北京某建筑裝飾公司體系方案績(jī)效-wenkub.com
2025-04-19 23:09 本頁(yè)面
【正文】 第五十四條 在本制度執(zhí)行一定時(shí)間后，可以將績(jī)效考核的周期縮減為每月一次。 第五十二條 開(kāi)除情況下的績(jī)效評(píng)估按照公司的制度開(kāi)除的員工，該員工與公司法人簽訂的業(yè)績(jī)合同同時(shí)終止，公司不向員工支付本評(píng)估期內(nèi)的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。第五十條 員工主動(dòng)離職情況下的績(jī)效評(píng)估員工因故主動(dòng)離開(kāi)公司，且提前1個(gè)月提出申請(qǐng)者，公司根據(jù)該員工截止到離開(kāi)當(dāng)日的工作表現(xiàn)，根據(jù)業(yè)績(jī)合同確定的評(píng)估指標(biāo)和目標(biāo)計(jì)算該員工的評(píng)估分值并確定業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，報(bào)人力資源部審批后，根據(jù)公司薪酬管理規(guī)定向員工支付業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。 附則第四十九條 員工職位變動(dòng)時(shí)的績(jī)效評(píng)估員工職位變動(dòng)后，其業(yè)績(jī)合同需要隨之進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)新職位的要求。對(duì)于新進(jìn)公司試用期當(dāng)年未滿者，不參與年末綜合評(píng)估。第四十三條 員工績(jī)效工資的計(jì)算公式如下：個(gè)人績(jī)效工資額=浮動(dòng)薪酬個(gè)人績(jī)效評(píng)估得分公司效益指數(shù)/100第四十四條 評(píng)估得分等級(jí)為“E”的員工當(dāng)期無(wú)獎(jiǎng)金。第三十九條 員工業(yè)績(jī)得分產(chǎn)生后，由人事行政部根據(jù)員工平時(shí)工作態(tài)度評(píng)估的扣分情況，直接在員工的業(yè)績(jī)得分上進(jìn)行扣減，計(jì)算得出員工的績(jī)效得分。第三十六條 公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的主要內(nèi)容是公司所承擔(dān)的工程項(xiàng)目的進(jìn)度完成情況，在工程項(xiàng)目平均進(jìn)度完成率低于80％時(shí)，無(wú)季度獎(jiǎng)金。（二） 進(jìn)行部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。第三十二條 年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果按得分的多少劃分5個(gè)等級(jí)。第二十九條 人事行政部在接到各部門(mén)的匯總材料后，對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行整理，并將其在公司內(nèi)部公布。一年中，四次季度績(jī)效評(píng)估得分的平均數(shù)即為員工的年度績(jī)效得分。人事行政部出現(xiàn)安全責(zé)任事故，造成人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上√人事行政部遵紀(jì)守法受到公司處分每次扣25分。活動(dòng)組織單位合作與服務(wù)影響到其他部門(mén)、項(xiàng)目工作的開(kāi)展被其他部門(mén)、項(xiàng)目部投訴并被查實(shí)每次扣5分。人事行政部其他違反辦公秩序的行為每次扣1分3分。等 級(jí)分 值x表現(xiàn)優(yōu)秀x≥90分工作績(jī)效經(jīng)常超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量/質(zhì)量等超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)良好80≤x＜90分工作績(jī)效達(dá)到本職位常規(guī)要求，具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)，在數(shù)量/質(zhì)量上符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)中70≤x＜80分工作績(jī)效經(jīng)常維持本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量/質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)及格60≤x＜70分工作績(jī)效基本維持本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量/質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)差x＜60工作績(jī)效低于常規(guī)本職位工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，具有下列表現(xiàn)：工作出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，或有投訴發(fā)生第二十三條 員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估得分的計(jì)算公式如下：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估得分=（部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)分＋項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)分）部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分第二十四條 部門(mén)負(fù)責(zé)人不再進(jìn)行單獨(dú)的業(yè)績(jī)
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