【正文】 事保安出納會(huì)計(jì)國內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)理國際市場(chǎng)一部經(jīng)理國際市場(chǎng)二部經(jīng)理上海辦事處主任生產(chǎn)部經(jīng)理品質(zhì)部經(jīng)理物控部經(jīng)理PMC主管倉庫主管采購主管營銷主管辦事員業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員研發(fā)主管技術(shù)員工程主管技術(shù)員生產(chǎn)主管生產(chǎn)領(lǐng)班品質(zhì)主管品質(zhì)領(lǐng)班PMC采購員倉管員總經(jīng)理助理七、聘用規(guī)定：（一）、基本政策：公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。新入司員工必須填寫《公司員工登記表》，并準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，彩色一寸照片1張，經(jīng)公司級(jí)、部門級(jí)及班組級(jí)培訓(xùn)合格后，持《員工入職培訓(xùn)卡》到行政部辦理入職手續(xù)。公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。（三）、試用期：新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一至三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。（四）、聘用的終止： 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知，辭職到期當(dāng)日結(jié)清工資，辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求。（五）、勞動(dòng)合同：新員工在入司后，公司即與其簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)崗位如技術(shù)、工程、研發(fā)以及中高層管理職位人員還需同時(shí)簽訂保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。 辭職當(dāng)日，離職員工到行政部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)單》，并依次辦理各類工具、物品或文檔資料的移交手續(xù)，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政部核算工資后由財(cái)務(wù)結(jié)算。于到期前一日下班后到行政部領(lǐng)取《物品放行條》，于次日趁宿舍長未上班前清點(diǎn)個(gè)人物品，由宿舍長及宿舍保安簽字后暫存于宿舍保安處，待結(jié)算工資，將《物品放行條》交于行政部簽字后交于宿舍保安方可放行。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還公司結(jié)付工資前，員工必須搬離公司宿舍。 住宿環(huán)境：公司為各位員工配置58人每間的標(biāo)準(zhǔn)化宿舍，并配有熱水器、風(fēng)扇等，各樓層配有插卡式IP電話使用方便。 外住住房補(bǔ)貼。 國家規(guī)定的有薪假期。 不定期地組織旅游活動(dòng)。九、管理制度：（一）、員工行為規(guī)范：、端正行為舉止:、正確佩戴廠牌，保持儀表整潔；、扔垃圾,破壞公共衛(wèi)生；，注意禮貌用語；，鞋柜請(qǐng)上鎖；，禁止亂貼、亂畫；；、命令文件。，聚眾結(jié)伙, 妨害生活或生產(chǎn)秩序；。,禁止酗酒滋事。；，不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律。：，自覺遵守秩序；,偽造出勤、加班記錄；,先交接后離崗；，嚴(yán)禁處理私務(wù)；。、竄崗、喧嘩、嬉戲、吵鬧；、設(shè)備，正確使用工裝制具；，不得擅離職守、怠慢工作；、不枉私情；,尊敬上級(jí)。：；、培訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。，嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地潑臟水；，不得超時(shí)歸宿；；；、電熱棒、電熱器等高功率電器具；、煲飯；、床位；，不得浪費(fèi)資源；。（二）、獎(jiǎng)懲規(guī)定： 有以下事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)20元）： 1. 勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終。 3. 責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作。5. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。有一下事跡之一者，給予記小功（獎(jiǎng)勵(lì)50元）：1. 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得當(dāng)。3. 為公司節(jié)約資金和原材料達(dá)到一定數(shù)額。 5. 積極投入，管理上持續(xù)不斷進(jìn)步并成功完成年經(jīng)營計(jì)劃項(xiàng)目經(jīng)公司考量決定。 2. 對(duì)于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。 4. 對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 6. 對(duì)采購銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改進(jìn)，因而降低成本或增加公司收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。有以下事跡者，給予晉級(jí)（獎(jiǎng)勵(lì)150元） 1. 對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)。 3. 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者。 5. 具有其他特殊功績。 2. 在工作時(shí)間高聲喧嘩、嬉戲、但未造成嚴(yán)重后果者。 4. 不服從公司人員的合理檢查。 6. 電話響無人接聽，離電話最近的人無動(dòng)于衷，離電話最近的人。違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理（罰款30元）： 1. 包庇違反常規(guī)、廠紀(jì)之人員。 3. 不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者。 5. 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者。 7. 因工作疏忽失職但未造成嚴(yán)重后果者。 9. 私自撕揭公司公告、通知及張貼文告等。 2. 在工作期間私自離崗、干私活、偷懶或打瞌睡造成不良影響者； 3. 未經(jīng)允許，私自將本部門器具搬至其他地方使用。 5. 以上情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。 2. 代別人打卡或委托別人打卡者。 4. 攜帶違禁品、危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司或宿