【正文】 神、合作意識(shí)、集體潛能的集體，包括公司的名稱(chēng)、徽記等等。 公司的財(cái)務(wù)制度及體系講解員工應(yīng)當(dāng)了解的與自身利益密切相關(guān)的財(cái)務(wù)制度與工作流程，介紹公司財(cái)務(wù)部門(mén)和管理部門(mén)的工作體系。 質(zhì)量管理與質(zhì)量保證基礎(chǔ)知識(shí)簡(jiǎn)單介紹質(zhì)量管理與質(zhì)量保證的基礎(chǔ)知識(shí)以及公司的質(zhì)量目標(biāo)與質(zhì)量方針。（四）、情況反饋培訓(xùn)結(jié)束后向受訓(xùn)人員收集評(píng)估信息，并及時(shí)進(jìn)行分析以便改進(jìn)培訓(xùn)工作。（二）、各部門(mén)定期舉行內(nèi)部交流培訓(xùn)會(huì)，促進(jìn)員工相互提高。（三）、部門(mén)之間也可以根據(jù)工作需要進(jìn)行交互培訓(xùn)。（四）、培訓(xùn)記錄：組織受訓(xùn)人員簽到，作好培訓(xùn)內(nèi)容記錄等等，并于培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)報(bào)行政部留存，公司將把各部門(mén)培訓(xùn)情況納入各部門(mén)業(yè)績(jī)考評(píng)之內(nèi)。（六）在職員工培訓(xùn)需由部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，或由公司直接委派，受培訓(xùn)人須經(jīng)公司全面審核，且必須與公司簽定協(xié)議，明確規(guī)定培訓(xùn)的相關(guān)事宜及培訓(xùn)后的服務(wù)事宜，協(xié)議雙方必須共同遵照?qǐng)?zhí)行。按國(guó)家頒布的勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間為每周40小時(shí)，即實(shí)行周一至周五工作制，周六、周日為休息日。上午上班時(shí)間：9：30—13：30； 下午上班時(shí)間：16：00—20：00冬季作息時(shí)間：10月1日——次年4月30日止上午上班時(shí)間：10：00—14：00； 下午上班時(shí)間15：30—19：30遲到處理規(guī)定（1）、上班遲到5分鐘以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)月半天工資，遲到5分鐘以上15分鐘以?xún)?nèi)的，扣除當(dāng)月一天工資。（3）、遲到2小時(shí)以上（含2小時(shí)）者，扣除當(dāng)月三天工資，并按曠工處理，曠工時(shí)間按實(shí)際發(fā)生時(shí)間計(jì)算，并可全年累積計(jì)算。（2）、提前15分鐘以上下班者，均以曠工處理，曠工時(shí)間按實(shí)際發(fā)生時(shí)間計(jì)算，并可全年累積計(jì)算。（2）、經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)查崗，發(fā)現(xiàn)竄崗、脫崗者按曠工處理，曠工時(shí)間按發(fā)生的竄崗，脫崗實(shí)際時(shí)間計(jì)算，并可累積計(jì)算。（4）、每月累積曠工三天，每年累積曠工五天者，按無(wú)條件解聘處理。（2）、如因極特殊情況無(wú)法及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告時(shí)，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話(huà)告知本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，事后必須補(bǔ)寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假報(bào)告，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)批后，方可記入考勤。（4）、事假為無(wú)薪假病假處理規(guī)定（1）、員工因疾病原因，需治療或住院治療者允許請(qǐng)病假，但必須持所在地醫(yī)院疾病診斷書(shū)，疾病休假證明及本人書(shū)面病假報(bào)告，經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)備總公司行政部。如超規(guī)定上報(bào)告者按事假處理。因病無(wú)法上班者，按國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》有關(guān)條款處理。（2）、加班考勤如實(shí)記錄，半天之內(nèi)的按實(shí)際時(shí)間記入考勤；半天以上一天之內(nèi)不足一天的按一天記入考勤?；榧偬幚硪?guī)定：（1）、在本公司試用期滿(mǎn)，被正式聘用的員工，符合法定年齡結(jié)婚時(shí)可連續(xù)享受8天有薪假期（含節(jié)假日，休息日）。產(chǎn)假處理規(guī)定（1）、凡被正式聘用的女員工，可享受90天帶薪分娩假期。（3）、凡被正式聘用的男員工，因配偶生小孩，可享受三天帶薪護(hù)理假。（2）、旁系親屬過(guò)世，可允許請(qǐng)事假一天。如因工作需要無(wú)法享受?chē)?guó)家法定節(jié)、假日的，可雙倍付節(jié)假日工資。