【正文】 的各類信息為秘密級。 B、對于秘密的文件、資料和其它物品必須采取以下保密措施； 非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。C、屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施。E、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密。五、責(zé)任與處罰 A、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50—500元。 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第二節(jié)、 招聘與面試（略）第三節(jié)、 試用與轉(zhuǎn)正 試用期滿后，由員工提出書面轉(zhuǎn)正申請。 辦公室根據(jù)考察意見和轉(zhuǎn)正意見報總經(jīng)理審批。 凡需延長使用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)訴說原因。 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。第四節(jié)、 培訓(xùn) 公司員工培訓(xùn)的種類包括：新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和特殊專項崗位培訓(xùn)。 員工培訓(xùn)由部門直接管理人員擔(dān)任講師。 工作一定時間的員工培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有一定發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻(xiàn)身公司，若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等。（2）、市場類文職培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場發(fā)展動態(tài)趨勢、市場運(yùn)作經(jīng)驗及教訓(xùn)、市場行為學(xué)、營銷學(xué)、政府行為學(xué)、公共關(guān)系、宣傳、廣告、傳媒、企業(yè)文化戰(zhàn)略、CIS應(yīng)用等。（4）、行政助理類職員培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學(xué)、公關(guān)、禮儀、社交、協(xié)調(diào)訓(xùn)練、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)、文字處理技能、藝術(shù)教育和形體訓(xùn)練、企業(yè)文化與個人的工作關(guān)系。第五節(jié)、勞動合同管理 試用合格，正式聘用的員工在接到由辦公室通知后5日內(nèi)到辦公室簽訂《勞動合同》。 勞動合同期限規(guī)定：公司高層領(lǐng)導(dǎo)3年，中層管理崗位2年，一般員工為1年。辦公室根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同。 員工合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的，勞動合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止《勞動合同》；《勞動合同》約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時解除勞動合同。 損害賠償：因員工或公司違反勞動合同、聘用合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失時，必須根據(jù)損失狀況及責(zé)任進(jìn)行賠償。 調(diào)職（1）、調(diào)職原則；公司根據(jù)工作需要本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。（3）、公司提倡內(nèi)部輪崗，根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，公司將根據(jù)情況 安排員工調(diào)至所需部門工作。公司有職位空缺時，向員工公布，內(nèi)部員與外部應(yīng)聘者有同樣的機(jī)會。內(nèi)部選拔人才，公司原則上都要采取類似公開競崗的方式公開競爭，使每一位具備基本條件的員工都獲得晉升的機(jī)會。（1）、辭職：試用期過后，員工辭職需提前一個月通知公司，按日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。（3）、辭退：工作期內(nèi)員工因工作表現(xiàn)，工作能力等原因不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇并結(jié)算工資及福利。