【正文】 ..................................................................................................31公司獎(jiǎng)懲制度 ...............................................................................................................................32 3 / 40第 一 部 分公 司 基 本 制 度公司會(huì)議管理制度為規(guī)范公司會(huì)議工作，明確會(huì)議任務(wù)、精 簡(jiǎn)會(huì)議內(nèi)容、提高會(huì)議效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，特制定本制度。第一部分 總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議制度一、會(huì)議時(shí)間： 每月召開(kāi)一次（如發(fā)生重大事項(xiàng)可隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議），由總經(jīng)理主持，具體召開(kāi)時(shí)間由綜合保障部通知。 但根據(jù)每次總經(jīng)理 辦公會(huì)議題需要，可明確其他相關(guān)人員參會(huì)。三、會(huì)前準(zhǔn)備及要求：綜合保障部至少提前 3 天與總經(jīng)理溝通會(huì)議議題，并以書(shū)面、 電話或網(wǎng)絡(luò)的形式通知參會(huì)人員。參會(huì)人員在接到會(huì)議議題后，要求 認(rèn)真做好會(huì)前準(zhǔn)備， 協(xié)調(diào)好工作，準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，如不能按時(shí)參會(huì)的應(yīng)向總經(jīng)理請(qǐng)假?？偨?jīng)理辦公會(huì)討論決定問(wèn)題實(shí)行民主集中、多數(shù)一致、 總經(jīng)理負(fù)責(zé)的原則，對(duì)經(jīng)會(huì)議討論尚不能做出決議的議題，總經(jīng)理有權(quán)決定下次再議?？偨?jīng)理辦公會(huì)成員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的行使職權(quán)，遵守保密紀(jì)律， 維護(hù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。四、會(huì)后工作：綜合保障部整理會(huì)議紀(jì)錄，形成會(huì) 議紀(jì)要，為使會(huì) 議紀(jì)要更有實(shí)效性和指導(dǎo)性，要求次日紀(jì)要出文，并經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后及時(shí)下發(fā)與會(huì)人員。 做好會(huì)議紀(jì)要留存工作，以備年終存檔。 第二部分 公司工作例會(huì)會(huì)議制度一、會(huì)議時(shí)間：每月月初第一個(gè)周一下午召開(kāi)會(huì)議，時(shí)間定于 13：30 分(待定)，由副總經(jīng)理主持，全體員工參會(huì)，或根據(jù)公司安排由部門(mén)經(jīng)理參加。公司布置當(dāng)期工作并檢查所布置工作完成情況、存在的問(wèn)題及解決的方法措施。三、會(huì)前準(zhǔn)備及要求：會(huì)議主持者應(yīng)提前確定好會(huì)議議題（含議題結(jié)果和預(yù)計(jì)要求）上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。會(huì)議通知包括：會(huì)議名稱，會(huì) 議主題，參會(huì)人 員范圍 、開(kāi)會(huì) 時(shí)間和地點(diǎn)以及需要準(zhǔn)備的材料或其他內(nèi)容。相關(guān)部 門(mén)人員根據(jù)需要提出具體工作方案，沒(méi)有提出解決性方案的議題不得上會(huì)，會(huì)議相關(guān)人員要協(xié)調(diào)好工作，準(zhǔn)時(shí)參加，如不能參會(huì)的， 須向副總經(jīng)理請(qǐng) 假。四、會(huì)后工作：綜合保障部整理會(huì)議紀(jì)錄，形成會(huì) 議紀(jì)要，為使會(huì) 議紀(jì)要更有實(shí)效性和指導(dǎo)性，要5 / 40求次日紀(jì)要出文，并經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后及時(shí)下發(fā)相關(guān)部門(mén)。做好會(huì)議紀(jì)要留存工作，以備年終存檔。