【正文】 終止固定期限勞動合同的；（六）依照本辦法第六十七條第二、第五、第六項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。違約金支付標準按用人單位提供的培訓費用總額乘以員工未服務（工作）的年限（不足1年的，按實際月數(shù)計算）占應服務年限的比例確定。第七十八條 集體合同期限一至三年，具體時間由用人單位確定。第二節(jié) 勞務用工第八十三條 用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動用工實際，使用勞務用工。第八十五條 用人單位勞務用工人數(shù)、勞務費統(tǒng)一納入公司用工總量與費用總額計劃調(diào)控范圍。第八十七條 用人單位應對勞務派遣單位的下列執(zhí)法情況進行適時了解與必要監(jiān)督：（一）勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知員工本人。第八十九條 用人單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬，以及存在的安全風險和職業(yè)危害；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣員工進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。被派遣勞動者有本辦法第五十九條和第六十條第（一）項、第（二）項規(guī)定情形的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照《勞動合同法》有關規(guī)定，可以與員工解除勞動合同。第九十八條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。第一百零三條 用人單位未使用公司規(guī)定勞動合同文本或者未將勞動合同文本交付員工的，由公司人事處責令改正；給員工造成損害的，應承擔賠償責任。用人單位違反本辦法規(guī)定，以擔保或者其他名義向員工收取財物的，由公司人事處責令限期退還員工本人，給員工造成損害的，應承擔賠償責任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的員工，給其他用人單位造成損失的，應承擔連帶賠償責任。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用人單位承擔連帶賠償責任?！秳趧雍贤ā肥┬兄沾胬m(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止的，依照本辦法第六十九條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算；《勞動合同法》施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向員工支付經(jīng)濟補償金的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。編寫部門：人事處編 寫 人：范永吉審 核 人：宣美樂 批 準 人：張德有41 / 41。用人單位應支持、積極配合地方人力資源和社會保障部門依法做好相關工作。若員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，用人單位不負責賠償和補償，員工可依據(jù)《國家賠償法》要求有關機關賠償。第一百一十條 用人單位有下列情形之一的，依法追究相關責任；給員工造成損害的，應承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁員工的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給員工身心健康造成嚴重損害的。第一百零五條 用人單位違反本辦法規(guī)定與員工約定試用期的，由公司人事處責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以員工試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。用人單位違反法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會和職代會有權提出意見或者要求糾正；員工申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。從事非全日制用工的勞動者可以與其它用人單位同時訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第九十一條 被派遣員工有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。（四）勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣人員。用人單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。未經(jīng)核準，用工單位使用的勞務用工視為直接用工，應當及時與勞動者補簽勞動合同。第八十一條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與員工訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。集體合同草案應當提交員工代表大會或者全體員工討論通過。第七十三條 用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本辦法第一百零九條規(guī)定支付賠償金。第七十一條 經(jīng)濟補償按員工在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。第六十七條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）有固定期限的勞動合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人原因，勞動合同當事人一方表示不再續(xù)訂或重新簽訂合同的；（二）以完成一定工作為期限的勞動合同，工作任務完成的；（三）員工達到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（四）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條 員工在中油公司所屬用人單位之間工作調(diào)轉（包括成建制、成批調(diào)轉），除與中油公司法人代表直接簽訂勞動合同的公司主要領導人員外，其他人員均應與原用人單位解除勞動合同，及時與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同。第五十九條 員工有下列情形之一的，用人單位應當解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，包括但不限于：違反勞動紀律的，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程造成重大經(jīng)濟損失或使他人致殘、死亡的，泄漏商業(yè)秘密或侵害知識產(chǎn)權造成重大損害的；無故連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，經(jīng)批評教育無效的；違反中油公司反違章禁令造成事故的；根據(jù)公司《生產(chǎn)安全事故責任人員行政處分和經(jīng)濟處罰管理規(guī)定》、《環(huán)境污染與生態(tài)破壞事件責任人員行政處分和經(jīng)濟處罰管理規(guī)定》或《道路交通事故責任人員行政處分和經(jīng)濟處罰管理規(guī)定》，應當解除勞動合同的。第五十四條 變更勞動合同，應在變更前通知對方。勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構設在工會，由工會、行政部門和員工代表三方組成，員工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。檔案轉到員工接收單位，無接收單位的轉到本人戶口所在地相關機構；社會保險關系根據(jù)國家或當?shù)卣挠嘘P規(guī)定轉到相關機構。第四十三條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第四十條 員工拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動安全衛(wèi)生條件應達到國家或地方政府規(guī)定的標準。第三十六條 員工依法享有取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他權利。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向員工說明理由。第二十八條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；勞動合同期限三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。第二十五條 勞動合同期限由用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，原則上按下列規(guī)定在與員工協(xié)商一致基礎上確定：（一）2008年1月1日后（含1日，以下同）與用人單位新建立勞動關系的人員，勞動合同期限根據(jù)崗位確定。已與用人單位建立勞動關系，并在勞動合同期限內(nèi)續(xù)訂或重新簽訂勞動合同的生效時間，雙方應在合同中約定自上一合同到期的次日起計算。根據(jù)雙方協(xié)商一致的意見，雙方當事人在勞動合同文本上簽字或蓋章，并注明簽訂日期。第十五條 用人單位與員工在建立勞動關系前，應當如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他與訂立和履行勞動合同直接有關的情況。第十一條 除員工違反服務期和競業(yè)限制約定，按照約定應當向用人單位支付違約金外，用人單位不得再與員工約定其他由員工承擔的違約金。（二）用人單位為員工提供專項培訓費用（包括對員工進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該員工的其他直接費用），對其進行專業(yè)技術培訓的，應與員工在訂立的培訓協(xié)議中約定服務期。第四條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅持公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。吉林油田公司規(guī)章制度制度編號：JLYTRL112014 發(fā)布版本：A吉林油田公司勞動合同管理辦法第一章 總 則第一條 為加強和規(guī)范勞動合同管理，維護勞動合同當事人的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《勞動合同法實施條例》和《吉林省勞動合同條例》、《吉林省勞務派遣管理辦法》等國家、省有關法律、法規(guī)，以及《中國石油天然氣股份有限公司勞動合同管理辦法》（石油人事〔2010〕11號）、《中國石油天然氣集團公司關于貫徹新勞動合同法規(guī)