（5）、辭職、辭退流程辭 職：個人申請 填寫《辭職、辭退人員審批單》公司審批 填寫《辭職、辭退人員審批單》退總務(wù)審批 填寫《辭職、辭退人員審批單》部門意見 填寫《辭職、辭退人員審批單》財務(wù)結(jié)算辭 退：部門意見 填寫《辭職、辭退人員審批單》總務(wù)審批 填寫《辭職、辭退人員審批單》公司審批 填寫《辭職、辭退人員審批單》 財務(wù)結(jié)算注意：試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償離職前必須在公司規(guī)定的時間內(nèi)與公司辦理各項手續(xù)，根據(jù)規(guī)定，公司有權(quán)對相關(guān)員工進(jìn)行離職（離任）審計，在所有規(guī)定及事項輸入完畢后，離職員工方領(lǐng)取前后一個月工資及應(yīng)得相關(guān)收入。第八節(jié)、考勤制度第一條、作息時間公司上班時間為8：00~17:30（中午12:00—1:30為午餐休息時間）；第二條、考勤范圍公司除董事長、總經(jīng)理外，均需在考勤之列。第三條、考勤規(guī)定采用考勤機(jī)打卡制。員工因外出忘記打卡時： （1）、當(dāng)日當(dāng)次沒打卡由部門經(jīng)理簽字，一日由分管經(jīng)理（含副總）簽字； （2）、部門經(jīng)理以上人員未打卡，一律交總經(jīng)理簽字； （3）、忘記打卡每月不超過兩次，兩次以上按遲到處理。 早退：比預(yù)定下班時間早走。 事假：經(jīng)批準(zhǔn)的假期。 外勤：在外辦事。 加班：加班前需提交加班審批表，經(jīng)審批后，加班一小時以上開始計算加班工資。第六條、財務(wù)核算全勤獎：每季度出全勤的，予以獎勵300元。遲到一次處以10元罰款，每次不得超過10分鐘，凡超過半小時者，按曠工半天論處，按次計算，月遲到三次按曠工一天處理。曠工一天倒扣三天基本工資，月三次以上視作自動離職，予以開除。若無其他約定，加班工資基數(shù)為月工資的70%，若加班工資計算基數(shù)沒有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)（東海950元/月）則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算；日工資按平均每、月工作時間26天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。262；平時經(jīng)批準(zhǔn)加班，未補(bǔ)休的按此方式計算：加班工資=加班工資的基數(shù)247。 附表： 加班申請表 部門： 年 月 日編號姓名預(yù)定加班時間工作內(nèi)容及地點起迄時數(shù) 加班原因： 申請人： 部門經(jīng)理： 審批人： 加班記錄表 部門： 年 月 日 編號姓名 實際加班時間 工作是由起迄時數(shù) 記錄人： 核準(zhǔn)人：第六條、外出各部門人員出外勤需填寫外出事由單，一般員工需要部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員需總經(jīng)理審批。各部門經(jīng)理以上人員請事病假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期間工資按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。公司員工本休加調(diào)休連續(xù)休息兩天以上由總經(jīng)理審批。附表：調(diào)休假條 年 月 日姓名 部門 職位調(diào)休時間調(diào)休事由部門意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見第九條、休假元旦 一天春節(jié) 三天清明節(jié) 一天勞動節(jié) 一天端午節(jié) 一天中秋節(jié) 一天國慶節(jié) 三天法定年齡婚假 三天初次晚婚婚假 十天 喪假：直系三天（父母、配偶者、子女直系親屬的喪事）非直系一天（祖父母、兄弟姐妹、配偶者的喪事）。哺乳假：女員工生育后在其嬰兒一周歲以內(nèi)，每天有一小時的哺育時間，可晚上班一小時和早下班一小時，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給。年假：服務(wù)滿一年的員工可享受5天的帶薪休假；滿5年（含5年）享受7天年休假，滿10年（含10年）享受10天年休假。經(jīng)公司同意休假的員工，三天內(nèi)按基本工資100%發(fā)放，三天以上基本工資按90%發(fā)放。（2）、按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)交納社會保險及住房公積金。（2）、通過考核正確實施獎懲，合理配置人力資源，全面提升員工績效，保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展。（2）、由各部門主管及時將評定成績交至辦公室，由辦公室審核后統(tǒng)一交總經(jīng)理審批。員工若依然有異議，可以越級申訴。公司定期評選明星員工，并發(fā)布獎懲公告。第一節(jié) 獎勵員工有下列情況之一者，給予一顆紅星☆。維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡者。提出合理化建議，采納后使公司工作取得進(jìn)步者（根據(jù)建議獲益的大小可酌情給予紅星）。員工有下列情況之一者，給予二顆紅星☆☆。