【正文】 計劃參加招聘會；3根據招聘需要，有權要求相關部門配合準備招聘所需資料；4有權組織公司內外部招聘活動；5有權對用人部門招聘計劃提出建議的權力；6有權聯系、接待簽訂協(xié)議人員，并辦理有關手續(xù)；7有權對各種招聘會進行效果評估。編制人： 編制日期：審核人： 審核日期：批準人： 批準日期：網絡招聘員職務說明書崗位名稱網絡招聘員崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺）崗位級別職員現任職者劉鳳花隸屬部門人力資源部分支機構人才招聘處直接上級招聘處處長直接下級一、工作概述：（用一句話概括為什么設立這個崗位和它對公司工作的主要影響）調查和預測公司人力資源需求，制定和實施公司人力資源（網上）招聘計劃，執(zhí)行上級指令及匯報工作。三、工作關系：（該崗位與公司內部平級同僚的關系和公司外部人員的工作關系）內部：與公司內部各個部門建立良好的溝通關系； 外部：與人才招聘網站建立良好的關系，同時與外部應聘人員也建立良好的溝通關系四、工作權限：（必須咨詢更高一級的主管并且遵守公司所有程序）1有權進行人力資源需求調查、分析；2有權草擬人力資源網上招聘計劃；3根據招聘需要，有權要求相關部門配合準備招聘所需資料；4有權對用人部門招聘計劃提出建議的權力；5有權聯系、接待簽訂協(xié)議人員，并辦理有關手續(xù)；6有權對各招聘網站進行效果評估。編制人： 編制日期：審核人： 審核日期：批準人： 批準日期：培訓發(fā)展處處長職務說明書培訓發(fā)展處處長職務說明書崗位名稱培訓發(fā)展處處長崗位編號由人力資源部統(tǒng)一填寫（暫缺）崗位級別處級主管現任職者鄧敏隸屬部門人力資源部分支機構直接上級人力資源部經理直接下級網絡培訓員、教務管理員一、工作概述： 根據公司的經營目標與人力資源發(fā)展策略，教育和培養(yǎng)員工，不斷提高和優(yōu)化員工素質結構，促進公司企業(yè)文化的宣導，推進公司各項計劃和措施的完成。 根據公司的發(fā)展目標和公司各部門的培訓需求情況，制定公司的培訓計劃和預算； 負責組織、協(xié)調并管理公司的各類培訓項目； 指導、協(xié)助和監(jiān)督各部門培訓室的工作； 建立內、外部培訓信息網絡，確保講師、課程及培訓技術等培訓資源的有效與合理； 組織培訓的評估和反饋，制定改進措施。五、任職資格與要求： 學歷：本科以上學歷，人力資源管理、人事管理專業(yè)或相關專業(yè)；工作經歷：2年以上人力資源管理工作經驗；要求具備的勝任特質（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）：具有的管理理論和較強的管理技能；具有良好的組織協(xié)調和語言表達能力；有高度的責任感，良好的職業(yè)道德。二、主要工作職責： 協(xié)助上級進行培訓的需求調查及分析；根據年度培訓計劃和培訓需求，制定單項培訓計劃并負責實施；負責公司新進員工的入司和分散輪崗培訓管理，委外培訓的聯系與手續(xù)辦理； 負責內部講師的選聘與管理；做好培訓的評估和反饋工作，協(xié)助和監(jiān)督各部門培訓室的工作，協(xié)助制定修改措施并實施；協(xié)助建立與外部各專業(yè)培訓機構、各類院校的合作關系或其他公司培訓聯系。五、任職資格與要求： 學歷：本科以上學歷，人力資源管理、人事管理專業(yè)或相關專業(yè)；工作經歷：2年以上人力資源管理工作經驗；要求具備的勝任特質（如掌握的專業(yè)工作知識、能勝任的專業(yè)工作能力等要求）：具有的管理理論和較強的管理技能；具有良好的組織協(xié)調和語言表達能力；有高度的責任感，良好的職業(yè)道德。 二、主要工作職責： 協(xié)助上級進行培訓的需求調查及分析；負責**網絡學院的課程研發(fā)與管理；制定**網絡學院單項培訓計劃并負責實施及過程監(jiān)控；負責通過**網絡學院進行轉崗人員進行培訓負責**網絡學院培訓的評估和反饋工作，制定修改措施并實施；協(xié)助進行大型培訓項目的組織和實施管理；協(xié)助建立與外部各專業(yè)培訓機構、各類院校的合作關系或其他公司培訓聯系。