“導師帶徒”工作考核實施辦法-在線瀏覽
2025-06-05 07:15本頁面
【正文】 訓效果，又兼顧培訓過程。 “導師帶徒”實施辦法為進一步貫徹落實《中國水利水電第十六工程局有限公司導師帶徒、青年拜師學技管理辦法》（十六局人[2009]511號）文件精神，把加強新員工培養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊伍作為各單位（項目部）重要工作內容。確?！皩煄健被顒淤|量，制定本辦法。本著“一年一份師徒合同、一份帶教計劃、一本學習筆記，一月一次檢查、一季一次考核、一年一次表彰、一月一份津貼”為標準。（2） 導師須具備條件：a．具有優(yōu)良的職業(yè)道德；b．具有較強的管理能力和溝通能力；c．具有初級以上職稱且工作滿3年，或高級工以上職業(yè)技能等級，或愛某一領域具有絕技絕活、專長；（3）師徒應是相同或相近工種。，能結合徒弟的個人條件和崗位實際，具有針對性。（2）首先明確現(xiàn)在所獨立熟練操作的崗位，通過培訓后，要掌握具體哪個崗位的操作。（3）要簡要說明現(xiàn)不能獨立頂崗的原因，通過培訓后，明確能獨立完成哪個崗位的日常操作。（1）不同層次的培訓對象，制定的措施不同，除了公司統(tǒng)一要求之外，要因人而異。（3）所采取的措施一般能留下記錄等可查證的資料。主要考核評價“導師帶徒”培訓過程中所采取措施的執(zhí)行情況，包括：。，徒弟的月度小結和年度總結。五、 考核評價“導師帶徒”培訓結果。通過日常工作的案例或技能鑒定、技術比武等具備的技能操作水平，具體能解決或解決過哪些工作難題。對現(xiàn)崗位基本知識和技能的掌握情況，能否獨立完成日常工作等。，進行考核。年度考核是在綜合各季度考核結果的基礎上再加上民主測評，年度考核總成績=四個季度的平均成績*80%+民主測評成績*20%。班子成員和職工代表從師徒活動開展情況、徒弟的工作表現(xiàn)、徒弟知識及技能提高程度、徒弟品德素質提高程度等方面對師徒在“導師帶徒”協(xié)議期間的表現(xiàn)進行打分。領導班子成員測評的分值占60％，職工代表測評的的分值占40％，人力資源部對民主測評工作進行督導。，
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