某酒店工資結構方案表-在線瀏覽
2025-06-12 06:26本頁面
【正文】 購部、工程部2. 職務說明：1) 主管級包括各部門主管、經理助理、大堂副理、銷售經理、餐廳經理、主辦會計。3. 新入店員工，試用期三個月，工資標準在500元/月以上的試用期工資按工資標準的80% 執(zhí)行，工資標準在500元/月以下的按照300元/月試用。工 資 管 理 方 案為進一步完善酒店薪酬體系，提高酒店內部競爭力，根據酒店的經營管理方針，現(xiàn)制定出東方瑞景國人大酒店《工資管理暫行辦法》如下：1. 酒店實行崗位工資制，即根據不同崗位、不同職務、不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻確定工資級別。3. 各級員工享受相應級別的工資，對成績突出、有特殊貢獻者經部門推薦，人力資源部考核，總經理批準后，可破格享受所擔任職務的最上線工資。崗位工資=工資總額60%2) 考核工資： 根據酒店整體效益、部門績效所設置，與員工的月度績效、日常獎懲掛鉤，發(fā)放額隨各部門每月的績效考核情況、人員崗位編制情況上下浮動。b) 店齡補貼：自入職起每滿一年，每月補貼20元，并依次類推。如再參加第二次考核不及格者則取消。由部門每年對試用期已轉正的技術人員進行技術等級考核，并按照考核情況按比例評定出各技術人員的技術等級報人力資源部。（技術等級每年考核一次，按每年技術等級考核情況發(fā)放技術補貼）e) 醫(yī)療補貼：酒店每月為員工發(fā)放30元的醫(yī)療補貼。4) 績效工資：根據各部門經營指標的完成情況，將部門超額或未完成部分按比例分配到部門，由部門根據員工日常工作表現(xiàn)進行二次分配。30天實際出勤天數（含有薪假）6. 試用期工資：1) 員工入店須經三個月試用，工資標準在50
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