第三部分 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議制度一、會(huì)議時(shí)間：會(huì)議時(shí)間：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)至少每月召開(kāi)一次(待定)，遇有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重要事項(xiàng)隨時(shí)召開(kāi)（也可結(jié)合公司總經(jīng)理辦公會(huì)或公司部門(mén)主管工作例會(huì)進(jìn)行）二、會(huì)議參加人員及會(huì)議內(nèi)容：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、 總經(jīng)理助理，由公司總經(jīng)理或指定公司主管領(lǐng)導(dǎo)主持。三、會(huì)前準(zhǔn)備及要求：會(huì)議主持人應(yīng)提前與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通，并確定議題，同 時(shí)至少提前 2 天與總經(jīng)理溝通會(huì)議議題，并以書(shū)面、電話或網(wǎng)絡(luò)的形式通知參會(huì)人員。參會(huì)人員在接到會(huì)議議題后，要求 認(rèn)真做好會(huì)前準(zhǔn)備， 協(xié)調(diào)好工作，準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，如不能按時(shí)參會(huì)的應(yīng)向主管請(qǐng)假?？偨?jīng)理要負(fù)責(zé)會(huì)上討論議題，并形成 結(jié)論性方案，并對(duì)會(huì)議的決議內(nèi)容有指導(dǎo)推進(jìn)、監(jiān)督落實(shí)的責(zé)任，并對(duì)完成結(jié)果負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。綜合保障部根據(jù)會(huì)議紀(jì)要決定事項(xiàng)， 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)，并 對(duì)與會(huì)人員完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。本制度自公布之日起正式執(zhí)行。二、會(huì)議內(nèi)容：由部門(mén)主管認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)公司各類辦公會(huì)布置的各項(xiàng)工作。根據(jù)公司工作計(jì)劃研究制定部門(mén)工作計(jì)劃（年、季、月 專項(xiàng)工作），確定各項(xiàng)具體工作措施，工作進(jìn)度。部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行工作講評(píng)，部 門(mén)經(jīng)理與員工之間進(jìn)行工作思想溝通。部門(mén)主管安排的其他內(nèi)容。 部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為對(duì)公司加強(qiáng)職能管理或?qū)ｍ?xiàng)工作有重要意義的會(huì)議內(nèi)容可由部門(mén)出工作信息報(bào)公司綜 合保障部。四、會(huì)后工作：由部門(mén)經(jīng)理指定一名員工負(fù)責(zé)做會(huì)議記錄， 設(shè)專用會(huì)議記錄本，要求 記錄全面、字跡清楚，整理后存檔備查。本制度自公布之日起正式執(zhí)行。 第二條 制定《員工守則》是為了維護(hù)公司正常的工作秩序 ,全面提高員工素質(zhì)，提升企 業(yè)形象。第二節(jié) 組織紀(jì)律 第四條 員工應(yīng)自覺(jué)服從指揮，做到個(gè)人服從集體，下 級(jí)服從上級(jí)，不得各行其事。 第六條 各級(jí)管理人員必須牢固樹(shù)立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守， 堅(jiān)持實(shí)事求是，主動(dòng)協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。 第八條 嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度， 嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)部的一切規(guī)定。 第十一條 員 工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無(wú)事生非、挑 撥離間、不準(zhǔn)起哄、 鬧事或停工和消極怠工、罷工。 第十三條 認(rèn)真做好本職工作，按計(jì)劃完成工作任務(wù)，并做好各項(xiàng)工作記錄。 第十五條 員工必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后才能上崗。第十七條 員工因故遲到、早退，應(yīng)向部門(mén)主管說(shuō)明情況，并按規(guī)定處理，不得隱瞞不報(bào)。 第十九條 員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦好審批手續(xù)，不得無(wú)手續(xù)私自休息，否則按曠工處理。 第二十一條 嚴(yán)格遵守消防制度。 第六節(jié) 治安紀(jì)律 第二十三條 不準(zhǔn)借故妨礙正常工作，不準(zhǔn)辱 罵、 圍攻、威 脅、毆打各級(jí)管理人員，不準(zhǔn) 擾亂正常工作秩序。 