有創(chuàng)新，對公司工作開展與經(jīng)營活動作出重要貢獻(xiàn)者。其他功績，足為其他員工楷模者。為公司作出重大貢獻(xiàn)者。主動積極查獲舞弊或收受賄賂案件者。員工有下列情況之一者，給予四顆紅星☆☆☆☆。遇到緊急事變，能挺身而出，處置得宜，保全公司及員工生命財產(chǎn)安全或減少損害具體貢獻(xiàn)較大者。立有重大功績，足為其他員工楷模者。第三節(jié)、處罰員工有下列情況之一者，給予一顆黑星★。工作時談天嬉笑、睡覺、吃零食，看無關(guān)書刊妨害工作秩序，或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。因自身過失，發(fā)生工作錯誤，情節(jié)較輕微者。有欺騙行為尚未造成嚴(yán)重后果者。員工有下列情況之一者，予以二顆黑星★★。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假（一天以內(nèi)）。員工有下列情況之一者，予以四顆黑星★★★未經(jīng)許可，攜帶危險物品進(jìn)入公司者。拒絕聽從主管人員合理調(diào)遣，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。毆打或侮辱他人造成不良后果者。員工有下列情況之一者，予以四顆黑星★★★★。嚴(yán)重失職使公司遭受較大損失者或蓄意破壞公司設(shè)備或其他公物者。品行不端，損害公司名譽(yù)者。偽造文件、印章、欺騙公司或他人者。觸犯國家法律受刑事處分者。第四節(jié)、處罰辦法及時與受罰者面談，促使其及時改進(jìn)、改善，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度、后果損失程度、影響惡劣程度等因素酌情進(jìn)行處罰。第五節(jié)、獎懲程序每季度，具體時間以通知為準(zhǔn)，各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《員工獎懲申請單》報行政辦公室核實，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。附表： 員工獎懲申報表姓名崗位部門考評期______年_____月——_____年_____月講評原因與依據(jù)獎勵□一顆紅星☆ □二顆紅星☆☆ □三顆紅星☆☆☆ □四顆紅星☆☆☆☆處罰□一顆黑星▲ □二顆黑星▲▲ □三顆黑星▲▲▲ □四顆黑星▲▲▲▲部門主管意見行政人事意見總經(jīng)理意見此單一式二份，一聯(lián)用于人事備案，二聯(lián)用于財務(wù)執(zhí)行姓名崗位部門考評期______年_____月——_____年_____月講評原因與依據(jù)獎勵□一顆紅星☆ □二顆紅星☆☆ □三顆紅星☆☆☆ □四顆紅星☆☆☆☆處罰□一顆黑星▲ □二顆黑星▲▲ □三顆黑星▲▲▲ □四顆黑星▲▲▲▲部門主管意見行政人事意見總經(jīng)理意見合理化建議單姓名部門日期建議內(nèi)容公司反饋意見注：此單由提合理化建議人填制，直接上報辦公室?？偨?jīng)理可以乘坐軟臥。出差只能報銷指定目的車費(fèi)，超過范圍車票不予報銷。伙食及住宿費(fèi)規(guī)定：（1） 總經(jīng)理每人每天住宿及伙食費(fèi)分別為300元、100元。（3） 公司一般管理人員住宿及伙食費(fèi)分別為150元、30元；午餐費(fèi)為30元。若伙食費(fèi)難以取得票據(jù)按標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)貼?？缡谐霾钯M(fèi)用必須按次及時報銷，報銷時須填制《差旅費(fèi)報銷單》，內(nèi)容填寫完整，不屬本人出差范圍的費(fèi)用（如招待客人的餐費(fèi)、會務(wù)費(fèi)）要分開報銷。第二節(jié)、電話費(fèi)報銷規(guī)定 1；營銷主管；50元/月2；招商主管；80元/月3；部門經(jīng)理；100元/月4；副總；200元/月5；總經(jīng)理；300元/月第三節(jié)、教育費(fèi)報銷規(guī)定 公司安排接受培訓(xùn)的用可以報銷；考取本職工作職稱的，考試費(fèi)用報銷。 在協(xié)議期內(nèi)離職應(yīng)承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。在飯店宴請結(jié)束后，在宴請單上簽字確認(rèn)，如在該酒店本人無簽字權(quán)，必須得到有簽字權(quán)人授權(quán)后方可簽字。賓館住宿采取提前申請制度、再住宿。根據(jù)客戶的身份，來確定賓館的住宿標(biāo)準(zhǔn)：①、一般客戶：；②、貴賓：；③、特殊客戶：；第五節(jié)、探親路費(fèi)報銷規(guī)定公司外聘人員按雙方約定報銷。探親車費(fèi)不報打的費(fèi)、途中用餐費(fèi)及住宿費(fèi)，以火車硬座、汽車為標(biāo)準(zhǔn)路程在10小時以上，部門經(jīng)理以上人員可以乘坐硬臥。第六節(jié)、汽車費(fèi)用 汽車費(fèi)用包括汽油費(fèi)、過路費(fèi)、停車費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)、年檢費(fèi)、修理費(fèi)等。汽油按汽車行駛公里數(shù)核報，管理部門