為使員工提高工作效率和工作質(zhì)量，同時(shí)為維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本管理規(guī)定，望公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。，實(shí)行每周五天每日八小時(shí)工作制，即周一至周五。（超過(guò)1小時(shí)以上）必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)并說(shuō)明去處，并向部門(mén)主管經(jīng)理請(qǐng)示方可出去。、開(kāi)除、除名時(shí)，以行政部核定的最后工作日為準(zhǔn)停止考勤記錄。獎(jiǎng)勵(lì)方式分為以下幾種：每月一星、年度先進(jìn)、帶薪休假、職業(yè)培訓(xùn)。每月一星的獎(jiǎng)勵(lì)方式由于名額有限，不可能照顧到每個(gè)表現(xiàn)突出的員工，但主要是體現(xiàn)公司對(duì)于員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，而且獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)上不是單純的原則，希望從各方面來(lái)弘揚(yáng)積極、向上的精神，從而形成公司整體上積極向上的風(fēng)貌，來(lái)促進(jìn)大家個(gè)人的成長(zhǎng)和公司集體的成長(zhǎng)。三、帶薪休假、職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于工作出色的員工，部門(mén)或公司也可以提供帶薪休假、職業(yè)培訓(xùn)作為獎(jiǎng)勵(lì)的一種方式；（一）、為期一天以?xún)?nèi)的帶薪休假由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 為期三天以?xún)?nèi)（含三天）的帶薪休假由經(jīng)理批準(zhǔn)， 為期三天以上的帶薪休假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)， 所有帶薪休假必須注明申報(bào)原因，并報(bào)行政部備案，每季度由行政部負(fù)責(zé)將統(tǒng)計(jì)結(jié)果張榜發(fā)布；（二）、500元以下的職業(yè)培訓(xùn)由部門(mén)經(jīng)理申報(bào)，分管副總審批；500元以上的職業(yè)培訓(xùn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；職業(yè)培訓(xùn)是在基本的業(yè)務(wù)培訓(xùn)之外，是對(duì)于工作出色的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，是為其提供能力成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)；職業(yè)培訓(xùn)也必須注明申報(bào)原因，并報(bào)行政部備案，每季度由行政部負(fù)責(zé)將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。 各部門(mén)在開(kāi)空調(diào)時(shí)，敞開(kāi)辦公室門(mén)窗，按50元/次處罰該部門(mén)； 員工工作失誤或延誤工作進(jìn)度，視情節(jié)輕重處以50元以上的罰款，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 各部門(mén)不能按時(shí)完成各項(xiàng)工作，每延誤一天按20元處罰；各部門(mén)工作失誤，視情節(jié)輕重處以50元以上的罰款；出差前未辦理出差審批手續(xù)或者出差返回公司未在兩個(gè)工作日內(nèi)注銷(xiāo)，普通員工按10元/次處罰，部門(mén)經(jīng)理按20元/次處罰；1員工以出差為由，從事于工作無(wú)關(guān)的事情，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律按照辭退進(jìn)行處理。1違反公司會(huì)務(wù)制度者，按5元/次處罰；1違反公司印章管理制度者，按50元/次處罰；1其它違規(guī)違紀(jì)行為，按公司相關(guān)制度處理；1以上行為情節(jié)輕微者，由辦公室、財(cái)務(wù)部直接開(kāi)具處罰單；情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2 嚴(yán)格遵守各部門(mén)崗位職責(zé)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)鍛煉，提高辦事效率，積極參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)，注重對(duì)自身能力的提高。4 嚴(yán)格保守公司秘密，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)帶外人隨便出入、參觀(guān)公司，也不得私自攜帶公物出公司。6 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)出領(lǐng)導(dǎo)辦公室必須先敲門(mén)；服從領(lǐng)導(dǎo)，不陽(yáng)奉陰違。