【正文】 ，這些設(shè)施都對(duì)本企業(yè)雇員實(shí)施集體免費(fèi)或低費(fèi)提供服務(wù)。傳統(tǒng)的企業(yè)集體福利主要是滿足雇員一些基本的生活需求，現(xiàn)代企業(yè)集體福利已經(jīng)包括一些高層次的福利項(xiàng)目，例如，文化娛樂(lè)、旅游觀光以及假日修養(yǎng)等。個(gè)人福利雇員個(gè)人福利主要是指由雇員福利基金開(kāi)支的，以貨幣形式直接支付給雇員的個(gè)人的福利補(bǔ)貼，使雇員福利的非主要形式，主要包括：（1）兩地分居的雇員享受探親假期、工資補(bǔ)貼和旅費(fèi)補(bǔ)貼待遇；（2）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼；（3）冬季宿舍取暖補(bǔ)貼；（4）生活困難補(bǔ)助；（5）生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼、婚喪假和年休假工資等。雇員福利一、狹義的雇員福利又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，它是企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的貨幣、實(shí)物及一些服務(wù)形式。主要特點(diǎn)補(bǔ)償性、均等性和集體性是雇員福利的三個(gè)主要特點(diǎn)：雇員福利是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是雇員工資收入的一種補(bǔ)充形式。均等性。由于勞動(dòng)能力、個(gè)人貢獻(xiàn)及家庭人口等因素的不同，造成了雇員之間在工資收入上的差距，差距過(guò)大會(huì)對(duì)雇員的積極性和企業(yè)的凝聚力產(chǎn)生不利的影響。興辦集體福利事業(yè)，雇員集體消費(fèi)或共同使用公共物品等是雇員福利的主體形式，因此集體性也使雇員福利的一個(gè)重要特征。在不同的國(guó)家和地區(qū)，雇員福利基金的來(lái)源不一，基本有三個(gè)渠道：（1）按法律規(guī)定從企業(yè)財(cái)產(chǎn)和收入中提??；（2）企業(yè)自籌；（3）向雇員個(gè)人征收等。此外，通過(guò)興辦一些直接服務(wù)于雇員本人或其親屬的項(xiàng)目，例如，雇員互助基金會(huì)、分期購(gòu)買項(xiàng)目定金、住房公積金，以及向社會(huì)開(kāi)放的福利服務(wù)機(jī)構(gòu)等作為福利基金的補(bǔ)充來(lái)源。從本質(zhì)上講，對(duì)雇員福利基金的管理不是政府行為，而是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分。其目的是為了增加雇員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和貫徹雇員分享企業(yè)發(fā)展成果的新的企業(yè)管理原則。一、福利管理是一個(gè)越來(lái)越受到重視的問(wèn)題，原因在于：一方面，許多國(guó)家的法律規(guī)定企業(yè)必須做出具體的福利計(jì)劃和對(duì)雇員及其組織做出承諾；另一方面，企業(yè)為了加強(qiáng)對(duì)雇員的激勵(lì)，也把提高福利水平、加強(qiáng)福利管理作為調(diào)動(dòng)雇員積極性的重要措施。大部分企業(yè)提供各種形式的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。5%。其中，帶薪休假和病假占10%以上；醫(yī)療及相關(guān)的福利占11%；社會(huì)保險(xiǎn)占9%。福利開(kāi)支已成為雇員收入的一個(gè)重要組成部分，而且趨勢(shì)還在上升。一些企業(yè)的雇主和雇員都沒(méi)有對(duì)福利進(jìn)行科學(xué)的預(yù)算和管理，造成福利成本的上升，效率低下現(xiàn)象。二、創(chuàng)建“一攬子”薪酬福利計(jì)劃許多企業(yè)不再將薪酬與福利管理分成互不搭界的兩項(xiàng)管理工作，而是成為一個(gè)有機(jī)的組成部分。例如，一些工作適宜貨幣的，就采用貨幣支付的方式；反之就采用非貨幣，即福利支付的形式。（二）例如，單身漢不選擇兒童保健，但可選擇附加養(yǎng)老金福利；夫妻雙方可以選擇不同的福利項(xiàng)目，比如一方選擇子女保??；一方選擇住房或休假。（三）興辦雇員合作醫(yī)療，彌補(bǔ)健康保險(xiǎn)的不足。通過(guò)其他的福利計(jì)劃誘導(dǎo)雇員降低對(duì)健康保險(xiǎn)的興趣。通過(guò)增大企業(yè)對(duì)門診治療費(fèi)用的支付比重，降低雇員的住院比例?？倿槲土糇?yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。指導(dǎo)思想和原則第二條第三條第四條第三章公司福利對(duì)象：1.非正式員工；3.不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。福利項(xiàng)目第六條法定節(jié)假日；2.事假；4.喪假；6.計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）；8.年假；10.具體請(qǐng)假事宜見(jiàn)員工請(qǐng)假辦法文件。公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。第八條1.書報(bào)費(fèi)補(bǔ)貼；3.洗理費(fèi)補(bǔ)貼；5.生活物價(jià)補(bǔ)貼；7.服裝費(fèi)補(bǔ)貼；9.年假補(bǔ)貼。第九條醫(yī)療保險(xiǎn)；2.養(yǎng)老保險(xiǎn)；4.員工家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。第十條第十一條第十二條申請(qǐng)事宜見(jiàn)員工住房分配辦法。公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎(jiǎng)勵(lì)。公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。公司對(duì)員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。勞動(dòng)保護(hù)。1.2.辭職或退休、退職離開(kāi)公司時(shí)，須交還勞在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。保健費(fèi)用。凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費(fèi)。對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，除給予休假外，發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。(照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅)。(四)存款方式：應(yīng)填具印鑒卡。，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率(%)轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。(五)借款方式：(1)個(gè)人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過(guò)大者。(2)個(gè)人婚假及直系親屬喪葬。(3)配偶生育。(4)子女繳交學(xué)費(fèi)或出國(guó)深造籌措路費(fèi)。(如有同仁經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽(tīng)便。(一)為謀求員工生活安定，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂定本辦法。(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本辦法的規(guī)定申領(lǐng)補(bǔ)助金。(三)員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，另一方只能請(qǐng)領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級(jí)正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績(jī)平均75分以上，操行成績(jī)(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。：戶籍謄本。：出生證明及戶籍謄本。：在學(xué)證明及成績(jī)單。：除籍后戶籍謄本。結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得