【正文】 _________1. 職務名稱 人力資源部經(jīng)理 2. 直接上級職位 總經(jīng)理 二、工作概要工作摘要服從公司總經(jīng)理調(diào)配、監(jiān)督和日常工作安排。及時解決和反映工作中的問題和困難。XXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL022001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊《職務說明書》第一版編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實施職務說明書一、 基本資料 文件編號_____________ 核 準_____________生效日期_____________1. 職務名稱 人力資源部助理（2人） 2. 直接上級職位 人力資源部經(jīng)理 二、工作概要工作摘要統(tǒng)一服從公司人力資源部調(diào)配、監(jiān)督，接受直接上級和直屬主管的日常工作安排。四、人力資源管理質(zhì)量目標員工培訓面100%，員工考試或考核合格率達到95%。8）在有需要時，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門工作關系。6）編制年度培訓計劃，經(jīng)公司主管領導批準后組織實施。4）監(jiān)督、協(xié)助各職能部門按公司規(guī)定制度及工作程序管理內(nèi)部人力資源。2）積極與各階層員工溝通，了解員工心理需求，向公司提出改善建議。XXXX生物環(huán)保有限公司人力資源部（RL012001 依據(jù)ISO9001：2000編制）工作手冊《管理規(guī)范》第一版編 制： XXXXXXX 審 核： 批 準： 生效日期： 年 月 日受控狀態(tài)： 文件分發(fā)號： 二00一年 月 日 發(fā)布 二00一年 月 日 實施目 錄一、 人力資源部管理規(guī)范(RL012001)二、 人力資源部《職務說明書》(RL022001)三、 人力資源管理制度(RL032001)四、 人力資源管理應用法規(guī)(RL042001)五、 人力資源管理質(zhì)量記錄 (RL052001) 人力資源部管理規(guī)范一、 人員配置 人力資源經(jīng)理：一名 人力資源助理：一～二名（視公司業(yè)務發(fā)展決定，職責相同） 人事管理員、培訓管理員各一名（由助理兼任）總 經(jīng) 理二、 組織結構圖 人力資源部經(jīng)理人力資源部助理培訓管理員人事管理員三、部門職責按公司整體政策和總經(jīng)理指示，建立和完善公司人力資源管理制度。1）負責建立公司人力資源網(wǎng)絡，做好維護工作。3）根據(jù)公司發(fā)展趨勢，逐步完善公司管理文化。5）督導各崗位員工遵循公司各項日常管理制度和工作程序。7）建立特殊人員檔案，建立各類員工培訓檔案。9）完成上級主管人員安排的其他各項工作。特殊人員建檔率100%。負責組織招聘/面試及空缺職位統(tǒng)計、組織入職培訓及考核工作、各職位合同的簽訂/管理、保密職位資料管理、內(nèi)部工作協(xié)調(diào)監(jiān)督/審核、完善管理制度、工作程序。 職務說明編號工作任務的內(nèi)容管制基準備注1招聘/面試及空缺職位統(tǒng)計規(guī)范，統(tǒng)一，準確，對具體內(nèi)容明確了解及掌握部門內(nèi)同等職位的工作要求和執(zhí)行程序；對工作中出現(xiàn)的問題及時改善，積極尋求解決方案，不以任何借口推卸責任2各部門考勤管理及時、符合公司規(guī)定要求，無違規(guī)現(xiàn)象3新員工入職培訓準確、及時完成，對有問題和疑義的了解清楚并予以糾正，不能解決的問題及時請示上級，所有問題不積壓或放逐4日常考核、月度考核管理考核制度和程序5保密職位資料及合同管理規(guī)范，統(tǒng)一，準確，對具體內(nèi)容明確6完善管理制度、工作程序按公司管理政策和高層指示7離職人員協(xié)調(diào)了解情況，澄清事實，及時報告8內(nèi)部工作協(xié)調(diào)監(jiān)督/審核認真細致，嚴格控制三 任職資格所需最低學歷專業(yè)職稱大學?？?、高等中專管理類、文秘類、財務類電腦操作上崗證培訓科目培訓期限人力資源管理工作程序一周行政事務及管理工作程序、禮儀要求一周公司薪資、福利政策、規(guī)章制度一周從事人力資源管理或高級秘書類工作三年以上，具一定的判斷和計劃、組織能力，熟練電腦應用程序，普通話流利。負責人力資源部所屬員工的工作安排和考核，完善、落實各項管理制度、工作程序，改善工作效率和管理質(zhì)量，建立人力資源網(wǎng)絡，推動企業(yè)文化建設，協(xié)調(diào)公司各部門工作關系，及時解決和反映工作中的問題和困難。為吸引和保留優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)則。第三條 公司原則上采用提前規(guī)劃招聘錄用，以利職前培訓，個別職位急需人才可采用特殊方式招聘。第五條 人力資源部為公司負責統(tǒng)一招聘的職能部門，依據(jù)總經(jīng)理批準的各部門招聘申請執(zhí)行實施招聘工作。第四章 招聘方式和挑選第七條 公司招聘方式有：1．通過新聞媒介（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息；2．通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；3．從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；4．在職員工推薦（僅適合部分職位，同時人力資源部將掌握范圍，并要求推薦人提供書面意見）；5．知名人士介紹；6．通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；7．與教育培訓機構聯(lián)合培養(yǎng)；8．離職員工復職。第九條 員工的挑選由人力資源部視不同職位安排面試、復試、審批等環(huán)節(jié)。2．復試：由用人部門主管或公司指定專業(yè)人員可對面試者進行筆試、面試、專業(yè)技能測定、個案研究，以及專業(yè)能力的測試。對不錄用者，應由人力資源部及時通知，并表示致謝。第十五條　應聘人錄用后，須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消錄用資格。第六章 入職指引第十七條 個人資料1．新員工到職時，職員須向人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、工作證明的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。第二十條 入職引導人7． 試用期間，由用人部門負責人指定入職引導人幫助新職員接受在職培訓。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑恕４_實不能完成任務的可以由部門