第二十五條 不準(zhǔn)借故停止工作或阻礙他人進(jìn)行正常的工作，不準(zhǔn)造謠惑眾，煽動(dòng)鬧事。 第七節(jié) 文明紀(jì)律 第二十七條 嚴(yán)格遵守保衛(wèi)制度，聽(tīng)從保安人 員的管理。 第二十九條 進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)的車(chē)輛不準(zhǔn)亂停亂放， 應(yīng)按指定地點(diǎn)順序停放。9 / 40 第八節(jié) 員工行為規(guī)范 第三十二條 工作工作中應(yīng)精神飽滿，上班時(shí)間不得打瞌睡、伸 懶漢 腰、做怪相，不準(zhǔn)吃零食。保持辦公物品擺放整齊有序，椅子要 輕拿輕放，離開(kāi)座位時(shí)要及時(shí)把椅子歸位。下級(jí)要服從和尊重上級(jí)，上 級(jí)要體貼和關(guān)心下級(jí)。進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室要先敲門(mén)，得到允 許后方可進(jìn)門(mén)。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。節(jié)約每一張紙，每一度電，每一滴水。 第九節(jié) 員工瀆職行為和重大責(zé)任事故的處理制度　 為了規(guī)范公司的工作秩序，提高和加強(qiáng)公司管理人 員的責(zé)任意識(shí)，確保公司各部門(mén)和責(zé)任人盡職盡責(zé)地完成各自的工作，防止因個(gè)人原因而出現(xiàn)瀆職行為或發(fā)生重大責(zé)任事故，現(xiàn)制定本處理辦法。當(dāng)事人應(yīng)向公司提交書(shū)面檢查。對(duì)于屬失職行為的當(dāng)事人，除提供書(shū)面檢查和事故報(bào)告外， 還應(yīng)視事故情節(jié)嚴(yán)重程度和經(jīng)濟(jì)損失的大小，承擔(dān)事故金額 10％－20％之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。當(dāng)事人 應(yīng)向公司提交書(shū) 面檢查。對(duì)于屬玩忽職守的當(dāng)事人，除提供書(shū)面檢查和事故報(bào)告外， 還應(yīng)視事故情節(jié)嚴(yán)重程度和經(jīng)濟(jì)損失的大小，承擔(dān)事故金額 20％－30％之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同時(shí)給予當(dāng)事人降職、降薪的處分。當(dāng)事人 應(yīng)向公司提交書(shū)面檢查。 對(duì)于瀆職的當(dāng)事人，除提供書(shū)面檢查和事故報(bào) 告外， 還應(yīng)視事故情節(jié)嚴(yán)重程度和經(jīng)濟(jì)損失的大小，加大對(duì)責(zé) 任人的經(jīng)濟(jì)處罰力度， 同 時(shí)給予當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金、降職、降薪的處分或予以除名。 對(duì) 于發(fā)生此 類事故的當(dāng)事人，公司應(yīng)堅(jiān)決予以除名，并追究當(dāng)事人全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三十七條 本辦法的執(zhí)行依據(jù)　　以公司和各部門(mén)責(zé)任人的崗位責(zé)任為準(zhǔn)繩，以失職、玩忽職守、 瀆職和重大責(zé)任事故的具體情節(jié)為依據(jù)。 公司召開(kāi)各部門(mén)主管人員會(huì)議，根據(jù)事故的具體情節(jié)提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批決定。 為了維護(hù)公司利益，保守公司秘密，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第四十條 細(xì)則 嚴(yán)守秘密。 公司秘密根據(jù)需要，限于一定范圍內(nèi)的人員接觸。非接觸公司秘密的人員，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。秘密文件存放在有保密 設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)必須設(shè)置密碼，并定期更換。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)制、摘錄和外傳。不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。會(huì) 議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)綜合保障部 經(jīng)理批準(zhǔn)不得外借。檔案室、 財(cái)務(wù)室等機(jī)要重地，非工作人 員不得隨便 進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。綜合保障部應(yīng)定期檢查各部門(mén)的保密情況。第四十二條 責(zé)任全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)和責(zé)任。