8 不假借職權(quán)，貪污舞弊，或以公司名義招搖撞騙。10 上班時(shí)間必須著裝整潔，男士禁穿拖鞋、短褲、背心，女士禁穿超短衣裙及短褲，必須佩戴好工作證11 各司其職，工作時(shí)間禁止竄崗，嚴(yán)禁脫崗。13 上班時(shí)間未經(jīng)允許不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀(guān)者談話(huà)。牌。16 保持辦公桌面整潔， 維護(hù)辦公區(qū)清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔垃圾，每天早上必須打掃辦公室衛(wèi)生。18 為有效防止電腦病毒，未經(jīng)許可禁止使用自帶光盤(pán)、軟盤(pán)。20節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)流水，長(zhǎng)明燈。會(huì)務(wù)制度第一條 參加外部重要會(huì)議安排流程：（一）、行政部在接到會(huì)議通知的同時(shí)做好書(shū)面記錄。（三）、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，決定是否參加，及參加人數(shù)，人員名單。（五）、參加會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要。（七）、行政部對(duì)會(huì)議資料進(jìn)行復(fù)印、登記、歸檔。第二條 內(nèi)部各部門(mén)會(huì)議安排：由召集會(huì)議部門(mén)負(fù)責(zé)本次會(huì)議的相關(guān)事宜，行政部協(xié)助布置會(huì)場(chǎng)等工作。（二）、通知參會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。（四）、接待參會(huì)人員及作會(huì)議記錄。第三條 部門(mén)工作交流會(huì)，于每周五下午4：00例行照開(kāi)，會(huì)議由經(jīng)理組織并做好會(huì)議記錄，部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)人員均須參加。（二）、如有特殊原因需請(qǐng)假的，應(yīng)向會(huì)議主持人或會(huì)議相關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)。（四）、會(huì)議進(jìn)行中，不得處理與會(huì)議無(wú)關(guān)的工作，并遵守會(huì)場(chǎng)秩序、不準(zhǔn)高聲喧嘩，與會(huì)人員手機(jī)一律關(guān)閉鈴聲，集中精力參加會(huì)議，保證會(huì)議安靜，確保會(huì)議質(zhì)量。（六）、開(kāi)會(huì)遲到者，按情節(jié)處以550元的罰款，無(wú)故缺席者按曠工論處，不足半天按半天算，超過(guò)半天不足一天按一天算，超過(guò)一天者以半天為單位按實(shí)際缺席時(shí)間算。印章管理制度第一條 公司印章（公章）：（一）、正式代表公司的法定名稱(chēng)、權(quán)力、憑借、職責(zé)。（三）、使用公司印章應(yīng)填寫(xiě)蓋章申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字許可后方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。（五）、不允許出現(xiàn)蓋有印章的空白憑證。第二條 部室印章：只適用于內(nèi)部，對(duì)外不能使用，不具法人資格，沒(méi)有法律效力。第四條 以上各條相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，并接受職管部的監(jiān)督，如有違反，由職管部根據(jù)情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)奶幜P。第二條 員工打電話(huà)，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話(huà)時(shí)間。第五條 公司根據(jù)各分機(jī)電話(huà)使用人的工作性質(zhì)，確定不同的話(huà)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超出話(huà)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的部分話(huà)費(fèi)，當(dāng)月不予充值。要求必須是業(yè)務(wù)電話(huà)第七條 嚴(yán)禁撥打信息臺(tái)，違者每次處以所打信息臺(tái)話(huà)費(fèi)的5倍罰款。車(chē)輛管理制度為了合理利用公司車(chē)輛，完善公司車(chē)輛管理制度，特制定此管理制度：第一條 車(chē)輛所有手續(xù)必須完整規(guī)范，定期對(duì)公司現(xiàn)有車(chē)輛年審、投保、檢測(cè)，按時(shí)繳納養(yǎng)路費(fèi)，建立車(chē)輛檔案和車(chē)輛情況卡。（二）、對(duì)車(chē)輛定期進(jìn)行檢修維護(hù)，包括車(chē)輛各部件的較正、清洗；車(chē)身清潔、涂臘，保持車(chē)身清潔，及車(chē)廂內(nèi)整潔。