【正文】 分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．學(xué)歷大專以上2．專業(yè)經(jīng)驗有1年以上活動策劃經(jīng)驗3．較強(qiáng)的文字功底5. 創(chuàng)新、執(zhí)行能力強(qiáng)1．協(xié)助主管，完成企業(yè)文化活動年度工作計劃。3．負(fù)責(zé)組織執(zhí)行企業(yè)各種文化活動。5．上級安排的其他工作。2． 與外部相關(guān)單位、組織溝通協(xié)調(diào)，以確保活動的順利實施。4． 上級安排的其他任務(wù)。熟悉：網(wǎng)站開發(fā)的流程。優(yōu)先考慮：從事過大型網(wǎng)站整體運營者,需要有至少年2經(jīng)驗,5年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗,有大型互聯(lián)網(wǎng)運營總監(jiān)工作經(jīng)驗,需要對網(wǎng)站構(gòu)架，對管理及執(zhí)行有豐富的經(jīng)驗a) 負(fù)責(zé)編寫部門年度工作計劃和年終工作總結(jié)，上交企劃總監(jiān)審批，并根據(jù)企劃總監(jiān)決議實施；b) 負(fù)責(zé)本部門工作流程的改進(jìn)實施；c) 負(fù)責(zé)指揮、監(jiān)督、控制、指導(dǎo)、定期總結(jié)本部門工作；d) 負(fù)責(zé)對下屬部門主管及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核；e) 負(fù)責(zé)定期與下屬部門員工進(jìn)行公司發(fā)展、技術(shù)、管理與文化等方面的溝通；f) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)網(wǎng)站建設(shè)部與其它部門間的工作關(guān)系；g) 負(fù)責(zé)組織完成公司解決方案中關(guān)于技術(shù)方面的項目；h) 負(fù)責(zé)網(wǎng)站的日常維護(hù)、運行；i) 根據(jù)公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃完成工作；j) 負(fù)責(zé)組織實施公司技術(shù)管理規(guī)范及業(yè)務(wù)流程規(guī)范；k) 負(fù)責(zé)完成企劃總監(jiān)和公司交辦的其他工作；l) 參與公司總經(jīng)理辦公會和其他重大會議；m) 完成企劃總監(jiān)交辦的其他工作；1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．注重內(nèi)部管理4．有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 總裁辦3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率，員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗；有門戶網(wǎng)站相應(yīng)職位工作經(jīng)驗，至少主持開發(fā)過一個大型網(wǎng)站系統(tǒng)，有門戶網(wǎng)站BBS、CMS、BLOG等開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先； 熟悉SHOPEX網(wǎng)站系統(tǒng)優(yōu)先。1．認(rèn)同公司企業(yè)文化，忠誠度高2．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r3．具備良好的溝通能力4．有學(xué)習(xí)意識和團(tuán)隊意識考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率，員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．．計算機(jī)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，二年以上的軟件開發(fā)經(jīng)驗，； 語言編程，能夠熟練運用C語言進(jìn)行開發(fā)； 熟練運用C進(jìn)行WEB程序開發(fā)及B/S構(gòu)架程序開發(fā)，有大型項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 熟悉SQL SERVER數(shù)據(jù)庫，熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計； 工作認(rèn)真細(xì)致，較強(qiáng)的獨立思考意識，具備快速學(xué)習(xí)和使用新軟件的能力；有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力；有敏銳的洞察能力；能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作； 責(zé)任心強(qiáng)、富有團(tuán)隊合作精神，具有良好的學(xué)習(xí)欲望；良好的溝通技巧，能快速掌握新知。 1．負(fù)責(zé)大型網(wǎng)站美工開發(fā)，包括網(wǎng)站頁面設(shè)計、專題頁面設(shè)計、公司VI設(shè)計、宣傳品設(shè)計等2．美術(shù)類或計算機(jī)類大專以上學(xué)歷，有獨特的網(wǎng)頁設(shè)計創(chuàng)意，良好的審美能力3．精通Photoshop，dreamweaver，F(xiàn)lash等網(wǎng)頁設(shè)計軟件4．精通Html、javascript語言及CSS樣式，能夠熟練地獨立完成網(wǎng)站的規(guī)劃布局和靜態(tài)頁面制作 有平面設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先5．有強(qiáng)烈的團(tuán)隊工作意識、創(chuàng)新意識和高度的責(zé)任心、能吃苦耐勞，承受壓力，能按時完成任務(wù)1．工作踏實認(rèn)真，能承受一定的壓力2．保密意識強(qiáng)3．