【正文】 充實其處理業(yè)務應具備的知識，必要 時應指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關的書籍。第十一條 凡受訓人員在接獲培訓通知時，應在指定時間內參加培訓，特殊情況不能參訓，應經分管領導批準。2 被剝奪政治權利尚未恢復者。第十七條 綜合保障部負責收集并匯總公司所屬各部 門需要增加員工的情況，并依據 崗位和需增補數量確定招聘形式。第六章 試 用第二十三條 所有員工上崗一律經試用期試用程序。確定解聘的，由綜合保障部明確終止試用程序，履行相關解聘手續(xù)。 《員工崗位異動審批表》由綜合保障部存檔。第三十八條 主管級職務 的任命與免除以總經理辦 公會議做出決定之日起生效，崗位工資的核增、核減當月內兌現。第四十三條 主管級、部門副經理、經理級職務的任命與免除，依據總經理辦公會決議，由綜合保障部擬稿，以公司名義下發(fā)“職務任（免）”文件?！?　 無故曠工或因私事假達到本制度規(guī)定范圍者解聘；　7　 違反公司獎懲制度一般過失條款 5 次以上者解聘；　8　 違反公司獎懲制度嚴重過失條款 3 次以上者解聘；　9　 違反公司獎懲制度重大過失條款任何一款者解聘；　10　 違反公司、部門管理制度及規(guī)定，情 節(jié)嚴重者解聘；　11　 違反公司專業(yè)技術管理制度，違章操作造成損失者解聘；　12　 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者解聘；　13　 工作疏忽，貽誤要務、至使公司造成重大 損失者解聘；　14　 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者解聘；　15　 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者解聘；　16　 年終考核成績不合格，經考察試用不合格者解聘；　17　 因受刑事處分而經法院判刑確定者解聘；　18　 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、 資材制品及文書等行為解聘；　19　 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者解聘；　20　 因公司業(yè)務緊縮或遇有不可抗力事件公司經營中止、歇業(yè)時或因經營轉產、虧損破產時的解聘依據勞動合同規(guī)定辦理。第五十二條 員工未經批示同意之前，申請人不得擅自離 崗或離職，擅離者以接觸 勞動關系論處，造成嚴重后果的，追究法律責任。第六十條 考勤表是考核員工出勤與否的證明，又是公司向員工支付工資的依據，考勤表經部門經理審簽后于每月 日下午 17:00 前報綜 合保障部，并據此計算工資。第六十三條 未經請假而未出勤或雖提出請假申請而未獲批準或經批準的假期休滿后未經批準續(xù)假而未按時。第五十八條 公司現階段實行簽到考勤制， 簽到考勤是由本人在 簽到簿上簽名， 經綜合保障部審核確認的一種考勤制度。第十一章 辭 職第五十條 “辭職” 指員工一方自 請終止勞動關系?！?　 在職員工被勞動教養(yǎng)以及受到刑事處分者解聘；　4　 員工違反公司規(guī)定，給公司造成重大或嚴重經濟或名義損失者解聘。第四十二條 遇有特殊情況，總經理有權對部門副 經理、 經理級職務的任命與免除直接做出決定。第九章 職務任免第三十七條 職務任免指本公司所屬副經理、部門經理、行政職務的任命與免除。第三十二條 試用期一個月內公司與試用員工，雙方均可隨時提出終止試用。第七章 轉正定崗（確認）第二十七條 員工試用期滿，由 綜合保障部培訓教 員會同員工所在部門經理共同組題， 對被試用員工進行理論及實操等相應考試、考核。第二十一條 經培訓、考試、考核合格并 經體檢合格后，由綜合保障部會同用人部門共同確認被錄用者的崗位和試用期（特殊情況另行申報），由綜合保障部填寫《員工錄用審批表》《工資核定審批表》；主管級及以上崗位在履行上述程序后，報總經理終審批示。8 對學歷、履歷、資格證書等有隱瞞或仿造行為者。已 經錄用的一經發(fā)現立即解聘。第九條 公司投入的培訓費用應嚴格按照培訓計劃實施，杜絕浪費現象。由各部門提出年度崗位技能培訓計劃，報綜合保障部，根據需求統籌制定培訓方案，呈總經 理核準后，由 綜合保障部會同各部門共同安排實施。第七條 培訓的組織策劃和實施⑴公司綜合保障部負責培訓活動的統籌、規(guī)劃與具體實施。新疆望中酒業(yè)有限責任公司人 事 管 理 制 度2022 年 9 月第一章 總 則第一條 為規(guī)范本公司勞動人事管理，特制定本制度。公務車責任人在出車時要按照經濟路線行駛，遵章守紀安全駕駛。用車人在用車前、后應仔細檢查車輛有無碰、刮、損壞，發(fā)現問題及時上報綜合保障部，做好記錄。23 / 40第一百零六條 檔案凡借閱檔案必須履行登記手續(xù)，并按限期 歸還。⑶要保證各類檔案的完整、準確。第一百零一條 需要給客戶贈送禮品時， 經公司經理批注后，根據客人的不同身份贈送相應22 / 40的禮品，可在客人離開公司前或就餐后將禮品贈送給客人。為了使接待工作步入規(guī)范化、 標準化，特制定以下制度，要求各部 門及員 工嚴格遵守，使我們在接待工作中體現出望中人新的精神面貌和修養(yǎng)。第九十三條 食堂主、副食原料及輔料采購守則：1. 主食原料采購來源：要求符合相關標準的優(yōu)質、優(yōu)價、固定正規(guī)銷售部門。地面無油污垃圾等雜物；及時清掏沖洗排水溝。曬洗衣物放置于曬衣間。第八十八條 住宿員工不得私自 調換房間、床位及配 發(fā)物品。凡涉及需打掃室內衛(wèi)生時，在打 掃完畢后鎖好門窗。垃圾桶早上、下午各清理一次。第七十六條 墻面不得亂涂亂寫，不得粘貼紙張、 圖畫等。合同或協議按程序報批。 第四節(jié) 采購制度第六十五條 依據總經理審批的采購計劃，實施采購；第六十六條 搞好市場調查，掌握市 場信息。A 上班時間內使用網際快車、迅雷、電驢、BT 軟件、 旋風、FTP 及 IE 等相關軟件下載與公司業(yè)務無關的資料。2 計算機使用者應愛護計算機設備，保持 計算機設備的清潔衛(wèi)生。1 上網時不得隨便下載頁面信息和安裝網站插件。如公司沒有相應正版軟件，又急需使用，可 聯系網絡管理員從網絡下載相應測試軟件使用。公司 計算機軟、硬件及低值易耗品由網絡管理員負責統一申購、保管、分 發(fā)和管理。辦公設備不得打印、復印個人資料及絕密文件，復印絕密文件需經總經理批準。第二節(jié) 辦公自動化設備使用管理規(guī)定第五十五條 電腦、打印機使用管理規(guī)定打印機由綜合保障部統一保管、使用。使用人員發(fā)現辦公用品因正常使用而發(fā)生損壞，應及時找后勤人員維修，如 發(fā)現因不及時通知后勤人員而將損失擴大，視情況收取一定金額的損失補償金。第五十一條 發(fā)放13 / 40各部門使用人員在領用消耗品時，需在 綜合保障部登記冊上認真填寫領用物品名稱、領用人員、數量、日期等欄目后，隨到隨 領。第四十八條 認真檢查公司水電安全，維護工人宿舍秩序。