（四）、車(chē)輛的日常保養(yǎng)與維護(hù)，由具有該車(chē)優(yōu)先使用權(quán)的部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)；駕駛員用車(chē)后應(yīng)自覺(jué)做好車(chē)輛的清潔工作。（二）、駕駛員在出車(chē)之前應(yīng)檢查車(chē)況是否完好，確保行車(chē)安全，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)匯報(bào)處理。（四）、駕駛員應(yīng)愛(ài)惜車(chē)輛，不得亂停亂放，在外停車(chē)應(yīng)停放在專(zhuān)業(yè)停車(chē)場(chǎng)所，并索取保管手續(xù)。（六）、車(chē)輛使用完畢應(yīng)停放回公司，如因工作原因不能返回公司的，必須在當(dāng)天17：00前向行政部說(shuō)明原因，否則按擅自駕車(chē)外出處理。 (八）、違反以上各條，公司將按情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)奶幜P。（二）、駕駛員只能駕駛公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)駕駛的車(chē)型。（四）、駕駛員出車(chē)發(fā)生交通事故，或其它事故造成車(chē)輛損傷，若系駕駛員主觀(guān)原因（在交通事故中負(fù)主要責(zé)任），駕駛員本人承擔(dān)所發(fā)生費(fèi)用30％，若因客觀(guān)原因或負(fù)次要責(zé)任，駕駛員本人不承擔(dān)費(fèi)用。否則，一切責(zé)任由派車(chē)單上填報(bào)的駕駛?cè)藛T承擔(dān)。財(cái)產(chǎn)管理制度第一條 為加強(qiáng)對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的維護(hù)和管理，認(rèn)真貫徹勤儉辦企業(yè)的原則，使公司財(cái)產(chǎn)得到合理使用，使財(cái)產(chǎn)管理有序，賬物相符，特制定本規(guī)定。第三條 各部門(mén)兼任部門(mén)財(cái)產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)建立、保管部門(mén)財(cái)產(chǎn)檔案，辦理部門(mén)財(cái)產(chǎn)登記編號(hào)、清查、報(bào)損等手續(xù)；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立財(cái)產(chǎn)賬目，并根據(jù)財(cái)產(chǎn)變動(dòng)情況隨時(shí)登記明細(xì)。（采購(gòu)程序見(jiàn)附頁(yè)）。采購(gòu)人員在采購(gòu)時(shí)要”貨比三家”，保證采購(gòu)物資質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。（二）、驗(yàn)收、領(lǐng)用、報(bào)帳對(duì)購(gòu)買(mǎi)回來(lái)的物資，請(qǐng)購(gòu)部門(mén)驗(yàn)收合格后，由專(zhuān)人辦理出、入庫(kù)手續(xù)，請(qǐng)購(gòu)部門(mén)領(lǐng)用。報(bào)帳時(shí)，采購(gòu)人員在請(qǐng)購(gòu)單上標(biāo)注財(cái)產(chǎn)編號(hào)，并將請(qǐng)購(gòu)單附同其它單據(jù)交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部才予以辦理報(bào)帳手續(xù)。固定資產(chǎn)的調(diào)撥，必須由公司總經(jīng)理簽字同意。公司財(cái)產(chǎn)因非正常原因發(fā)生短損，要追究使用部門(mén)或使用人責(zé)任，并由使用部門(mén)或使用人賠償。盤(pán)點(diǎn)結(jié)果報(bào)送總經(jīng)理。（二）、各部門(mén)的辦公用品，由各部門(mén)負(fù)責(zé)在財(cái)務(wù)領(lǐng)用發(fā)放，各部門(mén)保管。（四）、部門(mén)應(yīng)本著勤儉節(jié)約、物盡其用的原則，對(duì)辦公用品實(shí)行計(jì)劃申購(gòu)，控制使用。保管員職責(zé) 對(duì)于購(gòu)進(jìn)的商品、材料物資，應(yīng)根據(jù)經(jīng)理審核簽字的報(bào)價(jià)單，發(fā)票及實(shí)物認(rèn)真核對(duì)后，填開(kāi)“入庫(kù)單”，并由保管及購(gòu)物人同時(shí)簽字后，方可生效，一份保管記帳，一份附發(fā)票后交財(cái)務(wù)作帳。 材料及物資在領(lǐng)用時(shí)，認(rèn)真及時(shí)的填制“出庫(kù)單”，必須由領(lǐng)物人簽字方可。每月做到帳物相符，一個(gè)季度進(jìn)行一次由二人以上參加的盤(pán)點(diǎn)，并出具盤(pán)點(diǎn)表，、交財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)各一份。采購(gòu)管理制度為了有效控制公司產(chǎn)品成本，杜絕采購(gòu)過(guò)程中徇私舞弊及貪污行為，避免公司經(jīng)濟(jì)損失，特制訂本制度。 公司采購(gòu)任何產(chǎn)品必須由公司經(jīng)理同意，并審批財(cái)務(wù)方可撥款。