五、任職資格與要求： 學歷：本科以上學歷，人力資源管理、人事管理專業(yè)或相關專業(yè)；工作經歷：2年以上人力資源管理工作經驗；要求具備的勝任特質 ：具有的管理理論和較強的管理技能；具有良好的組織協(xié)調和語言表達能力；有高度的責任感，良好的職業(yè)道德。二、主要工作職責： 制訂并完善公司的職位信息管理體系，規(guī)范全公司的崗位設置、編制名額，通過職務分析對崗位信息進行動態(tài)管理；制訂并完善公司績效管理體系，不斷改進公司績效、部門績效、個人績效管理方案，通過績效管理滿意度調研對績效管理制度進行定期維護；定期組織全公司的績效考核工作；修訂并完善公司薪資福利制度，規(guī)范薪資福利操作制度，提高業(yè)務操作水平；修訂并完善公司內部職稱評定制度，定期組織職稱評定工作； 設計后備干部選拔和管理制度，定期組織后備干部的能力測評、績效信息管理工作；指導制訂公司檔案管理制度，規(guī)范檔案管理流程；收集和分析績效管理各項工作的發(fā)展變化信息，引入一些新的管理理念和方法，不斷提升工作質量。五、任職資格與要求： 學歷：本科以上，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)；工作經歷：兩年以上人力資源管理經驗；要求具備的勝任特質：具有良好的協(xié)調及解決，分析問題的能力；有高度的責任感，良好的職業(yè)道德。二、主要工作職責： 協(xié)助制訂和完善公司績效管理體系，不斷改進公司績效、部門績效、個人績效管理方案； 實施績效管理滿意度調研，對績效管理制度進行定期維護； 進行新進管理人員試用期的管理，跟蹤試用期的實習計劃，評估試用期的工作績效，以確保錄用人員滿足崗位的要求； 定期組織實施公司績效考核工作，及時匯總和分析績效考核結果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據； 監(jiān)督各部門績效考核調薪工作的實施，并提供咨詢、指導和支持； 制訂和完善公司的職位信息管理體系，規(guī)范全公司的崗位設置、人員編制、職務說明書，通過職務分析對崗位信息進行動態(tài)管理； 配合各業(yè)務部門對部門工作流程進行分析，確定崗位設置的合理性，定期更新崗位設置信息與職務說明書，提供人員錄用與發(fā)展的依據； 修訂公司內部職稱評定制度，完善職稱評定工作流程，定期組織職稱評定工作； 協(xié)助設計后備干部選拔和管理制度，定期組織后備干部的能力測評、績效信息管理工作； 及時完成領導安排的臨時性工作。五、任職資格與要求：（描述本崗位可接受的工作質量所需要達到的最低標準）學歷：本科以上，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)；工作經歷：一年以上人力資源管理經驗；要求具備的勝任特質：具有良好的協(xié)調及解決，分析問題的能力；有高度的責任感，良好的職業(yè)道德。主要工作職責： 1. 負責每月工資、獎金的核算及審批，確保操作的準確性和時效性；2. 負責各類工資報表及臺帳的編制與匯總，定期進行薪資分析匯報；3. 負責未轉正人員、離職工資手工結算及調至分公司人員基本情況填寫；4. 根據國家和公司有關規(guī)定辦理員工各種社會保險的申報結算、新進與離職人員的社會保險增減工作等，推進社保工作的順利開展；5. 負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽工作。五、任職資格與要求： 學歷：本科學歷，人事管理、勞動經濟、人力資源管理等相關專業(yè)；工作經歷：一年以上人事管理工作經驗；要求具備的勝任特質：熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)，電腦操作熟練；有高度的責任感和良好的職業(yè)道德；有耐心、做事認真仔細。