發(fā)現失密、泄密現象 ，要及時報告， 認真12 / 40處理。會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特 別是涉及人事、工薪、機構以及有爭議的問題。攜帶筆記本電腦和可移動存儲器外出必須經過總經理批準。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘11 / 40密。如有必要，公司還將追究當事人相應的法律責任。如 給公司造成經濟損失或不10 / 40良影響的，應同時提供詳細的事故報告。1不允許散播對公司發(fā)展不利的消息。準時參加公司舉辦的各種會議，不 遲到，不早退，會議過程中要保持端正坐姿、站姿，認真聆聽，不私下交頭接耳、哄淡吵嚷。 第二十六條 員工應自覺遵守國家法律、法令，同各種 違法犯罪活動斗爭， 嚴禁在公司內賭博，嚴禁偷 竊公司財物。 第十八條 員工無論因公事或私事中途離開都必須向主管部門申報、批準，憑 《請假單》方可離開。 第九條 員工應嚴格遵守公司有關保密規(guī)定，第十條 員工應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得到回復前應服從處罰。行 政（人 事）管 理 制 度行 政 辦 公 管 理 制 度2022 年 9 月第一章 員工守則 第一節(jié) 總 則 第一條 根據公司各項管理制度的精神，特制定員工守則。進行部門業(yè)務、技能培訓學習。 做好會議紀要留存，以備年終存檔。研究制定公司生產經營計劃、任 務、目標（指標）；研究制定或修訂生產經營相關管理制度或考核方案；研究、分析行業(yè)市場動態(tài)；學習、研究行業(yè)管理政策、文件；生產經營工作中發(fā)生的重要失職漏管事項的案例分析及追查；生產經營工作相關各類勞動競賽或評優(yōu)創(chuàng)先方案的研究、制定、考核；外請行業(yè)管理部門或其它專業(yè)人員進行政策法規(guī)或先進管理經驗的講解。參會人員在接到會議通知或會議議題后，要 認真討論準備與會內容。 本制度自公布之日起正式執(zhí)行。相關部 門要根據工作需要提出具體工作方案上會進行討論，沒有提出解決性方案的議題不得上會。新疆望中酒業(yè)有限責任公司規(guī)章制度匯編2022 年 9 月1 / 40目 錄第 一 部 分 ...................................................................................................................................3公 司 基 本 制 度 .......................................................................................................................3公司會議管理制度 .........................................................................................................................3第一部分 總經理辦公會會議制度 ............................................................................................................3第二部分 公司工作例會會議制度 ............................................................................................................4第三部分 公司生產經營工作會議制度 ....................................................................................................5第四部分 部門工作例會制度 ....................................................................................................................6第 二 部 分 ....................................................................................................................................6行 政（人 事）管 理 制 度 ...........................................................................................................7行 政 辦 公 管 理 制 度 .................................................................................................................7第一章 員工守則 ........................................................................................................................................7第二章 保 密 制 度 ............................................................................................................................10第三章 值班制度 ......................................................................................................................................12第一節(jié) 值班制度 ........................................................................................................................12第二節(jié) 值班人員管理職責 ........................................................................................................12第四章 辦公管理 ..................................