北京某建筑裝飾公司體系方案績效-在線瀏覽
2025-06-09 23:09本頁面
【正文】 ，經(jīng)雙方溝通后確認(rèn)，形成公司各職位的業(yè)績計(jì)劃草案。該業(yè)績計(jì)劃將作為各職位的季度業(yè)績目標(biāo)承諾，由公司績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)控執(zhí)行。（二） 工作態(tài)度評(píng)估指標(biāo)：指各職位員工對(duì)所從事工作的認(rèn)知程度以及為了完成工作愿意付出的努力程度。2． 教育、培訓(xùn)與集體活動(dòng)。4． 工作失誤。6． 遵紀(jì)守法。第二十條 績效輔導(dǎo)的內(nèi)容包括：(一) 協(xié)助員工提升完成關(guān)鍵績效指標(biāo)或者主要工作任務(wù)和目標(biāo)必需的能力，提供完成績效目標(biāo)所需的必備資源和信息。(三) 貢獻(xiàn)經(jīng)驗(yàn)和信息，以員工思路為起點(diǎn)，協(xié)助員工建立達(dá)成績效目標(biāo)的正確思路。 績效評(píng)估的內(nèi)容第二十一條 參加工程項(xiàng)目的員工，評(píng)價(jià)者為項(xiàng)目經(jīng)理和其所屬部門的負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目經(jīng)理與部門負(fù)責(zé)人的權(quán)重各占50％，未參加工程項(xiàng)目的員工，其評(píng)價(jià)者為其所在部門的負(fù)責(zé)人。等 級(jí)分 值x表現(xiàn)優(yōu)秀x≥90分工作績效經(jīng)常超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量/質(zhì)量等超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)良好80≤x＜90分工作績效達(dá)到本職位常規(guī)要求，具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)，在數(shù)量/質(zhì)量上符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)中70≤x＜80分工作績效經(jīng)常維持本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量/質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)及格60≤x＜70分工作績效基本維持本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量/質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)差x＜60工作績效低于常規(guī)本職位工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，具有下列表現(xiàn)：工作出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，或有投訴發(fā)生第二十三條 員工業(yè)績?cè)u(píng)估得分的計(jì)算公式如下：員工業(yè)績?cè)u(píng)估得分=（部門負(fù)責(zé)人評(píng)分＋項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)分）部門業(yè)績?cè)u(píng)分公司業(yè)績?cè)u(píng)分第二十四條 部門負(fù)責(zé)人不再進(jìn)行單獨(dú)的業(yè)績?cè)u(píng)估，部門的評(píng)估分即為部門負(fù)責(zé)人的業(yè)績?cè)u(píng)估分。第二十五條 在工作態(tài)度評(píng)估中，評(píng)估執(zhí)行者為相關(guān)部門，工作態(tài)度評(píng)估為扣分項(xiàng)，在進(jìn)行匯總時(shí)，從員工業(yè)績?cè)u(píng)估分中直接扣減，工作態(tài)度評(píng)估的內(nèi)容、扣分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估執(zhí)行者見下表：工作態(tài)度評(píng)估內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)一票否決評(píng)估執(zhí)行者勞動(dòng)紀(jì)律遲到、早退每次扣1分。人事行政部其他違反辦公秩序的行為每次扣1分3分。會(huì)議組織單位教育培訓(xùn)無故不參加，扣2分；遲到、早退，扣1分；考試不及格，扣2分。活動(dòng)組織單位合作與服務(wù)影響到其他部門、項(xiàng)目工作的開展被其他部門、項(xiàng)目部投訴并被查實(shí)每次扣5分。人事行政部泄漏公司機(jī)密，給公司造成實(shí)際損失，或給公司聲譽(yù)造成損失√人事行政部因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，損失在10萬元以內(nèi)每1萬元扣2分。人事行政部出現(xiàn)安全責(zé)任事故，造成人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上√人事行政部遵紀(jì)守法受到公司處分每次扣25分。人事行政部被處以
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