二、主要工作職責： 設計并完善公司人事檔案管理制度； 及時準確登錄新進員工檔案，為相關人力資源管理工作的打好基礎； 匯總上報每月人員分析報表，包括各類人員情況的匯總工作，確保人員管理工作的有序性； 管理大學生的正規(guī)檔案，負責檔案的轉入轉出工作； 辦理社會應聘人員落戶奉化、接收檔案的相關事宜； 整理現有歸檔系統(tǒng)，逐步實現卡片式檔案索引系統(tǒng)； 負責領用本部門勞保用品及申購申領本部門辦公用品等工作； 協(xié)助處長開展其它工作，對突發(fā)人事行政工作做好及時的處理。五、任職資格與要求： 學歷：本科學歷，人事管理、勞動經濟、人力資源管理等相關專業(yè)；工作經歷：一年以上人事管理工作經驗；要求具備的勝任特質：熟悉檔案管理知識，電腦操作熟練；有高度的責任感和良好的職業(yè)道德；有耐心、做事認真仔細。二、主要工作職責： 修訂并完善考勤的相關制度；負責各部門的考勤管理，統(tǒng)計匯總考勤數據，為人力資源管理的相關工作打好基礎；制作一卡通，制作及管理供應商的臨時出入證，確保相關工作順利開展；督促考勤機和一卡通的及時購買和聯系事宜；負責錄入非正常出勤的各類表單如請假單、內外部異動人員的考勤證明，按時做好出勤率、加班等統(tǒng)計工作；協(xié)助處長開展其它工作，對突發(fā)人事行政工作做好及時的處理。五、任職資格與要求： 學歷：本科學歷，人事管理、勞動經濟、人力資源管理等相關專業(yè)；工作經歷：一年以上人事管理工作經驗；要求具備的勝任特質：熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)，電腦操作熟練；有高度的責任感和良好的職業(yè)道德；有耐心、做事認真仔細。一 確定部門用人的原則： 符合公司及本部門發(fā)展規(guī)劃和經營戰(zhàn)略目標實現的需求； 符合目前或近期業(yè)務的需求； 有助于提高辦公效率和促進業(yè)務開展，避免人浮于事； 適應用人部門的管理能力和管理幅度。三 人力資源部組織進行公司范圍內的招聘（即通過公司內部網絡進行選拔）。四 人力資源部通過人才市場、招聘會、人才網站、獵頭公司等渠道發(fā)布招聘信息，收集應聘者材料。六 應聘人員攜帶本人簡歷、學歷證書、身份證等相關證件資料的原件，并如實填寫《應聘人事登記表》，由人力資源部核實后備檔。根據結果，用人部門確定試用意見。如有欺騙隱瞞者或體檢不合格的，不予錄用。十 新進人員經培訓考核合格后，由用人部門確定錄用意見，并反饋人力資源部備檔。十一 凡有下列情況者，不得錄用為本公司員工： 剝奪政治權利尚未恢復； 被判刑或被通緝，尚未結案； 參加非法組織； 品行惡劣，曾受到開除處分； 吸食毒品； 拖欠公款，有記錄在案； 經醫(yī)院體檢，本公司認為不合格； 欺騙學歷或用假文憑的； 其他任何隱瞞，欺騙行為者。十三 試用期后，用人部門對試用員工進行轉正考核。十四 轉正申請得到批準后，由人力資源部辦理正式錄用手續(xù)的，成為公司正式員工。 一、公司各部門如出現崗位空缺，在進行內部人員調配后仍無法滿足需要時，可向人力資源部及時提出用人需求。二、人力資源部采用“先內后外”的招聘方式，即先在公司內部進行內部招聘。三、人力資源部將用人需求信息在公司內部網絡上予以公布。四、應聘人員應具備的資格條件：1． 在公司的最短時間原則上為6個月；2． 在現崗位的最短時間原則上為6個月（含應屆畢業(yè)生）；3． 應聘者須符合用人部門相關崗位工作職務說明書上要求； 4． 并且在公司工作期間表現良好的。 六、由用人部門同應聘人員原所在部門進行協(xié)調，達成一致后，確定最終錄用意見。嚴禁事先與應聘人員本人商量。附：員工內部招聘流程圖員工內部招聘工作流程圖用人部門 填 報部門上級主管審批人員增補申請表 報 送 核 準 人力資源部 批準人力部：對應聘人員資格審查、匯總整理應聘資料應聘人員至人力部報名人力部：公司內部網絡發(fā)布招聘信息面試合格用人部門主管主持面試工作人力部通知面試人員用人部門審查應聘資料 N應聘人員所在部門是否同意？ Y用人部門確定最終錄用意見用人部門與應聘人員所在部門協(xié)調 Y N 人力資源部通知員工辦理內部異動用人部門對新員工進行培訓、試用考核新員工被正式錄用合格？ Y N 員工被退回人力資源部新員工不被錄用應聘人員繼續(xù)在原部門服務員工離崗處理流程