、人才儲(chǔ)備提供可靠依據(jù)，現(xiàn)實(shí)人力資源統(tǒng)籌配置、人力資本不斷增值，更好地為 我們某某制版 的發(fā)展提供人力資源支持。 本方案由公司人力資源部起草，生產(chǎn)部、技術(shù)部提出修改意見。 三、 技能人才評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu) 建立由公司 總經(jīng)理擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)組長 、 由技術(shù)、工藝、質(zhì)量等相關(guān)部門人員組成專家隊(duì)伍，負(fù)責(zé)本公司各職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的審定、專業(yè) 技能的評(píng)審鑒定、培訓(xùn)質(zhì)量的檢查督導(dǎo)、評(píng)估、培訓(xùn)指導(dǎo)等工作。 五 、技能人才標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)工作程序 1 根據(jù)年度考評(píng)計(jì)劃，在 公司內(nèi)部 發(fā)布公告，公布考評(píng)職業(yè)范圍、申報(bào)條件、考評(píng) 自主評(píng)價(jià)方案 管理體系方案 技術(shù)體系方案 組 織 結(jié) 構(gòu) 專 家隊(duì)伍 工作流程 制度保障 職業(yè)名稱 職業(yè)內(nèi)容 評(píng)價(jià)內(nèi)容 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 4 工作流程等 2 制定企業(yè)技能人才培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)等制度； 3 制訂企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案和 細(xì)則； 4 審定考評(píng)人員；審定合格人選等。 培訓(xùn)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的教師應(yīng)具備本職業(yè)技師及以上職業(yè)資格證書或本專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)技師的教師應(yīng)具備 本職業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格證書或本專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓(xùn)高級(jí)技師的教師應(yīng)具有本職業(yè)高級(jí)技師職業(yè)資格證書 2年以上或本專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 人員范圍 和公司簽訂勞動(dòng)合同的職工 某某制版 MAC 車間操作人員 資格初選與申報(bào) 人力資源部統(tǒng)計(jì)符合條件的人員 車間主管申報(bào)人員進(jìn)行資格初選，經(jīng)人力資源部組織審核 通過資格初選的員工自行申報(bào)，填寫“某某制版技能人才評(píng)價(jià)申請(qǐng)表” 資格初審必須條件 近一年年度考核結(jié)果欠佳的不予通過 5 近一年年度有質(zhì)量事故及損失記錄的不予通過 近一年有嚴(yán)重違紀(jì)行為的不予通過 近一年公司質(zhì)量返工比例較高的不予通過 職業(yè)環(huán)境 計(jì)算機(jī)操作車間 職業(yè)能力特征 具有較強(qiáng)的空間感、色 覺感 ，具備 靈活的頭腦，要有較強(qiáng)的分析能力 。 八、 技能人才薪酬制度及保障 工資分為五部分構(gòu)成： = 技能技術(shù)系數(shù)工資基數(shù) ：按照工作年限累計(jì)按照公司薪酬制度統(tǒng)一執(zhí)行 ：在公司規(guī)定的工作日范圍內(nèi)，每月請(qǐng)假次數(shù)小于等于 1 天的記發(fā)全勤工資。 提高對(duì)人才培養(yǎng)工作的認(rèn)識(shí)，將人才的培養(yǎng)納入本 公司 重要的議事日程，成立相應(yīng)的工作 組 ，并盡快制定本單位人才的培訓(xùn)計(jì)劃和措施，并組織實(shí)施。 其中理論知識(shí)考試采用閉卷方式，操作技能考核采用實(shí)際操作考核方式，表現(xiàn)評(píng) 價(jià)依據(jù)近 一 年的績效考核分及質(zhì)量、安全、工時(shí)產(chǎn)量、紀(jì)律、獎(jiǎng)懲等考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 三項(xiàng)均為合格者才為綜合評(píng)審合格。各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)必須體現(xiàn)出該職業(yè)、某個(gè)級(jí)別的特色，并具有足夠高的技術(shù)含量。公司員工提出評(píng)價(jià)申請(qǐng)后，由公司人力部會(huì)同公司有關(guān)部門核實(shí)有關(guān)人員職業(yè)能力、工作年限、原資格證書等級(jí)等材料 鑒定中心對(duì)各鑒定人員能力評(píng)價(jià)工作開展情況進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)和檢查。 、組織工作規(guī)范程度、規(guī)章制度執(zhí)行情況、資料歸檔情況等內(nèi)容。 質(zhì)量控制人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格并取得相應(yīng)資格后方可上崗，由技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)聘任，聘期為３年。 獲得職業(yè)資格證書的技能人才 是否聘用并給予相應(yīng)待遇。 要抓好自主評(píng)價(jià)專
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