貴陽新世界房地產(chǎn)有限公司獎懲管理辦法-在線瀏覽
2024-12-31 09:33本頁面
【正文】 次 （不含） 以上且未 受到懲戒處理者； 公司其他規(guī)章上規(guī)定的 記功之獎勵行為者； 具有其他 較大功績者。 績效：所有平時獎懲全部納入績效考核范疇（包括日?？冃Ъ澳杲K績效）。 獎懲類別： 獎勵類 ： 嘉獎：獎勵人民幣 50300 元； 記功：獎勵人民幣 300500 元； 大功：獎勵人民幣 5001000 元； 重獎； 懲罰類 ： 警告：罰款人民幣 50300 元； 記過：罰款人民幣 300500 元； 大過 ：罰款人民幣 5001000 元； 降薪或降職； 留崗 查看； 解除勞動關(guān)系； 功過相抵標準如下： 一次嘉獎抵一次警告； 一次記功抵一次記過； 一次大過抵一次大功； 功過相抵僅為給違紀 職員 改過自新的機會，罰款不予返還。 總字： 202025 號 版本： 密級：秘密 第 1 頁 共 9 頁 貴陽新世界房地產(chǎn)有限公司 獎懲管理辦法 目的：為維護 公司正常的 管理秩序，嚴明勞動紀律，獎懲分明，同時保障 職員 工作積極性，確保工作效率 提高，特制訂本制度。 范圍：公司正式聘用、試用期職員 。 獎懲計算標準（用于累計違規(guī)及績效評估） ： 兩次嘉獎等于一次記功； 總字： 202025 號 版本： 密級：秘密 第 2 頁 共 9 頁 兩次記功等于一次大功； 兩次警告等于一次記過； 兩次記過等于一次大過； 三次以上（含）大 過者不經(jīng)預 告 即時解除勞動關(guān)系 ； 期限： 功過累計或相抵 的期限 為 當 年 年 度 范圍 內(nèi) 。 年度內(nèi)首次受警告處分罰 扣 當月績效工資 20%，第二次罰 扣當月績效 50%，第三次罰扣 全部 當月 績效 ； 年度內(nèi)首次受到記過處分 罰 扣 當月績效工資，第二次扣罰三個月績效工資； 年度內(nèi)首次受到記大過處分扣罰三個月績效工資，第二次扣罰六個月績效工資； 年終根據(jù) 職員 當年獎懲記錄根據(jù)相應比例在年終績效中予以體現(xiàn)（具體比例根據(jù)年終績效方案而定） 。 以下事跡給予記【大功】一次 ： 遇有意外事故或突發(fā)事件 ,奮不顧身不避危難 ,避免公司重大損失或人員傷亡者； 在公司經(jīng) 營 管理、建設(shè) 、技術(shù)攻關(guān)、 工作方法等方面提出合方面提出 具體解決方案并為公司帶來重大效益者； 檢舉涉案金額巨大的違規(guī)或損害公司利益行為者； 維護公司利益，竭盡全力，承擔巨大風險，避免公司重大損失有具體事實者； 為公 司塑造形象并獲得省級以上榮譽，影響力極大者； 年累計獲記功 2 次 （不含） 以 上且 未 受到懲戒處理者； 公司其他規(guī)章上規(guī)定 的 記大功之獎勵行為者； 總字： 202025 號
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