具備良好的溝通能力和團(tuán)隊意識4．邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度高，具備良好的數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計技能考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率，員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明，電子商務(wù)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2. 對IT行業(yè)發(fā)展和電子商務(wù)發(fā)展有密切關(guān)注，有創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)思想；3. 具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)理論知識和網(wǎng)站運作實踐經(jīng)驗，能獨立管理大型網(wǎng)站，擅長網(wǎng)站優(yōu)化、網(wǎng)站推廣和網(wǎng)絡(luò)營銷；，有一定技術(shù)功底和網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗；(要求必須有SEO優(yōu)化經(jīng)驗)，并具備相應(yīng)的優(yōu)化技術(shù)功底；，有一定組織管理能力；，態(tài)度端正，能吃苦耐勞完成公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。 1．工作踏實認(rèn)真，能承受一定的壓力2．保密意識強(qiáng)3．具備良好的溝通能力和團(tuán)隊意識4．具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率，員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明 熟悉電腦硬件和軟件的操作和維護(hù)，有經(jīng)驗者最好熟悉互聯(lián)網(wǎng)、具有良好的學(xué)習(xí)能力負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)備以及辦公計算機(jī)的日常維護(hù)工作；負(fù)責(zé)公司消防、監(jiān)控系統(tǒng)的日常管理工作；負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)的日常維護(hù)以及相關(guān)受理人員、各事業(yè)部的技術(shù)支持工作；負(fù)責(zé)部門其它相關(guān)日常工作1．愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、品行端正2．工作細(xì)致，執(zhí)行力好3．具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力4．理解和領(lǐng)悟能力好考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．大專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗。 樂于學(xué)習(xí)，具有創(chuàng)新精神和意識。具有良好的溝通協(xié)調(diào)、分析問題和解決問題的能力。2. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作。4. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)的布線整理工作。6. 負(fù)責(zé)核心網(wǎng)絡(luò)故障應(yīng)急處理工作。1．具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng) 2．有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神3．了解不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明 計算機(jī)軟件開發(fā)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3年以上零售行業(yè)IT信息系統(tǒng)的開發(fā)維護(hù)經(jīng)驗；，精通軟件組建，維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)安全等技術(shù)；；，溝通協(xié)調(diào)能力好，能吃苦耐勞，工作態(tài)度好；。3．負(fù)責(zé)相關(guān)資訊采編工作；4．推進(jìn)網(wǎng)站的內(nèi)容建設(shè)；5．制作公司內(nèi)容的精編，并進(jìn)行站內(nèi)外推廣；1．工作踏實認(rèn)真，能承受一定的壓力2．性格溫和，保密意識強(qiáng)3．具備溝通能力和團(tuán)隊意識4．理解和領(lǐng)悟能力好，工作理念良好考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率，員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職資格考核指引職責(zé)內(nèi)容基 本 要 求相關(guān)說明1．工作踏實認(rèn)真，能承受一定的壓力2．性格溫和，保密意識強(qiáng)3．具備溝通能力和團(tuán)隊意識4．理解和領(lǐng)悟能力好，工作理念良好考 核 說 明結(jié)果應(yīng)用1．考核頻率季度考核2．考核主體 人力資源部3．關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)人員流動率，員工滿意度1．考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放依據(jù)2．考核結(jié)論作為培訓(xùn)實施及職位晉升的參考3．考核得分低于分者，將受到口頭警告處分任職