（發(fā)票要求一般是增值稅發(fā)票） 采購(gòu)人員所采購(gòu)單位信息及產(chǎn)品價(jià)格必須在財(cái)務(wù)部進(jìn)行備案存檔。 采購(gòu)商品必須遵循貨比三家的原則，對(duì)采購(gòu)人員中間有貪污行為，公司有權(quán)進(jìn)行司法追究或公司內(nèi)部處罰。如不入庫(kù)視為貪污行為。2． 攜帶支票、現(xiàn)金購(gòu)物的，應(yīng)在支票領(lǐng)用簿上簽字，回單位后及時(shí)憑發(fā)票和入庫(kù)單報(bào)銷(xiāo)，3日內(nèi)結(jié)清手續(xù)。3． 賒購(gòu)物品者，先辦理入庫(kù)手續(xù)，寫(xiě)明賒購(gòu)單位，違反入庫(kù)制度，不入庫(kù)先使用，使庫(kù)管員未上帳，財(cái)務(wù)未掛賬，造成經(jīng)濟(jì)損失，由采購(gòu)者自行承擔(dān)。其中原材料主要指庫(kù)房庫(kù)存物資；軟件研發(fā)用物品指用于軟件研發(fā)中心、系統(tǒng)集成等部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的工具等物品；辦公類(lèi)用品泛指公司的辦公桌椅、文件柜、計(jì)算機(jī)、電話(huà)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備及汽車(chē)、空調(diào)等辦公輔助設(shè)備。凡報(bào)廢物品總金額在500元以下的（含500元），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)供應(yīng)中心審閱是否可以返還廠(chǎng)家或是它用，并簽署意見(jiàn)，然后報(bào)財(cái)務(wù)部審價(jià)無(wú)誤后，通知該部門(mén)作物品報(bào)廢處理，并由專(zhuān)人登記備查； 報(bào)廢物品總金額在500—2000元之間的（含2000元），須報(bào)公司副總經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意后，通知該部門(mén)作物品報(bào)廢處理，并由專(zhuān)人登記備查； 報(bào)廢物品總金額在2000元以上的，除公司副總經(jīng)理審批外，須報(bào)公司總經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意后，由該部門(mén)作物品報(bào)廢處理，并由專(zhuān)人登記備查；三） 辦公類(lèi)用品報(bào)廢程序（流程圖見(jiàn)附件4） 使用人填寫(xiě)物品報(bào)廢申請(qǐng)表； 部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字； 行政部負(fù)責(zé)人審批簽字； 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字審批； 報(bào)廢物品價(jià)格總額在500元以下的（含500元），經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部簽字同意后，即可作報(bào)廢處理；報(bào)廢物品價(jià)格總額在500元以上的，還須報(bào)公司總經(jīng)理審批簽字，經(jīng)同意后方可作物品報(bào)廢處理。三、 報(bào)廢物品登記人員：原材料報(bào)廢登記由庫(kù)房指定人員；軟件研發(fā)用物品報(bào)廢登記由軟件研發(fā)中心指定人員；辦公類(lèi)用品報(bào)廢登記由行政部指定人員。五、 物品每次變賣(mài)后，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將各物品變賣(mài)價(jià)格表交行政部匯總，然后將廢品清單及其變賣(mài)總金額一并交財(cái)務(wù)登記備查。七、 因違規(guī)操作或管理不善造成公司財(cái)產(chǎn)報(bào)廢者，應(yīng)賠償一定的財(cái)產(chǎn)損失；故意損壞公司財(cái)產(chǎn)者，除全額賠償公司財(cái)產(chǎn)損失外，公司還將予以嚴(yán)肅處理。附件2原材料報(bào)廢流程庫(kù)房提出報(bào)廢申請(qǐng)財(cái)務(wù)部審核經(jīng)理審批報(bào)廢處理，登記備查不同意同意部門(mén)審核同意同意注：供應(yīng)中心負(fù)責(zé)審核報(bào)廢原材料是否可以退回廠(chǎng)家或是提供給軟件研發(fā)中心做工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)之用；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核報(bào)廢原材料價(jià)格是否有誤。第一條 各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)部門(mén)文檔資料的傳遞工作。第二條 歸檔資料必須分級(jí)，通常分一般、秘密、機(jī)密三級(jí)，資料管理人員應(yīng)作好相應(yīng)的保密工作。確定保管期限的主要依據(jù)是成果鑒定意見(jiàn)、使用價(jià)值及科學(xué)歷史意義的大小而定。第五條 科技人員在研制開(kāi)發(fā)過(guò)程中不得隨意帶出或遺失資料。