對(duì)保守公司秘密或防止泄密有突出貢獻(xiàn)的，公司將予以表?yè)P(yáng)、 獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 值班制度值班制度第四十三條 公司采用領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度，有領(lǐng)導(dǎo)和公司員工輪流參加。第四十五條 值班時(shí)間不準(zhǔn)脫崗、不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)賭博、不準(zhǔn)聚眾喧 嘩。第四十七條 認(rèn)真堅(jiān)守本職工作崗位，按公司要求高標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作。第四章 辦公管理第一節(jié) 辦公用品管理制度第四十九條 分類日常消耗品：鉛筆、刀片、膠水、大頭針、曲別針、圖釘、筆 記本、信紙、墨水、橡皮、圓珠筆、筆芯、印油等。固定辦公設(shè)備：辦公桌、辦公椅、卷柜、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真電話等。 綜合保障部在每次購(gòu)進(jìn)物品后要及時(shí)辦理入、出庫(kù)手續(xù)，登 記入賬。低值易耗品和固定辦公設(shè)備的購(gòu)進(jìn)，要求各 單位部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)計(jì)劃采購(gòu)單，每月5 日前上交綜合保障部，由 綜合保障部協(xié)調(diào)解決，需要購(gòu)買(mǎi)由經(jīng)理簽字后方可辦理。日常消耗品發(fā)放使用，按照每人每月 5 元錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的需由經(jīng)理簽字后方可領(lǐng)取。特殊情況由部 門(mén)申 請(qǐng)經(jīng)理簽字， 辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)后再發(fā)放。綜合保障部每月對(duì)非易損的辦公用品進(jìn)行檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)安排人員進(jìn)行維修。辦公用品采取誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)保管和維護(hù)的原則，如有丟失， 視情況由使用人按原值30％－70％的金額賠償。綜合保障部及時(shí)協(xié)調(diào)辦公自動(dòng)設(shè)備的維修工作或其他解決辦法，不能影響相應(yīng)工作開(kāi)展。相應(yīng)部門(mén)主管對(duì)其有監(jiān)督責(zé)任。綜合保障部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦公自動(dòng)化設(shè)備維修工作。第五十四條 凡未按本制度執(zhí)行的一次按一般過(guò)失處理，兩次按嚴(yán)重過(guò)失處理，兩次以上按重大過(guò)失處理。綜合保障部 負(fù)責(zé)打印以公司名義發(fā)出的文件和公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)同意印發(fā)的文件材料；內(nèi)部使用的文件材料，需要在本部門(mén)電腦里校對(duì)存盤(pán)，到 綜合保障部打印出文。打印前，送件人需在 綜合保障部《打印、復(fù)印登記 本》上按要求填寫(xiě)清楚， 辦 理打印手續(xù)后，方可予以打??；凡送綜合保障部打印的文件、表格等，字跡要清楚、語(yǔ)句要通順。打印的文件，由擬稿人或擬 稿部門(mén)負(fù)責(zé)校對(duì)；文件打印完畢，收稿人全面清點(diǎn)原搞中的正文部分及打印好的文件，確 認(rèn)簽字后取走原稿、正文，校對(duì)稿在綜合保障部存檔。超 過(guò)10 份以上（含 10 份）的文件、表格復(fù)印必須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)同意。傳真資料要經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，在 綜合保障部登記后方可使用。第三節(jié) 計(jì) 算 機(jī) 管 理 辦 法第五十八條 總則為加強(qiáng)公司計(jì)算機(jī)管理，確保計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)的正常使用，制定本辦法。 本辦法所稱的計(jì)算機(jī)硬件主要指主機(jī)、顯示器、鍵盤(pán)、鼠標(biāo)、打印機(jī)、U 盤(pán)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及附屬設(shè)備；計(jì)算機(jī)軟件是指各類系統(tǒng)軟件、商業(yè)及公司自行開(kāi)發(fā)的應(yīng)用軟件等；網(wǎng)絡(luò)包括互聯(lián)網(wǎng)、公司內(nèi)部局域網(wǎng)。 綜合保障部網(wǎng)絡(luò)管理員對(duì)公司所有計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)實(shí)行統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行登記、造冊(cè)、 維護(hù)和維修；負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)站進(jìn)行信息 維護(hù)和安全防護(hù)。第五十九條 硬件管理計(jì)算機(jī)硬件由公司統(tǒng)一配置并定位，任何部門(mén)和個(gè)人不得私自挪用、調(diào)換、外借和移動(dòng)。 計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備應(yīng)粘貼設(shè)備標(biāo)簽， 設(shè)備標(biāo)簽不得隨意撕毀，如 發(fā)現(xiàn)標(biāo)簽脫落15 / 40應(yīng)及時(shí)告知網(wǎng)絡(luò)管理員重新補(bǔ)貼。 嚴(yán)禁私自拆卸計(jì)算機(jī)硬件外殼，未經(jīng)許可不得移動(dòng)、拆卸、 調(diào)試、更換硬件設(shè)備。如有特殊需要，應(yīng)報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員安裝相應(yīng)的正版軟件或綠色軟件。1 公司購(gòu)買(mǎi)的商品軟件由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一保管并做好備份，其密鑰、序列號(hào)、加密狗等由使用部門(mén)在網(wǎng)絡(luò)管理員處登記領(lǐng)用，禁止在公司外使用。1 公司內(nèi)部局域網(wǎng)由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)管理，網(wǎng) 絡(luò)使用權(quán)限根據(jù)業(yè)務(wù)需要經(jīng)使用部門(mén)申請(qǐng)，由網(wǎng) 絡(luò)管理員統(tǒng)一授 權(quán)并登記備案。1 公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)控制， 對(duì)各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行控制和記錄，包括實(shí)時(shí)記錄計(jì)算機(jī)所有對(duì)外收發(fā)的郵件、瀏覽的網(wǎng)頁(yè)以及上傳下載的文件，監(jiān)視和管理網(wǎng)內(nèi)用戶的聊天行為，限制、阻斷網(wǎng)內(nèi)用戶訪問(wèn)指定網(wǎng) 絡(luò)資源或網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等。內(nèi)部局域網(wǎng)使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備， 實(shí) 行定點(diǎn)、定機(jī)管理。1 進(jìn)入公司郵箱或私人郵箱，不得隨便打開(kāi)來(lái) 歷不明的郵件及附件，同 時(shí)開(kāi)啟殺毒軟件郵件監(jiān)控程序以免被計(jì)算機(jī)病毒入侵。 網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)定期發(fā)布?xì)⒍拒浖卵a(bǔ)丁，公司內(nèi)部局域網(wǎng)用戶可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)映射通道進(jìn)行升級(jí)。計(jì)算機(jī)使用者應(yīng)不定期修改密碼，每次修改間隔期不得長(zhǎng)于三個(gè)月。第六十三條 日常管理2 計(jì)算機(jī)發(fā)生故障應(yīng)盡快通知網(wǎng)絡(luò)管理員，不允許私自維修。2 禁止在開(kāi)機(jī)狀態(tài)下使用濕物（濕毛巾、溶劑等）擦拭顯示屏幕。2 嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲和做與工作無(wú)關(guān)的事情。2 嚴(yán)禁上班時(shí)間使用任何軟件下載與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的資料、程序等。3 有以下情節(jié)之一者，依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度對(duì)其進(jìn)行處罰，情 節(jié)嚴(yán)重的，公司可送交公安機(jī)關(guān)處理。B 上班 時(shí)間內(nèi)使用 直播、P2P 、網(wǎng)絡(luò)電視等在線視頻軟件。D 利用公司網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布、瀏覽、下 載、傳送反動(dòng)、色情及暴力資料。F 利用網(wǎng)絡(luò)有意或無(wú)意泄漏公司的涉密文件、 資料和數(shù)據(jù)或非法復(fù)制、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)。33 本辦法自發(fā)布之日起施行。本著少花 錢(qián)，多 辦事的原則，選擇質(zhì)量好、價(jià)格低、距離近、運(yùn)輸方便的